A Tanári Biztosító és Járadékszövetség (TIAA) először pedagógusok pénzügyi szolgáltatásaként indult, ill azóta kibővült, hogy biztosítási és egyéb támogatást nyújtson akadémikusoknak, kutatóknak és különböző non-profit szervezeteknek. Mint ilyen, a dolgozó szülők szükségleteire törekszik, és saját alkalmazottainak szállít.
A világjárvány idején a TIAA olyan virtuális programokat hozott létre, amelyek választ adtak azokra az egyedi kihívásokra, amelyekkel a szülők szembesülnek, miközben a munka – és az iskola – otthon elkezdődött. Például a TIAA alkalmazottai a TIAA Bright Horizons Enhanced Family Supports programjának részeként virtuális vagy személyes bébiszitterhez és egyéb háztartási támogatáshoz férhetnek hozzá a Sittercityn keresztül.
“A TIAA lehetővé teszi számomra, hogy fejlődjek a karrieremben, és teljes énemet munkába vigyem – kisebbségi nőként és szülőként. A vállalat által prioritásként kezelt kultúrából, előnyökből és munkából egyértelműen kitűnik, hogy egy hozzám hasonló valakit sikerre kell hozni. A rugalmas munkavégzéstől a hihetetlen előnyökig, mint a szülői szabadság, a korrepetálás, a teledoc és az általános wellness támogatás az egész családnak, a TIAA határozottan a „falu” hatalmas része, ami segít felnevelni fiúk.”
– Mercedes S.
A Sittercity ezenkívül segíti a hallgatók és az oktatók párosítását, a teszt-előkészítő szolgáltatásokat és más tudományos erőforrásokat. Nem csak a szülőknek kellett alkalmazkodniuk ahhoz, hogy minden távolról történjen, ezért a TIAA fellépett annak érdekében, hogy az alkalmazottak gyermekei is megfelelő támogatást kapjanak.
Ez nem csak az ütemezett bébiszitterre vonatkozik, hanem a TIAA kiterjedt tartalék gyermekgondozási támogatást is nyújt – jobban, mint a listán szereplő legtöbb cégnél –, hogy a szülők rövid időn belül megkaphassák a szükséges segítséget értesítés.
A TIAA forrásokat is biztosít azoknak az újabb szülőknek, akiknek gyermekei még nem kezdték el az iskolát. A TIAA együttműködött a Milk Storkkal azokban az időkben, amikor az újdonsült anyának feltétlenül távol kell lennie otthonától a munka miatt. A cég 100 százalékban fedezi az anyatej szivattyúzásának és az anyatejjel való utazásának vagy hazaszállításának költségeit. bárhol a világon, ügyelve arra, hogy a munka soha ne akadályozza az anya szoptatási tervét gyermek.