A Salesforce juttatási csomagja mindenhol az egyik legjobb, ha a dolgozó anyukák sajátos igényeiről van szó a családjukról való gondoskodás során.
Minden az iparágban vezető 26 hét fizetett szabadsággal kezdődik az új szülők számára. Tekintettel a vállalat méretére és jelentőségére, reméljük, hogy ez csengőszóként szolgál más cégek számára, amelyek javítani kívánják a szülők munkahelyi feltételeit, a technológiai szektorban és azon túl. A tartalék ellátáshoz a Salesforce nagyvonalú költségtérítést kínál, miközben hozzáférést biztosít a Bright Horizons platformhoz a gondozók kereséséhez.
A Salesforce számos forrást biztosít azoknak az újdonsült anyukáknak, akik még mindig várják, vagy azon gondolkodnak, hogyan tudják újra egyensúlyba hozni a munkát a szülői szerep mellett. Anyatej-szállítást kínálnak a Milk Storkon keresztül, hogy segítsenek az anyukáknak utazás közben (emlékszel még az utazásra?), és oktatási forrásokat is biztosítanak. olyan szolgáltatók, mint a Cleo, akik az alkalmazottakat a globális családegészségügyi szakértőkkel párosítják – beleértve a dúlákat, szoptatási tanácsadókat, karrier coachokat és több.
Amikor a szülők visszatérnek dolgozni, a Salesforce Gradual Return Programja lehetővé teszi számukra, hogy az első 4 egymást követő héten heti 4 napot dolgozzanak teljes fizetésért. Ezek az előnyök együttesen 360 fokos támogatást kínálnak az új és a meglévő anyukák számára.