Apai éves „50 legjobb munkahely új apukák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsék a férfiakat ellátni és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Bár csak egy cég lehet az első helyen szerepelni, minden kiemelt cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.
amerikai bank
Rang: 10
2017-es helyezés: 8
Teljes munkaidős alkalmazottak: 200,000
A Charlotte-ban, az észak-karolinai székhelyű Bank of America-ban, amely az ország második legnagyobb bankja több mint 4600 banki hellyel, nagyon jól mennek a dolgok. Részben az erős gazdaságnak és az adócsökkentéseknek köszönhetően a bank 6,9 milliárd dolláros nyereséget ért el 2018 első negyedévében. Az alkalmazottak pedig a vállalati növekedés előnyeit olyan juttatásokban látják, mint a fizetett szülői szabadság, amelyet a vállalat most 200 000 teljes munkaidős és 9 500 részmunkaidős munkavállaló számára kínál. A cég szülői szabadságának programja keretében ezek az alkalmazottak 16 hét fizetett szabadságra jogosultak. A cég szerint az új gyermeket fogadó, jogosult férfi alkalmazottak szokatlanul magas aránya, 96 százaléka veszi igénybe ezt a kedvezményt, ami egyértelműen az egészséges munkakultúráról szól.
A Bank of America emellett gyermekgondozási támogatást és sürgősségi gyermekgondozási támogatást is nyújt az alkalmazottaknak. Többnyire szimbolikus juttatásként minden újdonsült szülő kap egy új gyermek üdvözlő készletet, melyben márkás szíj, digitális hőmérő és egy füzet található a céges programokról. Lehet, hogy ez apró gesztus a többi kínált előnyhöz képest, de jól mutatja, hogyan működik a vállalat meggyőzte az alkalmazottakat, hogy ténylegesen vegyenek ki szabadságot – azáltal, hogy őszinte érdeklődésüket közvetítik a jólétük iránt családok.
A Fatherly 2018-as rangsora egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati irányelvekkel kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekgondozás és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.
