Az Okta felhőszoftver-céget két Salesforce öregasszony alapította, akik úgy döntöttek, hogy olyan eszközt készítenek, amely megkönnyíti a leküzdhetetlen bejelentkezési halmaz kezelését.
A vállalat már a COVID-19 világjárvány kezdete előtt lenyűgöző szintű munkahelyi szabadságot és autonómiát biztosított alkalmazottainak, így mindenki számára gördülékenyebbé tette a távoli munkaerőre való átállást. Ha az otthoni munkavégzésről van szó, az Okta jóval a görbe előtt jár. A vállalat 2019 végén indította el Dinamikus munka programját, amelynek révén az alkalmazottak meghatározhatták a számukra legmegfelelőbb munkaidőt – és helyet –.
Egy másik módja annak, hogy az Okta empátiát mutatott, az volt, hogy újrahasznosította a régebbi irodai kellékeket, például a laptopokat, amelyet egy sorsoláson keresztül adott ki az alkalmazottak gyermekeinek, akik elakadtak az órákon itthon. Még azután is, hogy felajánlotta ezeket a forrásokat, az Okta elismeri, hogy arcát kell mutatnia minden egyes vállalati találkozón fárasztó lehet, ezért emlékezteti az alkalmazottakat, hogy nem kötelező minden esetben a kamerával találkozókat tartaniuk idő.
Arra is érdemes rámutatni, hogy az Okta a járvány kezdetekor megváltoztatta, és bizonyos esetekben felfüggesztette a teljesítményértékeléseket. Miért fontos ez? Mert ez empátiát és alkalmazkodást tanúsít minden alkalmazott, és különösen a gondozók felé gyakran aggódnak amiatt, hogy a munkán kívüli kötelezettségeik befolyásolják a vezetők értékelését teljesítmény. A juttatások filozófiájának megértése az Okta távoli munkával kapcsolatos megközelítésének középpontjában áll, amely az alkalmazottak kézzelfogható és előnyös támogatására összpontosított, hogy tudott továbbra is produktívan dolgozunk egy olyan világban, amely gyakran úgy érzi, hogy a munkahelyünkön élünk, nem pedig otthonról.