Az International Brotherhood of Teamsters és az Amazon közelgő leszámolása nehézsúlyú csata lesz. Az Egyesült Államok negyedik legnagyobb szakszervezete különleges határozatot készül megszervezni dolgozók az ország második legnagyobb magánmunkaadójánál, amely a homályos munkaügyi gyakorlatokról és a szakszervezetek szétverési taktikájáról híres.
A határozat, amelynek létezése volt jelentette először Helyettes, nem üti meg az ütéseket: „Az Amazon kihasználja alkalmazottait, vállalkozóit és a vállalkozók alkalmazottait a következők révén: bérlopás, csaló minősítés, intenzív termelési kvóták, dehumanizáló munkakörnyezet, nem biztonságos munkahelyek és termelési szabványok, alacsony bérek, magas fluktuáció, hangtalanság a munkában, a munkahelyek biztonságának hiánya és a kiszervezett munkák.”
Az Amazon óramunkásainak megszervezése természetesen szolidaritási okokból fontos a Teamsters számára.
Íme, miért fontos ez a dolgozóknak és a dolgozó szülőknek
De az „Amazon Project” másik fontos célja, hogy megvédje a meglévő Teamstereket az Amazon által a logisztikai iparban hozott munkavállalói előnyök eróziójától. Ez a logisztikai ágazatban tevékenykedő szülők számára fontos, függetlenül attól, hogy az Amazon raktáraiban vagy máshol dolgoznak. A csapattagok több hétvégi és ünnepnapi műszakról, kiszámíthatatlan menetrendről, magasabb kvótákról és egyebekről számoltak be a nem ideiglenes alkalmazottakra és a vállalkozókra való támaszkodás, akiknek hiányzik a szakszervezeti védelem, a változásokat a verseny vezérli Amazon. A szakszervezeti tagság megvédi a munkavállalókat az egész iparágban – akiknek nem kis része a családokat a bérükből táplálja –, és segít egy jobb, egészségesebb gazdaság megteremtésében.
Míg az Amazon gyakran szívesen összehasonlítja 15 dolláros minimálbérét a Walmart és más cégek alacsonyabb adataival big-box kiskereskedők, a találóbb összehasonlítás a hasonló munkát végző dolgozókkal a logisztikai és szállítási márka. Az Helyettes A történet interjúkat tartalmaz Teamsterekkel, akik targoncákat üzemeltetnek és szállítanak, és óránként 29 dollárt, illetve 39 dollárt keresnek. Nyugdíjjal, egészségügyi ellátással és jobb munkakörülményekkel is rendelkeznek, minden feltételt a szakszervezetek nyertek.
A friss New York Times funkció az Amazon egyik Staten Island-i raktárában egy alkalmatlan HR-osztályt tártak fel, a vezetés pedig azt kevésbé volt átlátható a COVID-19 fertőzésekkel és egy olyan kultúrával kapcsolatban, amely tisztességtelen követelményeket támaszt dolgozók.
A vizsgálat azt is megállapította, hogy az Amazon forgalmi rátája sokkal magasabb, mint az iparág más vállalataié. 2019-ben több mint 770 000 óránkénti dolgozót vett fel, miközben a dolgozók száma mindössze 150 000-rel nőtt. Ez azt jelenti, hogy a vállalat elvesztett (kilépés vagy elbocsátás miatt), majd leváltotta a teljes 650 000 fős létszámának megfelelő számú dolgozót. munkaerő. A stabil foglalkoztatás nagyon fontos a munkavállalók számára.
A szakszervezetek segítik a családok boldogulását
A magas fluktuáció és a rendelkezésre álló adatok hiánya miatt nem tudjuk, hány Amazon-munkás olyan szülő, aki bérét családja eltartására fordítja, bár 2019-ben mintegy 1800 anyuka a cégnél országos híreket közöltek, miközben tartalék napközit követeltek munkájukhoz.
Amit tudunk, az az a szakszervezetek jók a dolgozó családoknak, mivel a szakszervezeti összefogás magasabb béreket, kisebb nemek és faji bérkülönbségeket, valamint a sérelmek nyilvántartására és a kollektív alkura vonatkozó, nem vállalat által ellenőrzött rendszert jelent.
Az Amazon egyesítése valós hatással lenne a munkavállalókra több mint 100 teljesítési központjában, 42 államban. Ez pénz- és erőkiesést is jelentene a cégnek, amely minden bizonnyal minden lépésben szembeszáll majd a Teamsterekkel.
Az Amazon sikeresen (és talán illegálisan) legyőzte a szakszervezeti akciót az alabamai Bessemer egyik raktárában az év elején, amely a National Labour Relations Board szokásos választási eljárását alkalmazta. A Teamsters nem tervezi ennek a folyamatnak a használatát, helyette munkabeszüntetést, petíciót és hasonló behajtási műveleteket választanak, amelyek nem megköveteli a raktárak egyéni szervezését, és ne hagyjon annyi mozgásteret a cégnek, hogy szakszervezet-ellenes propagandát szállítson. alkalmazottak.
„Úgy döntöttünk, hogy nem megyünk az NLRB-választás útjára azon okok miatt, amelyeket a Bessemer szakszervezeti választáson is megerősítettek” – mondta Randy Korgan, a Teamstersért folytatott erőfeszítések vezetője. Helyettes. „Ugyanakkor a bessemeri munkások üzenetét több millió munkavállaló hallotta meg a pozíciójában, akik rájöttem: „Ó, tudok valamit tenni ez ellen.” A lista nagyon hosszú arról, hogyan kereshetnek igazságot a dolgozók a munka. Az NLRB nem az egyetlen út.”
A Teamsters vezetése holnap szavaz arról, hogy elfogadják-e a határozatot, és megkezdődik-e egy hosszú küzdelem, amely siker esetén megváltoztathatja az ország dolgozóinak életét.
