Önmagában nehéz munkát találni egy jelentős apasági szabadságot kínáló cégnél. Még nehezebben? Találja meg az otthon maradó apák közösségét, akikkel kapcsolatba léphet és kommunikálhat, amikor otthonról intézi az apukájával.
Lance Somerfeld és haverja, Matt Schneider megértette ezt. Így a két barát és az újdonsült apa egy heti ebédet alakított ki két apatárs között városi apákká, 9000 apából álló országos csoport 30 nagyvárosban. A szülőhazájukban, New Yorkban működő zászlóshajó csoportjuk 1800 sráccal büszkélkedhet, akik összejönnek, hogy meccseket nézzenek, múzeumokba járjanak, és a szellőt a fenéktörlésről és a böfögésről forgatják (tudod, fickó dolog). Amellett, hogy hálózatot adott az apáknak, a City Dads Group kisvállalkozássá nőtte ki magát a márkákkal való partnerség révén, és a szülői nevelést kínáló mély erőforrássá fejlődött. kiképzőtáborok és a podcast. Atyai beszélt Somerfieldnek az otthon maradó apák közösségének kialakításáról.
OLVASS TOVÁBB: Útmutató az apák számára az otthon maradó szülői neveléshez
Facebook / City Dads Group
Hogyan kezdődött ez az egész számodra?
A főiskola után vállalati pénzügyekkel foglalkoztam, de hihetetlenül kiégtem. Valami belsőleg kifizetődőbbet kerestem, ezért felmondtam a munkám, és tanár lettem Bronx legnagyobb általános iskolájában. A 200 fős személyzetből csak 12 volt srác. A férfiak összebarátkoztak, és összebarátkoztam egy sráccal, aki szintén 6. osztályos tanár volt, Matt-tel. Amikor gyermeket akart szülni, fizetés nélküli gyermekgondozási szabadságot vett ki. Elment, hogy otthon maradó apa legyen, és ez elvetette a magomat.
2008 körül a feleségem terhes volt, és megpróbáltuk kitalálni, hogy logisztikailag mi értelmes számunkra. Mi feleségünk karrierje magasabb fizetést eredményez, így ha az összes darabot beleszámítjuk, működött. Tudatos döntést hoztunk – nem elbocsátás vagy a szerepemből való kikényszerítés miatt. Amikor elmondtam az igazgatónak, belépett a hangszóróba, és azt mondta: „Somerfeld távozik, hogy modern emberré váljon.”
A város működése szerint a gyerek 5 éves koráig tarthatnak pozíciót, és ha van másik, hosszabbítást is kaphat. A feleségem négy hónap szülési szabadságot kapott, így ketten létrehoztunk egy szülői kapcsolatot, ami jó volt, mert nulla tapasztalatom volt.
Milyen tapasztalataid voltak az apasági szabadságról?
Amikor a baba megszületett, nem tudtam, hogyan kell megfogni, etetni, átöltözni, böfögni – mindez idegen volt számomra. Elbuktam, és annyi hibát követtem el, és még mindig hibás szülő vagyok. Egy munkában dolgozhatsz és csiszolhatod a mesterségedet, és végül jó fogást kaphatsz. A szülői nevelés során minden alkalommal, amikor jól érzi magát, egy másik szakaszon mennek keresztül, és te tanácstalan leszel. Tudom, hogy szerencsés vagyok, mert a feleségemmel minden nap együtt voltunk, hogy megismerjük erősségeinket és gyengeségeinket. Ez segített nekünk sokkal magabiztosabbá válni. Ha frusztráló időket éltünk át, jó volt, hogy volt kinek átadni a babát.
Hogyan indítottad a City Dads-t?
Mattnek megszületett a második gyermeke, ahogy nekünk az első. Nagyszerűnek találtam, hogy hetente egyszer találkozhatok vele ebédelni. 2008 novemberében a feleségem visszament dolgozni, és elvesztettem az otthon tartott mankómat. Nagy hálózatépítő vagyok, és szeretek társasági lenni. Azon a télen nem akartam elakadni, ezért hasonló gondolkodású apáknak kerestem forrásokat. Végül létrehoztunk egy online platformot a Meetup segítségével, amely önző módon megadta nekem azt, amit kerestem – egy platformot, amellyel szemtől szembe találhattam az embereket. Fizikai apák közösséget akartam.
Azokban a korai időkben Matt, jómagam és egy-két másik apám volt az. Széles hálót akartunk kivetni, de korán hárman voltunk Upper East Side-ból és Matt, aki a belvárosban élt, és egy Long Island-ről jött. Találkoztunk ebédelni vagy labdát nézni, miközben a gyerekek szunyókálnak, vagy a művészeti múzeumokban találkoztunk hétköznap, amikor nem voltak tele. Könnyűnek találtuk a babánkat hordozókba vagy babakocsiba szíjazni, sétahajózni és múzeumba járni. A babáink csak néhány hónaposak voltak, és felismertük, hogy ez a bajtársiasság inkább nekünk szól, mint a kicsikéinknek. Szerettem Matt mellett maradni, mert volt egy hasonló korú fia, de olyan volt, mint egy veterán apuka, mert volt egy két évvel idősebb fiú.
Ha nehéz időszakon mentem keresztül, amikor a fiam kimászott a kiságyból, vagy valami ilyesmi, akkor úgy volt "Ez is el fog múlni." Nagyszerű volt beszerezni ezeket a dolgokat egy srácokból álló közösséggel, és elfogulatlannak lenni Visszacsatolás. Akár használtam a tanácsukat, akár nem, katartikus volt, hogy olyan srácokkal gyűjtsem össze, akik ugyanezen a dolgokon mennek keresztül.
Mi volt a fordulópont a csoport számára?
Szerettük volna közösségünket a lehető legnyitottabbá tenni a mindenféle apák számára. Ha meleg vagy heteroszexuális, fiatal vagy idős, ha dolgoztál, otthon vagy szabadúszó, azt akartuk, hogy ez a csoport az Ön számára legyen. Jó munkát végeztünk azzal, hogy átláthatóak voltunk a csoportunkról, blogot írtunk az elvégzett tevékenységeinkről, fotókat tettünk közzé. Az apukák gyakran találkoztak csoportunkkal a feleségük gyengéd bökésével, mert sok anyuka tagja a csoportoknak. Felismerve, hogy vannak nyavalyás apukáink, azt akartuk, hogy lássák a valóságot, amikor apák és gyerekek együtt járnak edzőterembe vagy zeneórára, vagy egy apák estélyére.
A másik dolog 2008 elején volt, amikor a gazdasági visszaesésről szóltak a hírek, sok sztori foglalkozott apákkal, akiket az otthoni szerepre kényszerítettek, miután elbocsátottak egy pénzügyi állásból. Csak néhányan voltak a csoportban, de amikor interjút kaptunk, lehetőségünk nyílt arra, hogy rávilágítsunk arra, hogy nem mindannyian elbocsátott apák vagyunk, hanem erőforrást jelentünk az apák számára.
Facebook / City Dads Group
Mit tanácsolsz azoknak a srácoknak, akik eligazodnak az életükben?
A gyermeknevelés elszigetelő is lehet. Az első tanácsom az, hogy keressen forrásokat, hogy ne legyen egyedül, akár blogok, akár webhelyek, fórumok vagy jó könyvek formájában. Keress egy apák közösségét, akikkel találkozhatsz, vagy hozz létre egy barna zacskós ebédlőcsoportot a munkahelyeden, ahol tanulhatsz, így párbeszéd azoknak a srácoknak, akik megtapasztalják az apaságot, és többet szeretnének megvitatni, mint a sportról, a politikáról vagy a legújabb Netflixről előadás. A legjobb szülői fogásaimat abból tanultam meg, hogy egy játszótér sarkában lógtam a többi sráccal, és megláttam, mivel nyugtatják meg a babájukat, vagy milyen kellékeket kapnak a pelenkázótáskákból. Nem kell úgy érezned, hogy egyedül csinálod. Vannak konferenciák a papa bloggereknek, a Apa 2.0 csúcstalálkozó, az a National at Home Dad Network egyezménye.
A szülői nevelésben vegyen részt korán és gyakran a kezdetektől fogva. Tanuld meg a mesterséget. Ez nem rakétatudomány, de idő és elkötelezettség kell hozzá. Csak úgy leszünk magabiztosabbak az olyan hétköznapi feladatoknál, mint az éjszakai lombikbébi etetés, ha ezt megtesszük. Az az alap, amit az első hónapokban felépítettél, megteremti ezt a dinamikát a háztartásban, ahol kötődsz a babádhoz és a másodhoz.
Mit tanított mindez a modern apaság állapotáról?
Az apákkal szembeni elvárásokat emelni kell. Tapsot és elismerést kapunk, ha olyan egyszerű szülői feladatokat hajtunk végre, mint például a táncesten vagy a gyerekekkel bevásárolni. Az anyukák mindig ezt csinálják, de jutalmat kapunk érte.
Addig, amíg szülői szabadság, messze le vagyunk maradva a 8-balltól abban, hogy a megfelelő modellt kínáljuk az apukáknak a szabadságra, és azokban a cégekben, amelyek arra ösztönzik a srácokat, hogy használják ki az irányelveket. Egy új apa nem fogja vállalni, ha nem kényszerítik rá, és nem látja, hogy a felettesei megcsinálják.
Azt hiszem, végre jó irányba haladunk az apák valósághű és pozitív ábrázolása terén a márkákban, a tévében és a filmekben. Senki sem szeret a vicc feneke lenni. Igyekszünk megváltoztatni azt a megbélyegzést, miszerint az apák nem lehetnek magabiztosak és nem lehetnek tehetségesek, és nem élvezhetik szülői szerepünket. Ugyanúgy meg tudjuk csinálni, mint az anyukák, csak az eszközök kellenek hozzá.
