A Mastercard pénzügyi szolgáltató vállalat a közelmúltban számba vette az alkalmazottai által kínált előnyöket, programokat és egyéb juttatásokat, és úgy döntött, hogy növeli azokat. A vállalat 2020 során többször is drasztikusan javította előnyeit és különleges juttatásait, különösen, ha arról volt szó, hogy hogyan bánt az új szülőkkel és a csapat többi dolgozójával, akik elakadtak itthon.
A listánkon szereplő cégek közül a Mastercard az egyik nagyvonalúbb tartalék ellátást kínálja – eltartottonként évente 20 napot. Az újdonsült szülők további 10 napos gondozást vehetnek igénybe a csecsemőátmeneti gondozási program keretében. És ez még a járvány előtt volt. A járvány kitörése után a Mastercard úgy döntött, hogy nagyobb mozgásteret biztosít alkalmazottainak, és erőforrásokat biztosított a bezártság alatti élet okozta stressz kezelésében.
A Mastercard plusz 10 nap szabadságot biztosított az alkalmazottaknak, amelyet bármikor igénybe vehetnek, ha időre van szükségük egy COVID-19-fertőzött családtag gondozására, vagy ha maguk is elkapják, és fel kell gyógyulniuk.
Figyelembe véve az alkalmazottak munkahelyi és otthoni támogatásának szükségességét, a Mastercard globális nyári táborokat indított az alkalmazottak gyermekei számára, valamint oktatókat vont be a segítsen a szülőknek megbirkózni a virtuális tanulással, és hozzáférést biztosítson az oktatói szolgáltatásokhoz. Az alkalmazottak olyan szállítók forrásaihoz nyúlhatnak, mint a Revolution Prep, a Varsity Tutors és a Marco Polo Learning.