A beszéd- és szövegfelismerő vállalat, a Nuance Communications 2020 folyamán számos változtatást hajtott végre a juttatási csomagjain, és az idő előrehaladtával egyre több új eszközt és erőforrást adott hozzá.
A világjárvány kezdete felé, amikor mindenki otthoni munkára állt át, a Nuance minden távirányítóját megadta Az alkalmazottak egyszeri ösztöndíjat kapnak a munkahelyek kialakításához, és bármi mást, amire szükségük lehet a folytatáshoz dolgozó. Ez óriási előny – sokkal egyszerűbb lett volna azt feltételezni, hogy az alkalmazottak képesek lesznek a saját beállításaikról gondoskodni, vagy hogy már mindennel rendelkeztek, amire szükségük lehet a távmunkához.
Az év során a Nuance több mint 30 tanórát és egyéb virtuális foglalkozást adott otthont, oktatva az alkalmazottakat és családjuknak új ételeket főzni, mindfulness coachingot és pénzügyi ismereteket is kínálni üléseken.
Mark Benjamin vezérigazgató többször is értesítést küldött a teljes 6500 fős cégnek, hogy emlékeztesse az alkalmazottakat prioritásként kezeljék saját biztonságukat, és ösztönözzék őket arra, hogy a családi időtöltést részesítsék előnyben, és mikor vegyenek el időt a munkától szükségük van rá. És arra az esetre, ha valaki nem érezné jól magát, ha elveszi az idejét, vagy egyszerűen nem használja fel a fizetett idejét off, a Nuance további, az egész vállalatra kiterjedő szabadságokat adott hozzá, hogy biztosítsa, hogy alkalmazottai időnként visszalépjenek, hogy a szusszanás.