Az alábbi szindikált a Közepes számára Az Atyafórum, szülők és befolyásolók közössége, akik betekintést nyújtanak a munkába, a családba és az életbe. Ha szeretnél csatlakozni a fórumhoz, írj nekünk [email protected].
Amit ebben a bejegyzésben mondok, valószínűleg feldühít néhány embert. És őszintén szólva, örülnék, ha az emberek ennek ellenkezőjére hoznának példákat. Bizonyítsa be, hogy tévedek, mert semmi sem tenne boldogabbá. De attól tartok, hogy – különösen az Egyesült Államokban – ez a szomorú igazság.
Először is álljunk egy oldalra néhány kiemeléssel az apasági szabadság témájában megjelent friss hírekből:
- Azok az apák, akik 2 vagy több hét szabadságot vesznek ki gyermekük születése után, jobban részt vesznek a gyermek gondozásában ezt követően 2 a hetek elmúltak – beleértve az etetést, a fürdést, a pelenkázást és így tovább – az apákhoz képest, akik nem vállalnak apaságot elhagy. Még később a gyermek életében azok az apasági szabadságos apák többet maradnak elkötelezett és részt vesz a gyermeknevelésben. Ez jó hír, mert az érintett apukájú gyerekek igen valószínűbb, hogy boldogabb lesz, tapasztalja meg a sikert az iskolában, és legyen több barátja. Ráadásul kevésbé valószínű, hogy olyan kockázatos magatartást tanúsítanak, mint a drog- és alkoholfogyasztás. Minden jó dolog.
- Az apák, akik apasági szabadságot vesznek ki, a végén költenek 23 százalékkal több időt töltenek házimunkával mint az apukák, akik nem – és ez nem mulandó. A kutatások azt mutatják, hogy ez a váltás még 3 évvel az apasági szabadság lejárta után is érvényben marad. Mivel a háztartási munkamegosztás a házassági viszályok egyik legfőbb oka, ez az apasági szabadság hatása segíthet megerősíteni a házasságokat a nehéz átmeneti időszakban.
- A Virgin vezérigazgatója, Richard Branson bejelentette, hogy a Virgin Management új apukái vállalhatják legfeljebb egy év apasági szabadság. Ez hatalmas előrelépés a többi nagynevű vállalathoz képest. Például a Google és a Facebook a legbőkezűbb az apasági szabadságon – 7 hét, illetve 17 hét fizetett szabadságot kínálnak. Az utóbbi időben néhány vállalat bejelentette a szülői szabadságra vonatkozó továbbfejlesztett politikát, amely magában foglalja az anyákat is és apukák – Netflix, Microsoft, és több.
Más szóval, az apasági szabadság jó a gyerekeknek és jó a családoknak, és egyes cégek tisztességes szülői szabadságot kínálnak az apáknak a gyermek születése vagy örökbefogadása után.
Wikimédia
Továbbá olyan országok, mint pl Svédország és Kanada kezdenek megragadni. Az Egyesült Államokban jelenleg 3 olyan állam van fizetett apasági szabadságot: Kalifornia, New Jersey és Rhode Island. 50-ből három kicsit kínos, de valahol el kell kezdeni.
Most képzelje el, hány amerikai munkaadó kínál fizetett apasági szabadságot.
14 százalék.
A történet erkölcse
Az apasági szabadság minden szempontból fantasztikus a gyerekek, anyukák és apukák számára. Jelölje be. Megértve.
Tehát ha elég szerencsés vagy, hogy apaként hozzáférhetsz a fizetett szülői szabadsághoz, számolj az áldásoddal, és fordítsd ki a megengedett maximális időt… igaz?
Mint kiderült, ez nem egészen így működik a vállalati Amerikában.
Abban a milliárd dolláros cégben, ahol dolgoztam, és ahol a férjem jelenleg is dolgozik, az apukák legfeljebb 2 hét táppénzt vehettek ki fizetett apasági szabadságként. Aztán ha ezen kívül volt még szabadnapjuk (maximum 2 hét), azt is elvállalhatták. Elméletileg az újdonsült apák egy hónapos fizetett apasági szabadságot vehetnek ki gyermekük születése vagy örökbefogadása után.
Úgy tűnt, ezek a srácok úgy érezték, bizonyítaniuk kell a munka iránti elkötelezettségüket – nekem és a beszélgetés többi résztvevőjének.
És itt a valóság. Csak egy apáról tudok, aki kivette a rendelkezésére álló teljes apasági szabadságot:
A férjem.
A cég a high-tech területen működik, ami azt jelenti, hogy a munkatársaim túlnyomó többsége férfi volt. Sok férfit ismertem, akik apuká váltak, amikor velük dolgoztam. Az igazság kedvéért nem figyeltem az összes munkatársamat, hogy megtudjam, kivették-e a rendelkezésükre álló maximális apasági szabadságot. Biztos vagyok benne, hogy rengeteg apa boldogan távozott, és nem fecsegte a világot.
De az apák, akik beszéltek velem és más munkatársakkal az apasági szabadságukról?
Dicsekedtek azzal, hogy elvitték minél kevesebb apasági szabadság.
Flickr
Hadd magyarázzam
Az egyik apa azt tervezte, hogy 2 hét szabadságot vesz ki, de az első hét végén fél napra, a második héten pedig teljes napokra visszament az irodába.
Egy másik újdonsült apa azt mondta, hogy kivett 2 nap szabadságot, és újra dolgozni. Még akkor is, amikor otthon volt azon a két napon, munkaidőben és után is online volt, e-maileket és egyéb munkát végzett.
Amikor ilyen beszélgetések közepén voltam, úgy tűnt, mintha ezek a srácok úgy érezték volna, hogy bizonyítaniuk kell a munka iránti elkötelezettségüket – nekem és a beszélgetés többi résztvevőjének.
beharaptam a nyelvem.
Miért?
Hogy világos legyen: nem ítélkezem az új apákról. Fogadok, hogy úgy érzi, hogy nem nyerhet, akárhogy is megy.
Ha kiveszi a szabadságát, segít partnerének. Lehet, hogy nem vette észre a fent említett hosszú távú hatásokat, de melyik új apa ne szeretne ott lenni a párja mellett egy stresszes időszakban? Arról nem is beszélve, hogy megismerheti az új kis embert, akivel most együtt fog élni.
Wikipédia
Másrészt úgy érezheti, hogy cserbenhagyja a főnökét és/vagy a munkatársait. Még azt is érezheti, hogy ha eltűnik egy vagy 2 (vagy 4) hétre, rájönnek, hogy nincs szükségük rád annyira, mint gondolták. És mindenki azt akarja érezni, hogy hozzájárul a munkához, ezért biztos vagyok benne, hogy ez nem jó érzés. (Tulajdonképpen tudom, hogy ez nem jó érzés, mert így éreztem közben szülési szabadság a 2 legidősebb lányommal.)
Tehát tegyük fel, hogy úgy dönt, hogy nem vesz ki apasági szabadságot. Most cserbenhagyod a partneredet.
És ez elvezet a legfontosabb okhoz, amiért megosztom veled mindezt.
Családos embernek lenni társadalmilag nem mindig elfogadható
Miért érezték úgy az újdonsült apukák, hogy dicsekedniük kell azzal, hogy a lehető legkevesebb apasági szabadságot veszik ki?
Mert a vállalati Amerika társadalmi normái elriasztják azt az elképzelést, hogy a férfinak időt kell szakítania arra, hogy új gyermekével kötődjön. A baba. Úgy értem, miért kell 2 ember, hogy vigyázzon egy picire baba? Sokan még mindig elfogadják azt a gondolatot, hogy a férfi karrierje legyen az első, a családja előtt. Amikor a főnöknek szüksége van rá, elérhetőnek és készségesnek kell lennie.
Nehéz úton tanulta meg élettapasztalatain keresztül, hogy a karrier előtt a családnak kell az első helyen állnia. Nem azért élsz, hogy dolgozz. Azért dolgozol, hogy élj.
A férjem egyik főnöke egyszer felhívta a mobilját, mielőtt leültünk vacsorázni a családunkkal. Ty felvette a telefont, és azt mondta: „A családommal vacsorázom. Reggel megkereslek." A főnökét nem vigyázták, és bocsánatot kért. Ty válasza valószínűleg meglepte. Mert az vagy feltételezett ugrani, amikor a főnök hív.
Pexels
Ty másik főnöke rendszeresen üzent órák után nem sürgős ügyekről. Ty mindig reggelig várt, hogy visszaüzenjen, de a csoportjából mások azonnal válaszoltak a főnöknek. Mindezt nem a férjem kürtölésére mondom, pedig elég nagy rajongója vagyok a srácnak. Nehéz úton tanulta meg élettapasztalatain keresztül, hogy a karrier előtt a családnak kell az első helyen állnia. Nem azért élsz, hogy dolgozz. Azért dolgozol, hogy élj.
De a viselkedése nem jellemző a vállalati Amerikában.
A torta díszítése
Hogy egyértelmű legyen, a nők is bűnrészesek lehetnek ebben az „apasági szabadság a lomháknak való” mentalitásban.
Még ha egy férfinak női főnöke is van, nem feltétlenül megértőbb.
Egy apám, akit ismerek, csapattagokkal dolgozott az Egyesült Államokban, Európában és Ázsiában. A csoport menedzsere – egy nő – úgy döntött, hogy csapatépítő csúcstalálkozót tart Európában. Három héttel ez előtt az egyik apa feleségének gyermeket kellett volna szülnie.
A csúcstalálkozó tervezési szakaszában világossá vált, hogy főnöke elvárja a részvételt.
Ha egy férfi nem akar üzleti ügyben utazni azon ésszerű időn belül, amikor a felesége esetleg vajúdni kezd, akkor ezzel véget kell érnie a beszélgetésnek.
Azt mondta, nem, ez túl közel van a felesége lejárati dátumához. A főnöke ledöbbent.
Megkérdezte: "Nos, a többi gyermeke korán vagy későn született?" Következtetés: Ha késtek, utazzon.
Ha egy férfi nem akar üzleti ügyben utazni azon ésszerű időn belül, amikor a felesége esetleg vajúdni kezd, akkor ezzel véget kell érnie a beszélgetésnek.
Azért osztom meg ezt a történetet, hogy ne vegyem fel ennek az apának a főnökét. Ez csak egy példa annak bemutatására, hogy oly sokan játsszuk ezt a „karrier az első” játékot, különösen, ha az apákról van szó, akik ott akarnak lenni a családjukért.
Giphy
Mi a válasz?
Előfordulhat, hogy a férfiak több okból nem veszik ki a rendelkezésre álló fizetett apasági szabadságukat, ami egy másik nap témája. És még csak nem is érintettem azt a nevetségességet, hogy eleve milyen kevés férfi jut fizetett szabadsághoz. De a legtöbbet alattomos Az ok az, amikor egy férfi ki akarja venni a megengedett szabadságot, de nem teszi meg, mert úgy érzi, hogy ezzel rontja a hírnevét az irodában.
Ez a kulturális norma kell változás.
Az apasági szabadság jót tesz a gyermekednek, jó neked, mint apának, jó a párodnak és jó a kapcsolatodnak. Most és a későbbiekben. Ha teljes szabadságot szeretne kivenni, a munkahelyi imázsa miatti aggódása nem akadályozhatja meg. Mert egy napon ez a munka megszűnik. Marad a gyermeked, a párod és te. A családod.
Ez az Ön munkája, mint apa
Ha azok közé az apák közé tartozol, akik csendben kivették a teljes fizetett apasági szabadságukat, vagy annak közelében? Itt az idő te hogy megszólaljon.
Nem kell ebből nagy ügyet csinálni, de egyensúlyozzuk ki az apasági szabadságról szóló beszélgetést. Nem csak a saját családodnak fogsz segíteni, hanem te is előre fizetve más családoknak is:
Ha igénybe veszi a rendelkezésére álló fizetett apasági szabadságot, birtokolja. Csodálatos apa vagy, és ezt a világnak tudnia kell.
Szóval oszd meg a történeted.
Magyarázza el, mi történt, amíg apasági szabadságon volt. A boldogság, amikor a baba elalszik a mellkasodon. Az a gyötrelem, amikor gyermeke óránként éjfél és hajnali 5 óra között felébred, és vigasztalhatatlanul sír. Hogy elrepült az idő. Az a paradoxon, hogy több időt akarunk, de megkönnyebbülést is érezünk, hogy újra munkába állhatunk.
Aztán beszélj arról, hogy mi történt, amikor hazajöttél a szabadságról. Hogy visszakerültél a barázdába. Hogy nem büntettek meg azért, mert a családot helyezte előtérbe.
Mutasd meg a világnak, hogy nagyszerű apának lenni nem kell szégyellni.
Kelly lábadozó perfekcionista, halogatja, és folyamatosan megbotlik a saját lábában. A plusz rovatban nagyon jól tud táblázatokat készíteni és pékárut enni. Látogassa meg a weboldalát idealistmom.com, ahol Kelly megosztja küzdelmeit az ócska boszorkány tökéletessége ellen, és ünnepli az „elég jót”. További írásait itt találod:
- A lányod figyel téged
- 7 módja annak, hogy gyermeke abbahagyja a nyafogást
- Gyors megoldás egy duzzadó gyereknek
