A Nuance Communications, az AI chatbotokat és hangfelismerő algoritmusokat fejlesztő technológiai vállalat rendelkezik fellépett a dolgozó anyukák tányérjára, versenyképes juttatási csomaggal és vállalati kultúrával a háta mögött azt.
A cég azzal büszkélkedhet, hogy az ott dolgozó újdonsült anyukák mindegyike kihasználja a nekik kínált 12 hét fizetett szülői szabadságot. A szabadság egy dolog, de a vállalat számos egyéb juttatást is biztosít, hogy támogassa az újdonsült szülőket a családalapítás, a növekedés vagy a családról való gondoskodás során.
“„Boldog, hogy 18 csodálatos hetet töltöttem édes Harrisonommal (köszönöm Nuance!). Nagyon izgatott vagyok, hogy visszatérhetek az általam kedvelt munkához, és új célokat tűzhetek ki Harrison és a kis családunk szem előtt tartásával. A munka fontos számomra. Azt akarom, hogy Harrison tudja, hogy szeretheti a munkát és a családját is…”
A Nuance Communications a nap 24 órájában, a hét minden napján, szülés előtti és posztnatális coachingot biztosít alkalmazottainak nővérek forródrótja, amelyen általános egészségügyi kérdésekkel és saját magukkal és saját magukkal kapcsolatos aggályaikkal kapcsolatban is fordulhatnak gyerekek.
Amikor itt az ideje, hogy visszatérjen dolgozni, a Nuance rugalmas átállási ütemtervet kínál a szülői nevelést követő első hónapban távozni, hogy az alkalmazottak az idő lefoglalása után alkalmazkodhassanak az időbeosztásukhoz és a munkájukkal kapcsolatos elvárásaikhoz el. És amikor távol vannak a gyerekeiktől, a Nuance gondoskodik arról, hogy az új anyukák továbbra is gondoskodhassanak gyermekeikről olyan szolgáltatások révén, mint az anyatej-szállítás. Egyre elterjedtebb jutalom, amely azt mutatja, hogy a vállalatok elismerik, hogy a szülőknek mindig lesznek más fontos kötelezettségeik, amelyekre még munka közben is gondoskodni kell órák.