Apai éves „50 legjobb munkahely új apukák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsenek a férfiaknak ellátóként és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Bár csak egy vállalat lehet az első helyen szerepelni, minden bemutatott cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.
Spotify
Rang: 3
2017-es helyezés: 4
Alkalmazottak száma: 3,000
A svéd zenei streaming platform, amely forradalmasította a zeneipart (vagy „megzavarta”, ha nem bánja) ige) szörnyeteg volt 2017-ben, növelve a hallgatottságot a legtöbb kategóriájában – különösen a hiphopban, amely 70 fölé emelkedett százalék. Bár a vállalat előnyben részesítette az elérést a megragadásnál, olyan modellt ölelt fel, amely még nem hozott nyereséget, az alkalmazottakkal való bánásmód híresen humánus. A Spotify még 2015-ben bevezette a 6 hónapos szülői szabadságra vonatkozó szabályzatot, ezzel a társadalmilag felelős New York-i technológia élvonalába helyezve. társaságok, de még mindig jó átlagos juttatások Svédországban, ahol a szülők 480 nap fizetett szabadságra jogosultak egy gyermek születése után. gyermek.
Bár a Spotify nem kínál helyszíni gyermekfelügyeletet, vészhelyzet esetén gyermekgondozási támogatást és tartalék támogatást kínál a szülőknek. Segítséget nyújt azoknak a szülőknek is, akik teherbe esni és örökbe fogadni próbálnak. Tekintettel a munka/magánélet egyensúlyával kapcsolatos kérdésekre vonatkozó proaktív álláspontjára, valószínűnek tűnik, hogy a Spotify az elkövetkező években a lista tetején marad.
A Fatherly 2018-as rangsorolása egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati szabályzatokkal kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekgondozás és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.
