A gondozás világjárványhoz kapcsolódó kihívásai és iskolás gyerekek otthon, miközben megpróbálja koncentrálj a munkára hónapokkal tovább nyúltak az eredetileg vártnál. Sok pár érzi a feszültséget, különösen a „mi mindannyian együtt vagyunk” mentalitás a munkahely elhalványul, ha valaha is valóságos volt.
Ugyanazok az emberek [az én munkahelyemen], akik azt mondják: »Ez egy maraton, nem egy sprint, úgyhogy mindenképp gyakorolj öngondoskodást«, szintén üzenetet küldenek nekünk a munkaidő után vagy hétvégén olyan dolgok, amelyek várhatnak” – mondja Theresa, egy 6 éves gyerek házas anyja, aki a San Francisco-öböl körzetében dolgozik a kormánynál, és névtelenségét kérte. „Rengeteg szókimondást kell fizetni azért, hogy gondoskodjunk magunkról és családunkról a járvány idején, de ez minden. Úgy tűnik, hogy a személyes idő körüli határok hiánya tovább romlott, mióta mindannyian otthonról dolgozunk.”
Míg a szülők bármilyen neműek nehezen tudják egyensúlyba hozni a munka és az otthon szükségleteit, a legújabb kutatások azt mutatják, hogy a járvány milyen mélyen érintett.
Bár a nők karriert áldoznak fel, hogy a családot helyezzék előtérbe nem új jelenség, az idei tanulmány éles kontrasztot mutat az előző öt év eredményeivel, amelyek azt sugallják, hogy a nők kis mértékben, de folyamatosan javultak a munkaerőpiacon.
A 2020-as felmérésben a nők a munkahelyi rugalmasság hiányára, az elbocsátások miatti szorongásra és kiég mint a legnagyobb problémák, amelyek a munkaerőből való kimaradás gondolatait késztetik. A járvány tavalyi kitörése óta azt is elmondták, hogy nyomást éreznek arra, hogy a megnövekedett gyermekgondozási és háztartási feladatokon felül mindig „bekapcsolva” legyenek, vagy bármikor rendelkezésre álljanak a munkára. Ez a növekedés jelentősnek tűnik: a tanulmány azt is megállapította, hogy az anyák háromszor nagyobb valószínűséggel felelős az otthonról és a gyerekekről mint az apák. A nők másfélszer nagyobb valószínűséggel mondták, mint az apák, hogy napi három-négy órát töltenek el az otthonról és a gyerekekről való gondoskodás, ami heti 20 órát tesz ki, ami egyenértékű a részmunkaidős állás.
Az anyák és a fekete nők sajátos problémája
A legújabb kutatások rávilágítanak a finom elfogultságok az anyák, akikkel már a munkahelyükön szembesültek, valamint az a tendencia, hogy a gyermekgondozási és háztartási feladatok egyre inkább a nőkre hárulnak. A korábbi tanulmányok megállapították A vezetők nagyobb valószínűséggel feltételezik, hogy a nők kevésbé lesznek elkötelezettek a munkájuk iránt, mint az apák és a gyermektelenek nők. Ennek eredményeként az anyák kétszer nagyobb valószínűséggel aggódnak, mint az apák, hogy munkahelyi teljesítményüket negatívan ítélik meg gyermekgondozási kötelezettségeik miatt – állapították meg a LeanIn/McKinsey kutatói. Másfélszer nagyobb valószínűséggel számolnak be arról, hogy kényelmetlenül érzik magukat a munka és a magánélet kihívásairól, és csaknem háromszor akkora valószínűséggel, mint az apák azt, hogy kényelmetlenül érzik magukat még szülői létükről sem.
„Tudjuk, hogy még egy jó napon is a nők teljesítménye általában más, mint a férfiaké” – mondja Rachel Thomas, Lean In vezérigazgatója és társalapítója. „Úgy gondolom, hogy a COVID-19 idején, amikor újraírjuk a játékkönyvet, és olyan kihívásokkal kell megküzdeniük, amelyekre korábban nem is gondoltunk, a tét igen nagy lehet a munkában. Nőkként pedig újra és újra bizonyítanod kell.”
A munkahelyi nehézségek felerősödnek a fekete nőknél, különösen a fekete amerikaiak világjárványa idején nagyobb valószínűséggel mint a fehéreknek, hogy szeretteik legyenek, akik betegek vagy belehaltak a COVID-19-be.
„Csak a COVID okozta stressz kezelése, és 2020 folyamán, amikor a versenyről beszélünk olyan módon, ami kimerítő a színes bőrű nők, akikről nap mint nap hallani és beszélni, elképesztő lehet” – mondja klinikai pszichológus és gyermek édesanyja. kettő Katrina Roundfield, Ph. D.
„Sokat kell foglalkozni azzal, hogy az egész énjüket munkába állították, miután látták a hírt, hogy egy másik feketét meggyilkolt [rendőrség]” – mondja Roundfield. „Sok dolog egy háztartást vezetni világjárvány idején, megjelenni a munkahelyen és fellépni, miközben az Amerikában feketének érzett stresszt is megviseli. Ez egy csomó halmozott stressz és hátrány egyszerre, ami megnehezíti a fekete nők, valamint más színes bőrű nők számára az otthon fenntartását.”
Ezekkel az explicit és finom elfogultságokkal átszőtt a gyermekgondozási szükségletek, amelyeket minden harmadik anya említ. A tanulmány szerint a munka „lefelé váltása” a munkaidő lerövidítésével, kevésbé megerőltető munka megtalálásával vagy teljes távozással megtalált. A megkérdezett nők több mint háromnegyede mondta azt, hogy a gyermekgondozás volt az egyik legnagyobb kihívás a COVID-19 idején, míg az apák alig több mint fele mondta ugyanezt.
Bár egyes anyukák szívesen elhagynák a nagy nyomású munkát, hogy otthon maradhassanak a gyerekekkel, másoknak ez lelkileg és szakmailag is megsemmisítő csapást jelent. Az átmenet megterhelő és káros lehet a kapcsolatokra, még akkor is, ha a párok könnyen megélnek a második jövedelem elvesztésével.
Neki maradjon otthon, vagy neked?
Az első dolog, amit meg kell tennie, ha Ön és partnere azt tervezi, hogy a egyedülálló jövedelmű család Természetesen fel kell ismerni a döntés súlyát, és hosszasan megvitatni, ahelyett, hogy azt feltételeznénk, hogy anya megteszi otthon maradni.
Legyen nyitott, amikor eldönti, kinek kell feladnia a munkát, és beszélje meg, hogy a döntés milyen hatással lesz a családjára hosszú távon. Sok mindent meg kell fontolni. Lehet, hogy a feleséged sokkal több pénzt keres, mint te, de ő még mindig szoptat, vagy a gyerekek kisgyermekkorban vannak, és állandóan anya közelében szeretnének lenni. Lehet, hogy jelenleg kevesebb pénzt keres, de nagyobb lehetősége van a jövőbeni növekedésre a munkájában, mint Ön, ezért Önnek kellene felmondania. A nők nehezebben tudnak visszatérni a munkaerőpiacra távollét után, mint a férfiak, tehát ha úgy gondolja, hogy vissza kell térnie a kétjövedelmű családhoz, amikor a gyerekek egy kicsit nagyobbak lesznek, jó ezt észben tartani.
Ha mégis ésszerűbb, ha anya feladja a munkáját, ne feledje, hogy az otthonról és a gyerekekről való gondoskodás a hét minden napján, 24 órában járó munka – mondja Matt Traube pszichoterapeuta és kétgyermekes édesapja, az MFT.
„A férfiak mélységes együttérzése a partnerük pozíciójával elengedhetetlen” – mondja Traube. „Most nem csak az idejüket adják fel. Lehetséges, hogy szó szerint feladják a jövőbeli karrierjüket, ezért ebben hihetetlenül támogatnia kell. Képzeld el, ha az összes férfinak azt mondanák: „Hé, most otthon kell maradnod, és ez örökre negatív hatással lesz a karrieredre.” Azt hiszem, fegyverben lennének.”
Traube hangsúlyozza annak fontosságát, hogy ne mondjon ki olyan kifejezéseket, amelyeknek az a szövege: „Most éppen ezt kell tenned”. Ehelyett a férfiaknak kell elvégezniük a munkát hallani a partnerüket és megérteni, hogy ez nem tűnik igazságosnak, mondja. Még ha apa több pénzt keres, és logikusan van értelme, hogy anya otthon marad, ez nem jelenti azt, hogy mindenki elégedett lesz a döntéssel.
Hogyan mutathatják ki támogatásukat az apák
„Az anyaságnak sok rejtett költsége van, amit a férfiak és általában sok ember számára nehéz észrevenni” – mondja Roundfield. „Ezek a költségek fizikaiak, érzelmiés a kognitív munka.”
A férfiak kevésbé tudnak ráhangolódni az a finom munka, amit általában a nők végeznek hogy a háztartás fennmaradjon. Győződjön meg arról, hogy a tejet ki kell cserélni. A gyerekek ruháinak rendszerezése, mert túl kicsik, vagy változik az évszak. És tovább és tovább.
A férfiak ezeket az apróságokat gyakran nem tekintik az elvégzendő feladatok részének. Tehát amikor a munkákról beszél, a megbeszélés része egy alapos elszámolás, hogy mi is valójában meg kell történnie ahhoz, hogy a család működjön, mert a férfiak és a nők felfogása nagyon eltérő lehet.
A LeanIn.org és a McKinsey tanulmány eredményei azt a különbséget mutatják, hogy a háztartási feladatok hogyan oszlanak meg a szülők között: bár az apák több mint 70 százaléka úgy gondolja, hogy a háztartási feladatok egyenlő felosztásay, az anyák mindössze 44 százaléka értett egyet azzal, hogy a felosztás igazságos volt. De érdemes megjegyezni, hogy nehéz felismerni, mi történik valójában, ha csak az önbevallott adatokat nézzük. Aaron Gouveia, házas háromgyermekes apa és a szerzője Fiúkból jó férfiakká nevelni: Útmutató a szülők számára, hogy boldog fiúkat neveljünk egy mérgező férfiassággal teli világban.
Amikor ilyen kutatások születnek, Gouveia azt mondja, hogy az apák csoportjai, amelyekben ő is részt vesz, néha azt kérdezik: „Hé, miért tekintjük itt ténynek a nők számát?”
„Kicsit igazságtalan, de erre visszajön második műszak ahol a nők viselik az érzelmi munka terhét” – mondja. „Még ha a nők abban a pillanatban nem is foglalkoznak gyermekekkel, a jövő heti orvosi találkozón gondolkodnak, vagy amikor valamelyik gyerek Halloween jelmezét el kell készíteni. Arra a kérdésre, hogy mennyi időt töltenek háztartási feladatokkal vagy gyermekgondozással, ezzel számolnak.”
„Ez egy általánosítás – teszi hozzá Gouveia –, de az apák inkább a pillanatban vannak, a játékról és a gyakorlatokról.”
Ha a férfiaknak nincs reális képük arról, hogy mire van szükség otthon maradó szülők és úgy gondolja, hogy a gyerekekkel otthon maradni egy kis séta, tegyék meg őket néhány napig egyedül – javasolja Traube.
Gouveia felesége évekkel ezelőtt egészségügyi problémák miatt otthagyott egy nagy erejű banki állást, így Gouveia lett a család eltartója. A COVID-támadás előtt reggel 6 óra előtt hagyta el a házat, és csak 19:30-kor ért haza a PR-állásából, amikor a gyerekek ágyban voltak. Most, hogy ő otthonról dolgozni, azt mondja, már volt egy epifánia arról, hogy felesége mindazt meg tudta csinálni a segítsége nélkül.
„Most, hogy egész nap otthon vagyok, első kézből látok mindent, amit csinál; ez olyan kemény munka – mondja. „Értettem vele, hogy mindezt látom, és most, hogy nem csak enni és aludni vagyok otthon, segíthetek. Nem akarom azt mondani, hogy a COVID jó dolog, de perspektívát adott nekem, és remélem, hogy most jobban megbecsülik és támogatják.”
Ne feledje: Mindannyian együtt vagyunk
Fontos, hogy ne tekintsük a nők munkaerőpiaci kiesésének tendenciáját pusztán valami rossznak, ami a nőkkel történik. őket, Thomas megjegyzi. A méltányosság és a befogadás terén való visszalépés nem hasznos minden szülő és munkavállaló számára.
„Szerintem ez a helyzet rossz a nőknek, de rossz a férfiaknak is” – mondja Thomas. „Ha otthon maradó apa akarsz lenni, kultúránknak ezt természetes dologként kell ünnepelnie. De nem hiszem, hogy ez sok otthon dolgozó vagy otthon maradó apa esetében így lenne. Úgy gondolom, hogy ha sikerül feloszlatnunk néhány sztereotípiát, az lehetővé tenné, hogy minden nemtől függetlenül olyan döntéseket hozzon, amelyek a legtermészetesebbnek tűnnek, és a legésszerűbbek számukra.”
Gouveia egyetért: „A férfiakat nem sok megkülönböztetés éri, de van néhány” – mondja. „Az apukáknak nem szabad szabadságot kivenniük a gyermekfelügyelet miatt; Amikor nem tudod fogadni a hívást, mert korán indulsz a gyereked fociedzésére, akkor nem fogadják jól.”
Miután harmadik gyermeke születése után fizetett apasági szabadságot vett ki, Gouveia azt mondja, munkatársai vicceltek: „Hogy telt a nyaralás? Csodálatos, hogy hat hétig ülhetsz és szedhetsz fizetést."
„Azt mondtam: „Nincs gyereked.” Megtanulni, hogy kötődjünk hozzájuk, és új babát szüljünk, több munka, mint munka” – mondja.
Roundfield szerint a családok számára előnyös lenne, ha a szülők a legjobbat tehetnék anélkül, hogy aggódnának a merev nemi normák miatt. „Nem számít, ki lép fel egy családban, ezt mindenképpen tiszteletre méltó dolognak kell tekinteni. Ezt eseti alapon kell mérlegelni, ahelyett, hogy a sztereotípiákhoz nyúlnánk.”
A járvány egyik lehetséges pozitívuma, amint azt Gouveia is megemlítette, hogy beszélgetést kényszerít arról, hogy miben kell változnia a munkával és a gondozással kapcsolatos jövőbeli gondolkodásunkban.
„Mindig ezüstbéléseket keresek, és olyan nehéz megtalálni a járvány idején” – mondja Thomas. „De mivel a családok megbirkóznak a munkával, a gyerekek otthon tanulnak online, és nincs gyermekgondozási támogatás, remélem hogy ez vezeti a nehéz beszélgetések egy részét arról, hogy mi méltányos és mi nem méltányos a itthon."
