A Spotify 2018 egyik legjobb munkahelye az újdonsült apák számára

Apai éves „50 legjobb munkahely új apukák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsenek a férfiaknak ellátóként és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Bár csak egy vállalat lehet az első helyen szerepelni, minden bemutatott cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.

Spotify

Rang: 3
2017-es helyezés: 4
Alkalmazottak száma: 3,000

A svéd zenei streaming platform, amely forradalmasította a zeneipart (vagy „megzavarta”, ha nem bánja) ige) szörnyeteg volt 2017-ben, növelve a hallgatottságot a legtöbb kategóriájában – különösen a hiphopban, amely 70 fölé emelkedett százalék. Bár a vállalat előnyben részesítette az elérést a megragadásnál, olyan modellt ölelt fel, amely még nem hozott nyereséget, az alkalmazottakkal való bánásmód híresen humánus. A Spotify még 2015-ben bevezette a 6 hónapos szülői szabadságra vonatkozó szabályzatot, ezzel a társadalmilag felelős New York-i technológia élvonalába helyezve. társaságok, de még mindig jó átlagos juttatások Svédországban, ahol a szülők 480 nap fizetett szabadságra jogosultak egy gyermek születése után. gyermek.

Bár a Spotify nem kínál helyszíni gyermekfelügyeletet, vészhelyzet esetén gyermekgondozási támogatást és tartalék támogatást kínál a szülőknek. Segítséget nyújt azoknak a szülőknek is, akik teherbe esni és örökbe fogadni próbálnak. Tekintettel a munka/magánélet egyensúlyával kapcsolatos kérdésekre vonatkozó proaktív álláspontjára, valószínűnek tűnik, hogy a Spotify az elkövetkező években a lista tetején marad.

A Fatherly 2018-as rangsorolása egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati szabályzatokkal kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekgondozás és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.

Amit bárcsak tudtam volna a munkába való visszatérésről, miután szülő lettem

Amit bárcsak tudtam volna a munkába való visszatérésről, miután szülő lettemApasági SzabadságFeszültségMunkaÚj SzülőkÚj Apák

Amikor a az új szülő visszatér dolgozni, nagyobb a tét. Otthon egy új család vár rád, és ezzel együtt jár az új időbeosztás, sok alváshiány és egy csökkent a marhaságra való képesség ("Bocs, haver,...

Olvass tovább

Hogyan tájékoztassa főnökét az apasági szabadságról, ha a főnöke szopjaFizetett SzabadságApasági SzabadságGatesSzülői SzabadságHivatal

Még akkor is, ha az Ön cége apasági szabadságot kínál (amivel kisebbségbe kerülne), és úgy döntött, hogy ténylegesen igénybe veszi (ami szakállas egyszarvú lesz belőled), ami nem jelenti azt, hogy ...

Olvass tovább
Az apasági szabadság előrehaladása ellenére az amerikai apák önmagukban vannak

Az apasági szabadság előrehaladása ellenére az amerikai apák önmagukban vannakApasági Szabadság50 Legjobb

Eduardo Mendoza, aki a Pep Boys szolgáltatási menedzsere volt, miközben felesége második gyermekével várandós volt, nem nagyon foglalkozott a szülői szabadsággal. Úgy gondolta, hogy kipréseli a mun...

Olvass tovább