Ugyanaz az előremutató jövőkép, amelyet a Maven Clinic hozott az egészségügybe, abban is megmutatkozik, hogy a startup hogyan támogatja a személyzet apukáit. A New York-i székhelyű, nőkre összpontosító távorvoslási vállalat 12 hét szülői szabadságot kínál minden szülőnek, valamint egy alkalmazkodási időszakot, amikor elérkezik a munkába állás ideje.
És ha újra munkába állnak, az új apukák nem érzik magukat egyedül. A Maven sok olyan aggodalmat kínál, amelyekkel az új szülők szembesülnek, a gyermekgondozás megtalálásától a gyermekeik jövőjének pénzügyi tervezéséig. De talán a kedvenc ajánlatunk a férfi gondozói affinitási csoport, amely lehetőséget ad a személyzet apukáinak, hogy és értékes tanácsokat kaphatnak kollégáiktól, egy nagyobb kultúra részeként, amely elismeri a valóságot nevelés.
„Sosem érzek úgy, hogy elítélnek, amiért letiltottam a naptáram, hogy elvigyem a lányomat az iskolába, vagy részt vegyek a táncestjén, mert azt látom, hogy sok társam és vezetőnk csinálja ugyanezt” – mondja a Maven egyik alkalmazottja.
És egy olyan vállalat számára, amelynek küldetése, hogy valódi orvosi tanácsokat tegyen elérhetővé és megfizethetővé, hozzáférést biztosít a virtuális orvosi és mentálhigiénés szolgáltatások annak biztosítására, hogy az apukák megkapják a szükséges ellátást, függetlenül attól, hogy esetleg vissza kell menniük az orvosi rendelőbe személyesen.