Apai éves „50 legjobb munkahely új apukák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsék a férfiakat ellátni és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Bár csak egy cég lehet az első helyen szerepelni, minden kiemelt cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.
Dow Jones & Company
Rang: 49
2017-es helyezés: N/A
Teljes munkaidőben foglalkoztatottak: 2,819
Medián fizetés: N/A
Az egyik legrégebbi név a pénzügyi információs iparágban, A Dow Jones & Company az üzleti információk globális szolgáltatója és kiadója A Wall Street Journal, a Barron's és a MarketWatch. A News Corp, a Dow Jones & Company tulajdonában lévő Dow Jones kínál 20 hét fizetett szülői szabadság az elsődleges gondozóknak és három hét fizetett szabadság a másodlagos gondozóknak.
Bár a fizetett szabadság ajánlata nem látványos az apák számára (add meg a „másodlagos” figyelmeztetést), a Dow Jones a gyermekgondozási kínálata miatt teszi fel ezt a listát. Emellett olyan munkavállalói segítő programot is biztosítanak, amely segítséget és tanácsot kínál az új és a leendő szülőknek, legfeljebb 20 éves korig napi tartalék gyermekgondozási szolgáltatások évente, tagság a Sitter Cityben, és preferált beiratkozás a Bright Horizonsnál központok. A cég 2017-ben indult Returnship programja azoknak segít visszakerülni a munkaerőpiacra, akik egészségügyi vagy családi vészhelyzet miatt két éve távol vannak a munkahelyüktől.
A Fatherly 2018-as rangsora egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati irányelvekkel kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekfelügyelet és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.
