Apai éves „50 legjobb munkahely új apukák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsék a férfiakat ellátni és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Bár csak egy cég lehet az első helyen szerepelni, minden kiemelt cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.
Rang: 16
2017-es helyezés: 37
Alkalmazottak száma: 11,800
A LinkedIn az egyik legnagyobb név a hálózatépítő és munkaerő-kölcsönzési játékban (560 000 000 fiók és egyre növekszik). központja a kaliforniai Sunnyvale-ben található, és nagyon szilícium-völgyi megközelítést alkalmaz mind a vállalati növekedés, mind az alkalmazottak tekintetében jólét. A 2003-ban indult LinkedIn több millió felhasználóval büszkélkedhet közösségi hálózatán, amelyet 2016 végén vásárolt meg a Microsoft. A LinkedIn dolgozóinak többsége értékesítési és műszaki munkát végez. Mindenki jogosult 12 teljes hét fizetett szabadságra szülés, örökbefogadás vagy béranyaság esetén.
A LinkedIn nagylelkű szabadságpolitikáját egy visszafutási program erősíti meg, amely lehetővé teszi, hogy az apák részmunkaidőben, akár négy hétre visszatérjenek a szabadságuk végén. A cég bőkezű 10 napos tartalék gyermekfelügyeletet is kínál, az alkalmazottak 2000 dollárig visszatéríthető támogatást is kapnak gyermekgondozási, napközis táborozási vagy iskola utáni gondozási költségekre. A juttatás tornatermi tagságra, fitneszórákra, takarításra, kisállatsétáltatásra, adófelkészítésre, idősgondozásra, takarításra, idősgondozásra és/vagy kutyasétáltatásra is fordítható.
A Fatherly 2018-as rangsora egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati irányelvekkel kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekfelügyelet és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.
