Apai éves „50 legjobb munkahely új apukák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsék a férfiakat ellátni és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Noha csak egy cég kerülhet az első helyre, minden kiemelt cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.
BASF
Rang: 31
2017-es helyezés: 23
Alkalmazottak száma: 18,200
Medián fizetés: $100,900
A New Jersey-ben található BASF a vegyipar óriása. A vállalat alkalmazottainak nagy része gyártási technikusként dolgozik, és segíti az ibuprofénhez hasonló termékek kémiai vegyületek előállítását. A vállalat 2017-ben megváltoztatta szabadságpolitikáját, és teljes 8 hét fizetett szülői szabadságot kínál az új és örökbefogadó szülők számára, valamint három hét a nevelőszülőknek. Az újdonsült anyák viszont 14 hét fizetett szabadságot kapnak a rendszeres szüléshez és 16 hét császármetszés esetén. A BASF emellett cég által fizetett örökbefogadási juttatást is kínál az alkalmazottaknak, amely fedezi az örökbefogadás költségeit 5000 USD-ig, a termékenységi kezeléseket pedig 10 000 USD-ig terjedő életre szóló felső határig.
Míg a BASF-nek nincsenek konkrét juttatásai a gyermekgondozásra, ha egy gyerek megszületik, a cég „tanácsadó céget” kínál a karriert kereső dolgozó szülők számára. erőforrásokat és tanácsokat, valamint a „Designed to Fit” nevű nagyvonalú rugalmas munkaidő-programot, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy bizonyos feltételek alapján távmunkát végezzenek. eshetőségek. A BASF jelenlegi alkalmazottainak körülbelül 40 százaléka veszi igénybe ezt a programot.
„Úgy gondoljuk, hogy dolgozó családjainknak ott kell lenniük az életet megváltoztató és fontos alkalmakkor, amikor a legnagyobb szükség van rájuk” – magyarázza Lauren Gaul, a BASF Total Rewards menedzsere.
A Fatherly 2018-as rangsora egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati irányelvekkel kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekgondozás és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.
