A Hilton szállodaóriás, amely immár 18 különböző márkát foglal magában, mint például az Embassy Suites és a DoubleTree, a dolgozó apukák széles választékát kínálja jutalmak, amelyek segítenek nekik új családjuk létrehozásában és gondozásában, függetlenül attól, hogy a helyszínen, a vállalati irodában vagy otthonról dolgoznak.
A cég ügyeleti portást kínál, amely mentőövként szolgál minden új, várandó vagy tervező szülő számára. Miután a gyerek megérkezik, a segélyvonal folyamatosan tájékoztatja az otthonról dolgozó apákat az új jutalmakról, előnyökről és egyéb vállalati programokról, amelyeket egyébként esetleg nem közölnének velük.
A Hilton még a járvány kitörése előtt lehetőséget biztosított az alkalmazottaknak, hogy szükség szerint tervezzék meg, módosítsák és cseréljék a munkaidőt, akár rövid határidővel is.
A Hilton a közelmúltban a Stanford Egyetemmel és a Thrive Global-lal együttműködésben egyedülálló programot hozott létre, amely online oktatási forrásokat biztosít az újdonsült szülők számára. Talán még ennél is fontosabb, hogy a program arra is megtanítja vezetőiknek, hogyan támogassák jobban az alkalmazottakat, miközben a képen látható gyerekekkel kitalálják a munka és a magánélet új egyensúlyát.
Végül a Hilton hozzáférést biztosít az alkalmazottaknak tartalék gyermekgondozáshoz, idősgondozáshoz és virtuális egészségügyi ellátáshoz, így az újdonsült apák is jobban vigyáznak a családjukra anélkül, hogy extra logisztikai körökön kellene átugrani, és gondozókat kellene keresniük magukon saját.