A Citigroup, az Egyesült Államok negyedik legnagyobb bankja, amely 159 országban rendelkezik ügyfelekkel, vagyont kínál menedzsment, befektetési és fogyasztói banki szolgáltatások, valamint hitelkártya-szolgáltatások vegyes vállalati és fogyasztói számára vásárlók. A cég jelentős előrelépéseket tett az egyesült államokbeli vállalati irodáiban és távolról dolgozó újdonsült apák gondozásában is.
Az elmúlt néhány évben a Citigroup négy hétről nyolc hétre megduplázta az újdonsült apáknak biztosított fizetett szabadságot – ugyanannyit, az újdonsült anyukáknak kínált nem egészségügyi szabadságot.
A Citi létrehozta a „Families Matter” alkalmazotti erőforráscsoportot, amely mindenféle családban segíti dolgozó szüleit. Amellett, hogy több szülőt köt össze, akiknek kérdéseik vagy kihívásai vannak másokkal, akik segíthetnek, a Families Matter újdonságokat is nyújt. az apukák hozzáférhetnek az online webináriumokhoz és egyéb forrásokhoz, hogy segítsenek nekik eligazodni a szülői szerepben, a munkában és a legjobb módokon egyensúlyozni kettő.
És ha problémák merülnek fel, a Citigroup az alkalmazottaknak – és a legalább heti 20 órában dolgozó részmunkaidős munkavállalóknak – tartalék gyermek- és idősgondozást, valamint külső gyermekgondozási szolgáltatások támogatását biztosítja.