Az Egyesült Államok nincs lépésben a világ nagy részével, ami a fizetett szabadságra vonatkozó politikákat illeti. Az Egyesült Államok 193 országa közül az Egyesült Államok csatlakozik néhány olyan nemzethez – mint például Suriname és Új-Guinea –, amelyek nem rendelkeznek törvényekkel a fizetett szülői szabadságot támogató könyvekről. Az Egyesült Államok az egyetlen gazdag ország ezen a hét listán. A költségvetésében Obama elnök is a fizetett családi szabadságot szorgalmazta, de a Kongresszus meghiúsította. A kérdés nem volt a 2016-os republikánus platform része, de Ivanka Trump állítólag megindította a jelenlegi elnököt az ügyben. Az övében 2018-as költségvetési javaslat, Donald Trump új szövetségi politikát foglalt magában fizetett szülői szabadság — hat hét fizetett, hat hét fizetés nélkül.
"Bár Trump költségvetése drákói, de a fizetett szülői szabadság gondolatát, bármennyire csekély is, beépíti a párbeszédünkbe" - mondta Vicki Shabo, a szülői szabadság alelnöke. Nemzeti Partnerség a nőkért és a családokért
Az olyan közpolitika hívei, mint Shabo, inkább azt látnák, hogy Trump javaslatának kétszerese – tizenkét hét fizetett. Ez egy ésszerű cél, állítja, és egy egész hónappal kevesebb, mint az Európai Unió tagállamai számára javasolt politika. De elismeri, hogy Trump terve jobb a semminél.
flickr / RobertG NL
A benne foglaltságnál érdekesebb az a tény, hogy úgy kereshet a Trump költségvetési dokumentumában, hogy egyetlen utalást sem talál a „szülési szabadság"nemhogy"apasági szabadság.” Még a Trump-adminisztráció is – nem éppen a progresszív politika harangjátéka – a nemi alapú kifejezéssel utal a javasolt politikájára.családi szabadság.” Mi lett tehát az apasági szabadságért folytatott küzdelemből? Röviden, ez a családi szabadságért folytatott harc lett.
Ennek több oka is van. Az első az, hogy ez tükrözi a közelmúltbeli és progresszív elképzelést a szülési és az apasági szabadság lényegében összefonódik.
„Az általános tendencia a kötődés fázisában – az első négy-hat hónapban – az apák aktívabb szerepet vállalnak. A munkaszünet elősegíti ezt” – mondja Dr. Brad Harrington, a szervezet ügyvezető igazgatója Boston College Center for Work & Family. "Ha csak a nők kapnak fizetett szabadságot, akkor nekik minden lendületük van a gondozásban, és ez így megy tovább."
Amellett, hogy rámutat az aktív apa hosszú távú előnyeire gyermeke tanulási képességében, Harrington úgy találta, hogy a gyermeknevelési munka egyenlő megosztása jót tesz az apa lelkiállapotának Egészség. Harrington „egyenlőséges apukáknak” nevezett apák – akik a gyermeknevelési munkában 50-50 arányban osztoznak, azok mindkét munkában boldogabbak. és az élet, mint a konfliktusosak – azok az apák, akik úgy gondolják, hogy a munkát ketté kell osztani, de elismerik, hogy a partnerük igen több.
A kutatások a szülői szabadság előnyeit is igazolják, ugyanakkor a lehetséges előnyöket is. A National Partnership for Women and Families nemrégiben megjelent jelentése azt mutatja, hogy amellett, hogy az újdonsült szülőket segíti, erős fizetett szabadságpolitikák jelentős anyagi és időbeli terhek enyhítése a családról gondoskodó fiatal generációk számára a tagok 65 évesek vagy idősebbek – a népesség várhatóan több mint 30 millióval fog megduplázódni a következő 15 évben évek. A jelentésből kiderül hogy az idősebb szülőt gondozók több mint fele szerint ez negatívan befolyásolja a munkáját. Bár ez nem tűnik különösebben újszerűnek, az e felnőttek által nyújtott ellátás típusa és mennyisége jelentősen változik, különösen, ha idősebb felnőttekről van szó.
Harrington megérti ezt a kérdést. „Ugyanazok az emberek, akik a fizetett szülői szabadságot támogatják, belátják, hogy az idősgondozásra fordított idő is kritikus” – mondja.
Egy másik előny a fizetett szabadsághoz egyenlő mértékben az anya és az apa számára: a tanulmányok kimutatták, hogy egy nő jövőbeli bére minden hónapban nő, ha párja szülői szabadságot vesz igénybe. Amikor a gyermekgondozási terhek nagy része az ő vállukra nehezedik, az anyák valószínűleg lemaradnak az előléptetésekről és az emelésről. Ezek a lehetséges fizetési ugrások természetesen hatással vannak egy gyerek életére. „Mindent az iskolától, ahová járhatnak, az ételen át, a környékük biztonságán át a főiskolai választásig” – mondja Shabo.
flickr / Pat Belanger
Az a növekvő tudat, hogy a tizenéves gyerekekkel való időtöltés majdnem olyan kritikus lehet, mint az újszülöttkel töltött idő, elmossa a határvonalat a gondozás és a szülői magatartás között. Gary Barker, a civil szervezet elnök-vezérigazgatója Promundo és a MenCare, a férfiak méltányos gondozóként és szülőként való részvételét népszerűsítő kampány alapítója az északi modellekre mutat rá. Az olyan országokban, mint Svédország, a szabadságjogok minden szülőnek négy hónap fizetett szabadságot kínálnak, plusz négy hónapot a gyermek születésétől számítva megosztva a hónapokban, és bármikor felhasználhatók, mielőtt megfordulnak tizenkét.
„Nincs olyan ok, ami ne lehetne, amíg nem töltik be tizenhat évesek. Ezek a modellek a rugalmasság felé haladnak” – mondja Barker. „Hosszú távon a családi szabadság nem jelent sokat – biztosítsa a munkavállalónak a szükséges rugalmas szabadságot, és másfél év helyett öt-tíz évig maradhat a cégénél.”
Legalábbis részben emiatt a technológiai és pénzügyi cégek – pl Facebook, Vályogtégla, Felfedezés, Netflix, és Patagónia– előretörtek a progresszív szabadságolási tervekben. Októberben pénzügyi szolgáltató cég Deloitte bevezetett egy átfogó tervet, amely 16 hét teljes fizetett szabadságot kínál az alkalmazottak házastársakról, gyermekekről vagy idősekről való gondoskodásának támogatására – és hat hónap fizetett szabadságot az újdonsült anyáknak. Ez az a fajta szabadság, ami számít.
Mindazonáltal egy valóban progresszív szövetségi szülői szabadságra vonatkozó politika nem valószínű, hogy holnap megszilárdul. Trump szerény terve az állami munkanélküli-biztosításra támaszkodik, amely sok esetben alulfinanszírozott. Ez több beszédtéma lehet, mint politikai erőfeszítés.
Honnan származhat rövid távon az állami előrelépés? államok, városok és előrelátó vállalatok. Kaliforniában, New Jerseyben és Rhode Island-ben jelenleg családi szabadságot terveznek; New York állam 2018-ban, Washington D.C. pedig 2020-ban jelenik meg.
„Az agitátorok helyiek lesznek” – mondja Barker. „Eddig a progresszív vállalatok, városok és államok sokkal többet tesznek, mint a szövetségi kormány. Személy szerint úgy gondolom, hogy a dolgok ezen fognak menni.”
