A Hilton szállodaóriás, amely immár 18 különböző márkát foglal magában, sokféle kedvezményt biztosít dolgozó anyukáinak, hogy segítsenek. új családjukat kezdik és gondozzák, függetlenül attól, hogy helyben, vállalati irodában vagy onnan dolgoznak itthon.
A listánkon szereplő egyedüli cégek egyikeként a Hilton létrehozta saját concierge szolgáltatását, amely pontként szolgál kapcsolattartó és segélyvonal minden új vagy leendő szülő számára, amikor szüleiket tervezik, elfogadják és visszatérnek elhagy. A portaszolgálat minden olyan új szülőnek is segít, aki állandóan otthonról dolgozik, hogy hozzájussanak a cég juttatásaihoz, így biztosítva, hogy az alkalmazottak ne maradjanak le csak azért, mert távolról dolgoznak.
“„A gyerekekkel, a házastársammal és az élet más eseményeivel kapcsolatban a Hilton rugalmas munkabeosztást biztosít számomra, amely lehetővé teszi számomra, hogy hatékonyan irányítsam az életemet, miközben nem kell stresszelnem a hiányzó munkák miatt. Ez egy olyan cég, amely törődik a csapattagok teljes jólétével – beleértve a lelki jólétünk gondozását is.”
– Hilton csapattag
Az újdonsült anyukák 12 hét fizetett szabadságot élveznek, és ha a szabadság lejárta után utazniuk kell, a Milk Storkon ingyenesen szállíthatják az anyatejet otthonukba. A tartalék gondozásnak és a bőséges TLT-nek köszönhetően a Hilton minden szakaszában nagyobb rugalmasságot biztosít az anyukáknak, ami egy áhított jutalom, függetlenül attól, hogy melyik iparágban dolgozik.
A Hilton a Thrive Global-lal és a Stanford Egyetemmel is együttműködött, hogy egyedi virtuális képzési programokat hozzon létre új dolgozó szülők, de különösen vezetőik számára, akiknek támpontokra lehet szükségük arra vonatkozóan, hogyan tudják a legjobban támogatni csapatukat.