Az ICF Consulting vezetési tanácsadók, amelyek világszerte irodákkal rendelkeznek, a jövőbiztosságra specializálódtak szervezetek az egészségügy és a közegészségügy, a közlekedési infrastruktúra és a környezet. A séta a szülő-első kultúra mellett, amely támogatja az anyákat és az apákat, és csábító a leendő szülők számára.
Az újdonsült anyukák akár négy hét fizetett szülői szabadságot igényelhetnek, függetlenül attól, hogy ők a gyermekágyasok vagy sem. A szülött szülők azonban egy kicsit édesebb üzletet kapnak. További hat-nyolc hét fizetett rövid távú rokkantságra jogosultak, amelynek első öt hetében továbbra is a rendes fizetésük 100 százalékát fizetik ki.
Ezen felül a várandós vagy újdonsült anyukák szülés előtti és szülés utáni edzőket is igénybe vehetnek – mindezt online –, hogy segítsenek nekik eligazodni az új szülővé válásban és a kihívásokban, amelyekkel útjuk során szembe kell nézniük. És valaminek jól kell működnie, mivel az ICF Consulting szerint az ott dolgozó új anyukák majdnem 100 százaléka kihasználta a szabadidejét. és egyéb juttatások, ami azt sugallja, hogy a vállalat olyan kultúrát fejleszt, amelyben az alkalmazottak jól érzik magukat, ha ténylegesen kihasználják juttatásaikat, és elveszik az idejüket a munkától.