Apai éves „50 legjobb munkahely új apák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsenek a férfiaknak ellátóként és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Bár csak egy vállalat lehet az első helyen szerepelni, minden bemutatott cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.
Patagónia
Rang: 14
2017-es helyezés: 9
Alkalmazottak száma: 1,550
2016-ban a patagóniai Malinda Chouinard és régi kollégája és barátja, Jennifer Ridgeway kiadott egy könyvet, Családi vállalkozás: Innovatív helyszíni gyermekfelügyelet 1983 óta. A kötet egy családbarát munkahely létrehozásának útmutatója, és két ember sem kerülhetett volna jobb helyzetben a megírására. Ahogy a cím is sugallja, a 12 hét teljes fizetett szabadságot kínáló Patagónia 25 éve bizonyította elkötelezettségét a családok iránt. A kaliforniai székhelyű cég híresen kínál helyszíni gyermekfelügyeletet a kaliforniai Ventura egyetemen, egy program is a közelmúltban a Reno elosztóközponttal bővült, ahol a vállalat alkalmazottainak körülbelül kétharmada munka. Mind a Great Pacific Child Development Center Venturában, mind a Truckee River Development Center Renoban napközi, óvodai és iskola utáni programokat kínál. Természetesen nagy hangsúlyt fektetnek a szabadban való tartózkodásra.
Patagonia emellett rengeteg további jutalmat kínál, beleértve a 15 000 dolláros finanszírozást a termékenységi kezelésekre, örökbefogadási segély, ingyenes egészségügyi ellátás, támogatás az olyan helyeken dolgozó munkavállalóknak, ahol nincs lehetőség helyszíni gyermekfelügyeletre, valamint utazás támogatási program, amely lehetővé teszi, hogy egy év alatti gyermekek és gondozó (a cég által biztosított vagy a szülő által választott) elkísérjék az alkalmazottakat a munkába kirándulások. A cég emellett „9/80-as” menetrend szerint működik, ami azt jelenti, hogy minden második héten háromnapos hétvége van. Az egyetem bezárásakor a cég megtéríti az alkalmazottak gyermekgondozási költségeit.
A Fatherly 2018-as rangsorolása egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati szabályzatokkal kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekfelügyelet és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.
