Az ICF Consulting vezetési tanácsadók, akiknek irodái szerte a világon vannak, a jövőbeli bizonyításra szakosodott szervezetek olyan területeken, mint az egészségügy és a közegészségügy, a közlekedési infrastruktúra és a környezet.
Az ICF Consulting csapatának szinte minden apja kihasználja a nekik kínált jutalmakat, amelyek között szerepel a négy hét fizetés. szülői szabadság, ami arra utal, hogy a vállalat munkahelyi kultúrája beváltja azt az ígéretét, hogy minden dolgozó szülőt támogat neme. A szabadság pontosan ugyanannyi ideig tart, mint a szülõké. Miután ez az idő lejár, az apák – a többi nem született szülő mellett – további tizenkét hét fizetés nélküli szabadságot vehetnek ki.
“„Apaként felbecsülhetetlen volt a lehetőség, hogy szülői szabadságot vegyen ki, hogy elsőszülött lányunk születésére koncentrálhasson (világjárványban!). Ezt a cég, a menedzserem és a csapatom, valamint az érintettjeim támogatásával tudtam megtenni. Amikor visszatértem, minden eddiginél jobban elköteleződött és kapcsolódtam a munkámhoz és az emberekhez, akikkel együtt dolgozom!” – Josh W.
Eközben a vállalat olyan szolgáltatásokat kínál, mint a távegészségügyi és egyéb ügyeleti egészségügyi szolgáltatók. Ez segít a dolgozó apáknak abban, hogy a felmerülő problémákkal vagy egészségügyi félelmekkel tisztában maradjanak anélkül, hogy szükségtelen utazással kockáztatnák magukat vagy családjukat. Az ICF emellett a Bright Horizons Enhanced Family Support Programot is kínálja, amely gondozási keresési lehetőségeket, kedvezményeket biztosít a tutori, kisállat-gondozási és idősgondozási szolgáltatásokhoz.