itthon
Az 50 legjobb — Teljes lista
Mi a helyzet a szabadúszókkal?
Módszertan és források
A Fatherly 50 legjobb munkahelye új apukák számára című kiadványa ünnepli azt a figyelemre méltó előrelépést, amelyet néhány nagyvállalat tett a családbarát munka kialakítása terén környezetet a szülők számára – de a listán szereplő vállalatoknak nem okoz gondot elviselni a valós költségeket, dollárban és munkaórában kifejezve, ezeket az előnyöket teremt. De az Egyesült Államokban a vállalkozások túlnyomó többsége kevesebb mint 500 alkalmazottat foglalkoztat, és minél kisebb egy vállalat munkaerő, annál nagyobb kihívást jelenthet az újdonsült apák befogadása. Ennek ellenére a selejtes, innovatív kisvállalkozások országszerte kitalálják. Íme 9, ami bizonyítja, nem kell nagynak lenni ahhoz, hogy úgy bánjon alkalmazottaival, mint a nagyfiúkkal.
Változás. Org
Change.org
- Székhely: San Francisco, CA
- Alkalmazottak száma: 300 fő
- Fizetett apasági szabadság: 18 hét
- Iparág: Média
A Change.org lehetővé teszi, hogy az emberek mindenhol kezdeményezzenek és támogassanak társadalmi ügyeket, de az alkalmazottaknak nem kellett petíciót indítaniuk, hogy olyan szabadságpolitikát kapjanak, amely 2 vállalat kivételével a legjobb.
Figyelemre méltó apabarát irányelvek és gyakorlatok
- Azt várná, hogy a Change.org szilárd, progresszív jóhiszeműséggel rendelkezik, és igaza is van: amióta a szabadságpolitikája életbe lépett, a személyzet apja közül többen éltek vele, mint anyák.
- Az 5 hetes PTO mellett a cég nem követi nyomon a betegidőt, és olyan dolgokat néz meg, mint a szülés előtti és születés előtti órák ugyanúgy nézi az orvosi időpontokat: meg kell tenned, amit tenned kell (szóval, sajnálom, de ez azt jelenti, hogy meg kell tenned őket).
Laughing Planet Cafe
Nevető bolygó
- Székhely: Portland, OR
- Alkalmazottak száma: 278 fő
- Fizetett apasági szabadság: 12 hét
- Iparág: Élelmiszer
A robbanásszerűen növekvő egészséges gyorséttermi kategória kis szereplője, a Laughing Planet több mint egy tucat étteremmel rendelkezik Oregonban és Nevadában, ahol a heti 24 órában dolgozó alkalmazottak fizetett szabadságot kapnak.
Figyelemre méltó apabarát irányelvek és gyakorlatok
- A Laughing Planet vezérigazgatója azt mondja, hogy a vállalat szabadságpolitikája ezt teszi szilárd üzleti érzék: Azok a csecsemők, akiket nem kényszerítenek napközibe, amikor csak néhány hetesek, végső soron egészségesebbek, ami azt jelenti, hogy a szülőknek sokkal kevesebb betegnapot kell ellátniuk az ellátásukra.
- Mint néhány nagy cég az 50 legjobbA Laughing Planet lehetővé teszi, hogy munkatársai úgy osszák fel 12 hetes szabadságukat, ahogy azt jónak látják gyermekük első 12 hónapjában.
Méltó
Méltó
- Székhely: New York, NY
- Alkalmazottak száma: 80 fő
- Fizetett apasági szabadság: 6 hét
- Iparág: Kiadó
Az Upworthy médiavállalat, amely az inspiráló cikkek és videók, valamint a progresszív eszmék szinonimájává vált.
Figyelemre méltó apabarát irányelvek és gyakorlatok
- A 6 hét fizetett családi szabadságon kívül az Upworthy segít az új szülőknek visszatérni a teljes munkaidős munkához azzal, hogy további 6 hetet kínál csökkentett ütemezéssel, teljes fizetéssel.
- Annak érdekében, hogy arra ösztönözze a személyzetet, hogy használják ki a vállalat korlátlan szabadságára vonatkozó politikáját, a vállalat 1000 dollár szabadságolási bónuszt biztosít, hogy valóban eljusson valahova.
Kék korona
Kék korona
- Székhely: Gaithersburg, Maryland
- Alkalmazottak száma: 30 fő
- Fizetett apasági szabadság: 6 hét
- Iparág: Marketing
A kisvállalkozásokra összpontosító webmarketing, elemző és optimalizáló cég, a Blue Corona maga is egy kis és megérti, hogyan nyújthat előnyöket alkalmazottainak, és hogyan kezelheti azt, hogy az alkalmazottak ténylegesen használják őket.
Figyelemre méltó apabarát irányelvek és gyakorlatok
- Annak ellenére, hogy elég kicsi ahhoz, hogy elkerülje a törvényi kötelezettséget, a Blue Corona kiterjeszti a szövetségi család- és orvosi kört. A Leave Act védelmet biztosít az új szülőknek, további 6 hét fizetés nélküli szabadságot biztosít számukra, miután a cégük 6 héttel rendelkezik Kész.
- A Blue Corona elismeri, hogy a vállalati politikák csak egy kis cégnél mennek messzire, ezért inkább az elszámoltathatóság és a közösség kultúráját ösztönzi, mint a munkaidő körüli elvárásokat.
Borz balzsam
Borz balzsam
- Székhely: Gilsum, NH
- Alkalmazottak száma: 70 fő
- Fizetett apasági szabadság: 5 hét
- Iparág: Bőrápolás
Organikus bőrápoló cég 23 000 négyzetméteres gyártóüzemével a vidéki New Hampshire-ben, Badgerben A Balm az a fajta felelősségteljes vállalat, amely jól teljesít az alkalmazottai által, és ezért nehéz nevetségessé tenni hippik.
Figyelemre méltó apabarát irányelvek és gyakorlatok
- A cégnek van egy „Babies At Work” programja, amely arra ösztönzi az újdonsült szülőket, hogy 6 hónapos korukig hozzák magukkal süneiket. vagy elkezd kúszni, ami, ha belegondolunk, sokkal ésszerűbb, mint sok cég „hozza munkába a kutyáját” irányelveket.
- Akárcsak Patagonia, az 50 Best kategória (kicsit kevésbé) ropogós hangulattal, a Badger Balm 3 évvel ezelőtt megnyitotta saját Waldorf-ihlette nappali intézményét, hogy jobban támogassa dolgozó szüleit.
- Ha az 5 hét szabadság nem segít Önnek, a Badger lehetővé teszi, hogy az új szülők további 6 hónap fizetés nélküli szabadságot vegyenek ki, munkájuk teljes védelme mellett.
Négyzetgyök
Négyzetgyök
- Székhely: Austin, TX
- Alkalmazottak száma: 40 fő
- Fizetett apasági szabadság: 4 hét (12 hét az alapképzésben)
- Iparág: Informatika
A szoftvercég, amelynek fő terméke segíti az értékesítési vezetőket az adatok tárolásában és elemzésében, a Square Root szülővárosa mottója szerint él: „Keep Austin Furcsa” – egy kis házban kezdődött, és ahogy nő, folyamatosan felvásárolja a szomszédos házat, hogy senkinek ne kelljen túl messze dolgoznia a megélhetéstől szoba.
Figyelemre méltó apabarát irányelvek és gyakorlatok
- A korlátlan szabadságolási szabályzat visszaüthet, ha az alkalmazottak nem érzik jól magukat a használatukban, de a Square Root munkatársai ezt elfogadják, és évente átlagosan 15 teljes szabadságot vesznek ki.
- A vállalat rugalmas munkaidő-politikája hasonlóan jól elfogadott – a legtöbb alkalmazott otthonról dolgozik heti egy napon, és minden alkalmazott alkalmazza a rugalmas munkaidő-beosztás valamelyik változatát a munkarendjében.
Képes hitelezés
Képes hitelezés
- Székhely: Austin, TX
- Alkalmazottak száma: 50 fő
- Fizetett apasági szabadság: 4 hét (12 hét az alapképzésben)
- Iparág: Pénzügyi szolgáltatások
A kisvállalkozási hitelezési területen innovátor, az Able olyan nem hagyományos módszereket alkalmaz, mint a közösségi finanszírozás és az átlátható THM. számológépek, amelyek segítenek a leendő tulajdonosoknak és vállalkozóknak elindulni – miközben az új szülőket arra ösztönzi, hogy szálljanak le a rács.
Figyelemre méltó apabarát irányelvek és gyakorlatok
- Még mielőtt a gyerek megérkezik, az Able teljesen fizetett hetet kínál az apáknak (2 anyáknak), hogy felkészülhessenek.
- A fizetett szabadság kimerülése után a vállalat további 12 hétig fokozatosan csökkentett távmunkát engedélyez az elsődleges gondozóknak (férfiak vagy nők), hogy megkönnyítse a teljes munkaidős munkába való visszatérést.
Boldog család
Boldog család
- Székhely: New York, NY
- Alkalmazottak száma: 75 fő
- Fizetett apasági szabadság: 4 hét
- Iparág: Bébiétel
Ha már van egy kisbabája, jó esély van rá, hogy a gyerek elszívta a Happy Family csomagjait. finom, bio gyümölcs- és zöldségpép – és jó eséllyel te is ettél egyet, amikor még senki sem keres.
Figyelemre méltó apabarát irányelvek és gyakorlatok
- A szabadságról visszatérő alkalmazottak 6 hónapos időtartamra jogosultak, amely idő alatt a vezetőik segítik őket személyre szabott ütemterveket hozhat létre, amelyek magukban foglalják a távmunkát és a csökkentett órákat, hogy megkönnyítsék a teljes átállást idő.
- Ha a gyerek elkezd valami mást is fogyasztani, mint az anyatejet vagy a tápszert, a száj táplálásának költsége az egekbe szökik, ami sokkal tartalmasabbá teszi a Happy Family alkalmazotti kedvezményeit, mint a többinél cégek.
ustwo
ustwo
- Székhely: New York, NY
- Alkalmazottak száma: 250 fő
- Fizetett apasági szabadság: 3 hét (16 hét az alapképzésben)
- Iparág: Tervezés
A digitális tervezőstúdió olyan őrült élmények mögött áll, mint az Adidas futóalkalmazása, amely a pulzusod és az év játéka alapján választja ki a zenét Monument Valley, az ustwo az a fajta munkahely, amely úgy néz ki, mint egy menő munkahely TV-műsor-változata.
Figyelemre méltó apabarát irányelvek és gyakorlatok
- A cég a munka/magánélet egyensúlya iránti elkötelezettségét bizonyítva arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy heti 40 órát naplózzanak, ami aztán egy bankba kerül, amit később szabadidőként használhatnak fel.
- Az Ustwo sokat dolgozik a virtuális valóság térben, így nincs gondja a távmunkával – az alkalmazottak a vezetőikkel közösen kidolgozhatják azt a rugalmas beosztást, ami a számukra megfelelő.
