A négynapos munkahét felpörgeti a világot, miközben a dolgozók világszerte törekednek a munka és a magánélet egyensúlyára, több időt követelnek magukra és kevesebb órát az irodában. A világ országai kipróbálták a négynapos munkahétet – Izland híresen sikeres próbatételét követték a cégek az Egyesült Államokban, Kanadában, Ausztráliában, Új-Zélandon és másokban – és az Egyesült Királyság egyik vállalata arról számol be, hogy már most is élvezi a a 4 napos munkahét eddigi egyik legnagyobb próbája.
Több mint 70 vállalat és 3300 munkavállaló kezdte meg a világ legnagyobb négynapos munkahét-próbáját a hónap elején. Az alkalmazottak heti négy napot dolgoznak, átlagosan 32-35 órát, fizetéscsökkentés nélkül hat hónapig, miközben a kutatók adatokat gyűjtenek a plusz szabadnap eltöltéséről, és olyan területeket vizsgálnak, mint a munka/magánélet egyensúlya, a kiégés és a stressz, valamint a munkával és élettel való elégedettség.
A perben részt vevő egyik cég, a Girling Jones nevű építőipari munkaerő-közvetítő cég kapott korai kezdés a négynapos munkahét januári bevezetésével, hogy új alkalmazottakat vonzzon. A vállalat vezetése szerint ez okos lépés volt, és számos pozitív eredménnyel járt mind a vállalat, mind az alkalmazottak számára.
Bár a Girling Jones programja kezdetben új munkatársak csábítása volt, Fiona Blackwell társigazgató szerint megváltozott a motivációjuk. "Az ok, amiért most ezt tesszük, az az, hogy az emberek boldogabbak" Blackwell elmondta Bennfentes. "Ha az otthoni életed nagyszerű, és egyensúlyban van az otthoni élet és a hobbid, akkor be fogsz jönni boldogabban dolgozni, és ez egy közvetlen kapcsolat… Ezért tesszük most, jobban, mint az eredeti ok."
Blackwell kifejtette, hogy a csonka munkahét bevezetése óta az alkalmazottak termelékenyebbek, mint valaha. Úgy gondolja, ez azért van, mert motiváltabbak a projektek gyors befejezésére. „Ha nem fejezel be valamit, amit el kell végezned, mondjuk kedden, mi értelme van szerdán hangsúlyozni, hogy csütörtökön kell elvégezned?” – mondta. „Tehát kedden fejezi be, hogy élvezhesse a szabadnapját… Ez nem azt jelenti, hogy bármelyikünk lusta volt korábban, de határozottan többet hoz ki az emberekből a nyolcórás munkanapból, mint amennyit tenne korábban."
A vállalat nyeresége is 29%-kal ugrott meg 2021 júniusa óta, ami Blackwell szerint nem feltétlenül a váltás miatt lehet. A cégvezetés ennek ellenére elégedett.
Ezek csak a legújabbak a négynapos munkahét-próbák sorozatában, amelyek túlnyomórészt pozitív eredménnyel zárultak. A kísérletekben részt vevő vállalatok azt mondják, hogy dolgozóik motiváltabbak, kevésbé stresszesek, és életminőségük is javult a megfoghatatlan munka/magánélet egyensúlyával együtt. Épp most, 38 amerikai vállalat vesz részt egy testvérkísérleti programban az Egyesült Királyságba, miközben az adatokat gyűjtik.
