Apai éves „50 legjobb munkahely új apukák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsék a férfiakat ellátni és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Bár csak egy cég lehet az első helyen szerepelni, minden kiemelt cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.
Lyft
Rang: 12
2017-es helyezés: N/A
Alkalmazottak száma: 2,600
Noha sokat fektetett az autonóm autókba, a Lyft tudja, hogy az emberek virágozzák a céget. A társaság, amelynek központja San Francisco nyüzsgő SoMa negyedében található, nagy hangsúlyt fektet a nyitott és befogadó munkahely biztosítására. És ez az inkluzivitás a szülőkre vonatkozik. Az újdonsült szülők 18 hét fizetett szabadságot kapnak, amely egyszerre vagy heti részletben vehető ki a születést követő egy éven belül. Ezt az ellátást biológiai, örökbefogadó és nevelőszülők vehetik igénybe.
A Lyft támogató csoportokat is kínál a szülőknek, mint például az UpLyft Parents, egy belső csoport, amely segített a vállalat fizetett szabadságra vonatkozó politikájának kialakításában, és megtervezte a Lyft legutóbbi „Take Our Kids to Munkanap.” A vállalat a Lyra céggel is együttműködik, amely mentális egészségügyi támogatást nyújt az újdonsült szülőknek, hogy jelentőségteljesebb támogatást nyújtson – ez egy szokatlan és lenyűgöző. felfrissít.
A Fatherly 2018-as rangsora egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati irányelvekkel kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekfelügyelet és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.
