Apai éves „50 legjobb munkahely új apukák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsék a férfiakat ellátni és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Bár csak egy cég lehet az első helyen szerepelni, minden kiemelt cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.
Zillow
Rang: 37
2017-es helyezés: 27
Alkalmazottak száma: 3,250
A seattle-i székhelyű Zillow-t mindenki jól ismeri, aki az elmúlt évtizedben lakóhelyet keresett. A Zillow családbarát vállalkozás is, amely a Starbucks, az Amazon és a Microsoft mellett egy éles versenypiacon működik. Ennek megfelelően a vállalatnál alkalmazott apák nyolc hét fizetett szabadságra, az árbevételtől függő munkavállalók pedig jutalékkedvezményre jogosultak. A Zillow-ban élő anyák 16 hét teljes fizetett szabadságot kapnak.
A Zillow emellett évi 16 napos tartalék gyermekfelügyeletet, valamint egyedülálló, 1000 dolláros bónuszt kínál azoknak az alkalmazottaknak, akik gyermekeiket a vállalati családba fogadják. A cég rugalmas munkaidő-beosztása – eseti esetről esetre, de általános – megkönnyíti az irodai és otthoni munkaidő megosztását.
„Juttatásaink azt tükrözik, hogy mi a legfontosabb alkalmazottaink és családjaik számára” – magyarázza Dan Spaulding, az embereket irányító vezérigazgató. „Amikor 13 évvel ezelőtt megszületett a lányom, és egy másik cégnél voltam, ki kellett szánnom a szabadságot, hogy időt töltsek vele és a feleségemmel. Nagyon büszke vagyok arra, hogy a Zillow Group újdonsült apukái két hónapnyi fizetett időt vehetnek igénybe, hogy kötődjenek családjukhoz.”
A Fatherly 2018-as rangsora egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati irányelvekkel kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekfelügyelet és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.
