Apai éves „50 legjobb munkahely új apukák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsenek a férfiaknak ellátóként és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Bár csak egy vállalat lehet az első helyen szerepelni, minden bemutatott cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.
Unilever Észak-Amerika
Rang: 6
2017-es helyezés: N/A
Teljes munkaidős alkalmazottak: 7,851
Székhelye New Jersey-ben található, az Egyesült Királyságbeli fogyasztási cikkek óriásának észak-amerikai ága, amely népszerű Axe, Dove, Hellmann's, Ben & márkákat birtokol. A Jerry's, a Lipton és a Vaseline eseménydús évet zárt: visszautasították a Heinz/Kraft 143 milliárd dolláros felvásárlását, és négy százalékos eladást könyvelhettek el. növekedés. A családbarát áruk szállítója 2017-ben családbarát szabadságprogramot vezetett be, amely négy hétről nyolc hétre hosszabbította meg a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók fizetett szülői szabadságát. Hasznos, hogy a szabadságot az első év során bármikor ki lehet venni, és az alkalmazottak a betegnapjaikat ebbe az időbe illeszthetik, és szükség esetén összesen három további hetet adhatnak hozzá.
Az Unilever számos egyéb előnyt is kínál. A cég évente legfeljebb 7000 dollárig téríti a leendő szülők örökbefogadással kapcsolatos költségeit, és helyszíni gyermekfelügyeletet és kiegészítő eltartott gondozást kínál, ami hatalmas áldás a kisgyermekesek számára. A jelentős kínálaton túl az Unilever a szülőknek szóló programok széles skáláját kínálja, beleértve a wellness órákat, támogató csoportok és a „Tejgólya”, amely lehetővé teszi az újdonsült anyáknak, hogy üzleti út során ingyenesen lefejtsék az anyatejet. A szokásosabb alkalmazotti juttatások közé tartozik a rugalmas munkaidő, a kulturális tudatosságra irányuló kezdeményezések sorozata, a helyszíni edzőtermek és a nemek szempontjából semleges fürdőszoba.
A Fatherly 2018-as rangsorolása egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati szabályzatokkal kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekfelügyelet és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.
