A modern apák többet vállalnak felelősséget családjuk gondozásáért, de amíg nemzeti politikák Egy új jelentés szerint változatlanok maradnak, nem valószínű, hogy megfelelnek az otthoni nőknek. A MenCare globális apasági érdekképviseleti csoport most megjelent State of the World's Fathers jelentése azt sugallja, hogy még a lépések ellenére is A nemek közötti egyenlőség a fizetett és a nem fizetett gondozási munkában soha nem lesz valóság mindaddig, amíg az országok nem tesznek intézkedéseket tovább szilárd szülői szabadság politikák és kormányzati támogatási programok mindkét szülő számára.
A szülői nevelésnek mint „női munkának” a kulturális eszméje az elmúlt 20 évben folyamatosan összeomlott. a MenCare jelentése. De megjegyzik, hogy a társadalmi változások gyakran véletlenek. Ez egy olyan kutatáson alapul, amely felfedezte azt a globális tendenciát, hogy a férfiakat „helyzetek” miatt nem fizetett gondozói szerepkörökbe taszítják. amely nem kínált mást, mint egy radikálisan új létmódot, mint például a munka elvesztése, a válás vagy a házastárs betegség. Az említett apákhoz hasonlóan a MenCare szerint az országoknak is meg kell felelniük a kihívásnak azáltal, hogy szilárd politikai változtatásokkal támogatják a társadalmi változásokat, amelyek felerősíthetik azok hatását.
A MenCare jelentés megjegyzi, hogy a férfiak még társadalmi eltolódások ellenére is csak a 37 százalékát vállalják a nők által végzett, nem fizetett gondozási munkának világszerte. Az 50/50 arány megtalálásának végső céljának elérése érdekében a MenCare hatalmas erőfeszítést javasol szülői szabadságra vonatkozó szabályok. Megjegyzik, hogy amikor a férfiak kezdettől fogva több időt tölthetnek otthon a gyerekekkel, közös háztartásban a partnerrel való gondozási kötelezettségek normalizálódnak, és a megosztott felelősség egészséges mintái alapított.
Ez egy valós adatokkal alátámasztott elképzelés. A jelentés mutatja A liberális szülői szabadság-politika felé való elmozdulás növeli a férfiak fizetetlen gondozási tevékenységének arányát. Amikor az országok 100 vagy több napot kínálnak szülési szabadság és csak öt vagy több nap apasági szabadság, a férfiak kétszer annyi gondozást vesznek igénybe, mint azokban az országokban, ahol nincs fizetés nélküli szabadság sem férfiak, sem nők számára. Ennek ellenére még a fizetett szabadsággal rendelkező országokban is a nők fizetetlen munkával töltött napi átlagos ideje még mindig 2,0-szorosa a férfiakénak.
A jelentés a szülői szabadság néhány nagyon sajátos jellemzőjét kéri az egyenlőség felé való elmozdulás maximalizálása érdekében. Hangsúlyozzák, hogy a szabadságpolitikáknak egyenlőnek kell lenniük a férfiak és a nők számára, és azokat egyéni jogosultságként kell kezelni, amely nem ruházható át, és nem vehető át a felhasználás ösztönzésére. Azt is javasolják, hogy 100 százalékban fedezze a szülői fizetés társadalombiztosításon keresztül, és legfeljebb 16 hétig tart. És végül, hogy „rögzítsék és érvényesítsék a nemzeti jogban és a
nemzetközi megállapodás."
A MenCare által támogatott szabadságpolitikában, úgy tűnik, kevés a közös a legkétpártibb szülői szabadság terv nemrég jött létre a Brooking Institute és az American Enterprise Institute együttműködésével. A közös agytröszt munkacsoport ajánlásai mindössze nyolc hét fizetett szabadságot javasolnak, amelynek felső határa 70 százalékos bérpótlás. Fontos azonban megjegyezni, hogy a Brookings/AEI ajánlások célja a liberálisok és a konzervatívok egyesítése. Szinte biztos, hogy az ideális MenCare szülői szabadság nem nyerné el a szükséges politikai támogatást ahhoz, hogy az állam törvényévé váljon.
Ennek ellenére a fizetett szülői szabadság felé történő bármilyen elmozdulás hatalmas áldás lenne az otthonon belüli és kívüli egyenlőség szempontjából. Az olyan érdekképviseleti csoportok, mint a MenCare, megfelelő globális nyomásával előfordulhat, hogy a női munka végül valóban elkészül.
