Az elmúlt két évben a munkaadók és a vállalati kultúrák drasztikus változásokat hajtottak végre az elvárásaik és a mindennapi munka realitása tekintetében. Ennek során sokaknak le kellett vágniuk alkalmazottaikat nagy számok, míg mások azért küzdöttek, hogy megtartsák az alkalmazottakat, akik most már átlátnak azon, hogy lehet, hogy vannak jobb lehetőségek is nagyobb rugalmasság, munka/magánélet egyensúlya, és előnyök. Annyi változó játékkal, most egy hihetetlenül egyedi alkalom a munkaerőpiacon való részvételre. De mi a legjobb álláskeresési tanács, amit most érdemes követni?
Hari Kolam, a cég vezérigazgatója Findem, egy tehetséggyűjtő cég elmagyarázza, hogy mostanában minden eddiginél több cég keres munkaerőt emberekalkalmazottak helyett. Ez azt jelenti, hogy a személyes webhelyek fejlesztése és a digitális hálózat kiépítése segít abban, hogy pozitív módon kiemelkedjen. Ezzel szemben azok a trükkök, amelyekről úgy gondolja, hogy észrevehetővé teszik az önéletrajzát, ronthatják annak esélyét, hogy láthatóvá váljanak.
Amikor új állást keresünk, a megfelelő stratégia kulcsfontosságú. Akár újra munkába szeretne állni, fellépni szeretne, akár teljesen új karriert szeretne kezdeni, mi – kérdezte Kolam és Akhila Satish díjnyertes karrierszakértő, a metakognitív tanácsadás vezérigazgatója vállalat, Meseekna, hogy megosszák az általuk jelenleg leglényegesebbnek tartott tippeket. Itt vannak az általuk említett tippek.
1. Személyes webhely létrehozása
Szigorúan az önéletrajzra való összpontosítás nem a legjobb módja annak, hogy jelöltként maximalizálja vonzerejét. Egy személyes webhely – a Satish szerint – segíthet abban, hogy többdimenziós, változatosabb vonzerővel rendelkező bérlővé váljon, és testes emberi lényként jelenjen meg, nem pedig alkalmazástüzelő drónként. „A keresőmotorok és a közösségi média erejének köszönhetően sokkal több információ áll rendelkezésre a jelöltekről az interneten” – mondja. A Satish azt tanácsolja ügyfeleinek, hogy webhelyükön adjanak meg alaposabb információkat legnagyobb teljesítményeikről. Elmondása szerint ez egy egyedülálló módja annak, hogy kiegészítse önéletrajzát, és kiemelkedjen a többi jelölt közül, és átfogóbb képet adjon potenciális munkáltatójának önről, mint jelentkezőről. Általában ne feledje, hogy a munkaadók keresik a megfelelő készségeket és vállalati kultúra, amely egyaránt közvetíthető egy személyes weboldalon keresztül.
2. Készítsen leltárt meglévő hálózatáról
Ha nem tudja, kit ismer, fennáll annak a veszélye, hogy elszalasztja a potenciális lehetőségeket a kölcsönös kapcsolatok vagy tapasztalatok révén. Jó esély van rá LinkedIn profil kissé poros, és egy átfésülés figyelmeztetheti olyan információkra, amelyek hasznosak lehetnek a keresésben. „Mielőtt közvetlenül az alkalmazásokba ugrálna, és kirúgná az önéletrajzát, készítsen leltárt a hálózatáról, erőforrások, tapasztalatok és tehetségek, amelyek segítenek megkülönböztetni a többi jelölt közül a munkaerőpiacon” – mondja Satish. „Talán ráébredhet arra, hogy kapcsolata van valakivel ezen a leltáron vagy szakmai szenvedélyén alapul, ami segíthet szűkíteni keresésed." Azokkal az emberekkel, akik önéletrajzokat szeretnének továbbfejleszteni, közös érdeklődési körökre vagy készségekre bukkanhat, amelyeket felhasználhat kapcsolatok.
3. Vezess „Frusztrációs naplót”
Ha még aktív szerepkörben keres munkát, a Satish azt javasolja, hogy maradjon "frusztráció" napló” – ez az a hely, ahol feljegyzéseket készíthet jelenlegi pozíciójának bosszantó aspektusairól. „Például, ha frusztráltnak érzi magát a menedzsere késedelmes visszajelzése miatt, jegyezze fel, hogy keressen olyan cégeket, amelyek kiváló mentorálással rendelkeznek. lehetőségeket – mondja. Ha mikromenedzseltnek érzi magát, keressen olyan cégeket, amelyek a független projektekre helyezik a hangsúlyt.” Ezeknek a jegyzeteknek a lényege segít azonosítani azokat a vállalati kultúra tényezőit, amelyeket a következő pozíciójában látni szeretne, miközben elkerüli azokat, amelyek kissé látszanak. ismerős.
4. Lépjen kapcsolatba Önnel 10 éven belül
Először is képzeld el, hol szeretnél lenni 10 év múlva. Aztán keress olyan embereket, akik ezzel a munkával rendelkeznek. Satish azt mondja, hogy az üzenettel vagy csatlakozási kéréssel való tapintatos megszólítás egyedülálló betekintést nyújthat. „A kulcs itt a konkrétság és a szélesség a hálózatépítésben. Ha bármely iparágban „vezérigazgatói” címmel rendelkező személyhez fordul, rossz szolgálatot tesz magának. De ha egyszer felismert egy érdeklődési területet vagy területet, mindenféle vezetőt meg kell keresnie, hogy beszélgetéseket kezdeményezzen, és bővítse tudását.” Őszinte kérdések feltevése például: „Milyen szervezetekhez csatlakozott pályafutása során?” és „Milyen iskolai végzettséggel rendelkezik?” közvetítheti őszinte kíváncsiságát, és megakadályozhatja, hogy rossz irányba sodorja őket út.
5. Használjon nyomkövető rendszert
Az álláskeresés megszervezése segíthet abban, hogy koncentráltabbá és hatékonyabbá váljon, mivel könnyen megfeledkezik arról, hogy hová jelentkezett, vagy kivel beszélt. A nyomon követési dokumentum elengedhetetlen ehhez, és segít megszervezni a kapcsolattartást, hogy ne maradjon le egyetlen kulcsfontosságú határidőről sem, és a megfelelő időpontokban léphet kapcsolatba a potenciális munkáltatókkal. „Ne akarja magát olyan helyzetbe kerülni, ahol véletlenül többször is megkeresi ugyanazt a személyt” – mondja Kolam. Olyan platformot ajánl, mint az Excel ill Levehető nyomon követni az olyan dolgokat, mint például a cég adatai, elérhetőségei, az eredeti jelentkezés időpontja, a jelentkezés módja, a munkáltató válasza és az optimális nyomon követési idő.
6. Ne legyen túl divatos
Kerülje el a kísértést, hogy önéletrajzát grafikákkal és logókkal díszítse, mivel az automatikus szkennelő rendszerek nagyobb valószínűséggel kiszűrik őket. Ugyanez vonatkozik a PDF-ekre és a hasonló formátumokra, mivel azokat a legtöbb bot nem tudja könnyen észlelni. „Kerülje a képek, diagramok és táblázatok használatát” – mondja Kolam. „Mind összezavarodnak, amikor az önéletrajzát importálják, minden fontos információ elveszik, és csökkenni fog esélyei.” Ehelyett tartsa szöveges alapú dokumentumait, legyen tömör, és ne feledje, hogy a számítógépes szkennerek ritkán adnak pontot érte kreativitás.
7. Legyen őszinte az önéletrajz hiányosságairól
„Több mint 10 millió amerikai találta magát munkanélkülivé a járvány következtében” – mondja Kolam. „Nagyon valószínűtlen, hogy egy munkaerő-felvételi menedzser felvonja a szemöldökét, amikor azt látja, hogy hiányzik az önéletrajza a Covid-fertőzés után.” Még akkor is, ha önként hagyta el a munkáját A nagy lemondásról, ha tudja, hogy az önéletrajzi hiányosságaiban nem ugyanaz a megbélyegzés, mint a járvány előtt, biztosíthatom Önt arról, hogy őszinte magyarázata üdítő. És, Bármi a szabadság vagy a sabbat alatt szerzett tapasztalatokat hasznosíthatja. Ha önként jelentkezett, vagy bármilyen személyes fejlődésen részt vett – például online szemináriumon vagy tanfolyamon – amíg munkanélküli, a felvételi menedzserek azt mutatják, hogy motivált és motivált annak ellenére, hogy megváltozott az életed kudarcok.
8. Munkaspecifikus kulcsszavak használata
A közepes és nagyobb méretű cégeknél az önéletrajzokat jellemzően a jelentkező-követő rendszerek átvizsgálják, még mielőtt az ember szeme láttára landolnának. Ezek a rendszerek lényegében robotok, amelyek a munkaleírásnak megfelelő kifejezéseket keresnek bennük. „Mindig azt javaslom, hogy az emberek alaposan nézzék meg a munkaköri leírást, és fejtsék vissza önéletrajzukat, hogy tartalmazzanak néhány olyan kulcsszót, amelyek összhangban vannak a tulajdonságaikkal” – mondja Kolam. Feltétlenül adja meg puha készségeit – személyes tulajdonságait, például „rugalmasság”, „kommunikáció”, „kreatív gondolkodás” stb. – az Ön kemény készségei mellett sok toborzó olyan mesterséges intelligencia technológiát használ, amely mindkettő alapján megfelel a jelölteknek.
