Soha nem volt jobb alkalom a szószólásra apasági szabadság. Bár az Egyesült Államok lemarad a világ legtöbb nemzetétől a fizetett családi szabadságok tekintetében, a változás jelei mutatkoznak. 2018 januárjában New York fizetett szabadságra vonatkozó szabályzattal válik elérhetővé, csatlakozva a kaliforniai New Jerseyhez és három másik államhoz. Bár Trump elnöké 2018-as költségvetés nem valószínű, hogy átmegy, a benne foglalt javaslat hat hétre szól fizetett szabadság az új szülők számára előrelépést jelez, amely már most is megtörténik a magánszektorban, ahol a technológiai és pénzügyi szolgáltatási szektorok egyre többet kínálnak versenyképes fizetett szabadságprogramok, amelyek célja, hogy az alkalmazottak rugalmasságot biztosítsanak nemcsak csecsemők, hanem beteg házastársak és idősek gondozásában is szülők. Ennek ellenére a szülői szabadság továbbra is kivétel az amerikai szabály alól, és a munkavállalók továbbra is gyenge tárgyalási pozícióban vannak. A vállalatokon belüli politikai változtatások leendő szószólóinak könnyedén kell lépniük.
OLVASS TOVÁBB: Apák útmutatója a szülői és apasági szabadsághoz
„Nagyobb a zaj, hogy lehetséges a fizetett családi szabadság, hogy végre eljött az idő, azt mondanám, az elmúlt két évben, szemben az előző húsz évvel” – mondja Gary Barker, a vállalat vezérigazgatója. Promundo, egy civil szervezet, amely a nemek közötti egyenlőséget szorgalmazza.
Mit tehetsz tehát a fizetett szabadság elérése érdekében, akár a saját idődért küzdesz, akár másokért állsz? Egyrészt beszéljen – a férfiak túl gyakran nem jelennek meg. „A nők hajlamosak többet szorgalmazni a munkával és családdal kapcsolatos kérdéseket” – mondja Dr. Brad Harrington, a Boston College Center for Work & Family. „A férfiak körében vonakodnak és megbélyegeznek, hogy felvegyék ezeket a kérdéseket – különösen egy munkáltatónál.” De ha mond valamit, az nem garantálja, hogy meghallják. A gondolkodás megváltoztatása és a juttatási csomagok valódi stratégiát igényelnek. Itt vannak a legjobb megközelítések
Tudja meg, mire jogosult
Gyereked lesz – vagy éppen ezen gondolkozol –, és azon töprengsz, hogyan boldogulsz a munkahelyeden. Először is: Érdeklődjön a HR osztálynál, hogy milyen fizetett szabadságot kínálnak. Ne lepődj meg, ha ez a válasz zilch. Az amerikai alkalmazottak mindössze tizenegy százaléka fér hozzá fizetett családi szabadsághoz.
Az 1993-as családi és egészségügyi szabadságról szóló törvénynek köszönhetően legalább tizenkét hét szabadságot garantál, fizetés nélkül, miközben megtartja a munkáját – mindaddig, amíg az elmúlt évben több mint 1250 órát dolgozott, és amíg a vállalata 50 vagy több embert foglalkoztat egy 75 mérföldön sugár. Bár az FMLA fizetés nélküli szabadsága jobb a semminél, nem segít a számlák kifizetésében, amíg Ön gondoskodik legújabb családtagjáról. „A legtöbb fizetés nélküli szabadság azt jelenti, hogy a legtöbb ember nem engedheti meg magának, hogy kivegye” – mondja Barker.
Csatlakozz egy apacsoporthoz a munkahelyeden – vagy indíts egyet
Ha a vállalata nem kínál megfelelő irányelveket, nehéz lehet egyedül a változásért versengeni. A szakértők szerint hasonló igényű alkalmazottak csoportjainak kialakítása segíthet. „Affinitási csoportoknak vagy alkalmazotti erőforráscsoportoknak hívják őket – a közös tapasztalatokkal rendelkező emberek számára látjuk őket, az állatorvosoktól az afroamerikaiakon át egészen az apákig” – mondja Harrington. Azon túl, hogy egyfajta kortárs támogató csoportot kínálnak a közös munka és magánélet kihívásainak megvitatására, az ilyen üzletek lehetővé teszik az emberek számára, hogy jobban képviseljék a vállalat mint csoport vágyait és igényeit.
Menj a számokhoz
Amikor a fizetett szabadság támogatásáról van szó, a számok a legjobb szövetségesek. „Használja az adatokat” – mondja Barker. „Az Egyesült Államok legokosabb vállalatai fizetett szabadságot kínálnak. Tudatosítsa, hogy ez valóban az alkalmazottak megtartásával kapcsolatos probléma.” A versenyképesség megőrzése, a megtartás növelése és az arcmentés érdekében a vállalatokat meg lehet győzni, hogy versenyképes csomagokat kínáljanak. Akár hiszi, akár nem, a vállalata szüksége lehet az Ön hozzájárulására. „A legjobb munkahelyek – pl Deloitte – megkérdezi az alkalmazottakat, mire van szüksége a munkaerőnek, hogy boldogabb és produktívabb legyen” – mondja Vicki Shabo, a vállalat alelnöke. Nemzeti Partnerség a nőkért és a családokért.
Támogass egy érdekvédelmi szervezetet
Ha megengedheti magának, adományozza pénzét – vagy idejét – egy fizetett családi szabadságért küzdő szervezetnek, mint pl. Moms Rising, Jobb egyensúly, PL+US, és Családi értékek @ Munka. Ezek a csoportok helyi és országos szinten kampányolnak az átfogóbb szabadságolási tervekért.
Lépjen kapcsolatba a törvényhozókkal
Ne becsülje alá a demokrácia erejét. „Írnia kell a törvényhozóknak, és el kell mondania nekik, hogy ez nem csak a nőkről vagy a férfiakról szól, hanem a gyermeknevelésről, és ez egy olyan probléma, amely az egész társadalmat érinti” – mondja Barker. Ha meg szeretné tudni, ki képviseli Önt országos szinten, nyissa meg a „Keresse meg a választott tisztviselőit” oldalt az act.commoncause.org címen. Vagy jelenj meg a városháza ülésén, és beszélj, mondd el nekik személyesen.
Ha fizetett szabadságot kap… vegye ki
A friss felmérés a Deloitte kimutatta, hogy még akkor is, ha egy amerikai cég felajánlja, a férfiak harmada fél elfoglalni a teljes hosszát. apasági szabadság – főként attól való félelem miatt, hogy a munkaszünettől való félelem „kockáztatná helyzetüket”. De a kutatások megerősítik a szemben. Ha szabadságot vesz ki, jobban foglalkozik gyermeke gondozásával, és valószínűleg még jobban oda fog térni dolgozni – és félretéve a nemek közötti egyenlőséget is előmozdítja.
