Jelenleg csak a vállalkozások 11 százaléka az Egyesült Államokban fizetett szabadságot kínálnak alkalmazottaiknak, és csak Kalifornia, New Jersey, Rhode Island és a District of Columbia fizetett családi szabadság felajánlása. Ha nem tartozol ebbe a szerencsés kisebbségbe, Rose Marcario üzenetet küld a főnöködnek: A legkevesebb, amit tehetsz, hogy helyszíni gyermekfelügyeletet biztosítasz. számára készült esszében Gyors társaság, a Patagonia vezérigazgatója (egy fizetett szabadságot kínáló cég és gyermekfelügyelet) rámutat arra, hogy a cégek fő oka annak, hogy nem nyújtanak ilyen családbarát juttatásokat, a költségek, amelyeket megtéríthetnek. Pénzt kell költeni, hogy pénzt keress, és a kapitalizmus ezen a részen szívás.
Gyors társaság
Marcariohoz hasonlóan a kormány is tudja, hogy a munkahelyi gyermekfelügyelet jót tesz a gazdaságnak. Ezért kínálnak adójóváírást a minősített programok számára évi 150 000 dollár értékben, valamint lehetővé teszik a vállalkozások számára, hogy a meg nem térült költségek akár 35 százalékát levonják a társasági adóból. Patagónia számára ez azt jelenti, hogy ha évente 1 millió dollárt költenek gyermekgondozásra, 150 000 dollárt kapnak vissza az adójóváírásból, valamint további 350 000 dollár adólevonást. Ez a fele a teljes költségnek, amelyet a The Man fedez, akinek vagy köszönheti, vagy büszkén ragaszkodik hozzá.
Ráadásul Patagonia a fennmaradó 50 százalékot szinte teljes mértékben visszakapja az alkalmazottak megtartásával és elköteleződésével. Marcario szerint az Egyesült Államokban szült dolgozó anyák 20-35 százaléka nem tér vissza a munkahelyére.Hajoljon be olyan magasra teszi ezt a számot, mint 43 százalék). Ennek ellenére Patagóniában az anyukák 100 százaléka visszatért a szülési szabadságról az elmúlt 5 évben, és más a szülők összességében 25 százalékkal alacsonyabb fluktuációt tapasztalnak, amikor gyermekeiket ezekbe íratják be programokat. Marcario becslése szerint a megtartás önmagában segítette őket befektetésük 30 százalékának megtérülésében, és további 11 százalékban az alkalmazottak elköteleződésében.
Ha Patagónia meg tudja téríteni a helyszíni gyermekfelügyelet költségeinek akár 91 százalékát, az azt jelenti, hogy a munkaadójának mindössze 9 százalékába kerülne a munka és a magánélet egyensúlyának megkönnyítése. Szóval miért nem? Ha ez túl nagy kihívást jelent, fontoljon meg egy egyszerűbb kérdést: Patagonia bérel?
[H/T] Gyors társaság
Olyan tippeket, trükköket és tanácsokat szeretne, amelyeket valóban használni fog? Kattintson ide, és regisztráljon e-mailünkre.
