Minden évben, Üvegajtó, az a munkaoldal, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy névtelenül értékeljék munkakörnyezetüket, Amerika legjobb 100 vezérigazgatója közé tartozik. Minden évben van néhány ismerős név a listán, köztük Elon Musk és Mark Zuckerberg. Ez intuitívnak tűnik, tekintve, hogy csak az 1000 fő feletti cégek vezetői jogosultak erre. Ami nem intuitív és őszintén szólva zavarba ejtő, hogy a két vezető vezérigazgatón kívül egyik sem a top 10-ben szereplő üzleti vezetők sok dicséretet kaptak a munkának/élethez kedvező környezet megteremtéséért egyensúly. A legjobban értékelt vezérigazgatók, akik általában pontszámot értek el, a 90 százaléktól jóval északabbra kaptak elégedettségi értékelést, hatékonynak, nem kedvesnek tekintették.
A szövegkörnyezet szempontjából a lista első vezérigazgatója 90 százalék alatti besorolással a 85. helyre került, a teljes lista átlaga pedig 72 százalék. Az első 10 elit volt, és ennek ellenére csak az első kettőt sikerült egyszerre elitnek tekinteni, és szinte egyöntetűen érdekeltek abban, hogy alkalmazottaik magánélete fenntartható és kielégítő legyen. Az első két helyezésen kívül – Benno Dorernek (Clorox) és Jim Kavanaughnak (World Wide Technology) ítélték oda. technológiai szolgáltatónál, az eredmények vegyesek voltak, sok alkalmazott nyilatkozott feleslegesen állásáról stresszes.
A munka/magánélet egyensúlyának támogatásának elmulasztására az egyik leggyakoribb kifogás a terjeszkedés volt. Az újabb, gyorsan bővülő vállalkozásokat, mint például a harmadik helyen álló Boston Scientific-et (egy orvosi kellékeket gyártó cég) azzal vádolták, hogy túlterjeszkedtek az alkalmazottakon túl a kimerültség határán. De ezek a vádak abban a tudatban fogalmazódtak meg, hogy a siker igazolja és indokolja ezt a magatartást. Elon Muskot azért hívták ki, mert előnyben részesítette a haladást az alkalmazottak boldogságával szemben. De így is a nyolcadik helyen állt. Az emberek Elon Musknak akarnak dolgozni, bár az Elon Musknak dolgozni kihívást jelent.
Úgy tűnik, az alkalmazottak vállalják a terheket, amikor olyan emberek kérik meg őket, akiket igazán erős vezetőnek tartanak. Ugyanazok az emberek, úgy tűnik, figyelmen kívül hagyhatják az őket követők szükségleteit.
A Glassdoor célja a lista közzétételével az volt, hogy rávilágítson arra, hogy bizonyos vezetői készségek és gyakorlatok milyen hasznot húzhatnak a feltörekvő vállalkozások számára. A feltörekvő vállalkozások elővesznek egy oldalt Clorox könyvéből, és először az alkalmazottaikra gondolnak a munka/magánélet egyensúlyára? Valószínűleg nem, és ez nagyban összefügg azzal, hogy az alkalmazottak hajlandóak elmenni egy kört.
