Amerika nem könnyíti meg az újdonsült apák elfogadását apasági szabadság. Míg A világ 92 országában kínálnak apasági szabadságot, az Egyesült Államokban a férfiak számára az apasági szabadság nem teljes körű valóság. Ami létezik, az gyakran nem elég hosszú, nem fizetett, és nem megfelelő vagy nem elérhető elegendő munkavállaló számára.
Egyszerűen fogalmazva, míg a világ többi része versenyképes fizetett szabadságot biztosít az amerikai munkavállalóknak, az Egyesült Államokban az apasági szabadság egy másik történet. Az Egyesült Államok egyedül áll abban, hogy egyáltalán nem kínál szövetségi fizetett szabadságot, így a férfiak, anyák, és minden szülő a sötétben, amikor arról van szó, hogy ki kell vennie a szükséges szabadságot saját és újja egészsége érdekében babák.
Annak ellenére az apasági szabadság népszerűsége az Egyesült Államokban, csak néhány állam és város telt családi szabadságon és az apasági szabadságról szóló törvények. A 2018-as jelentés a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) a 41 között utolsóként találta halottnak az Egyesült Államokat országokban a szülői szabadságra vonatkozó törvények, az összes többi ország pedig 2 és 21 hónap közötti fizetést garantál elhagy.
Az Egyesült Államok felajánlja az FMLA apasági szabadságot, de ez nem fizetett juttatás, így az apasági szabadság kifizetődő. ami a férfiak apasági szabadsághoz való hozzáférését kettészakadt kérdéssé teszi, ahol a szegény apák nem férhetnek hozzá a fizetett szabadsághoz, de a gazdag apukák tud.
A 2019-es UNICEF-jelentés 41 gazdag ország közül 26 ország garantált fizetett szabadságot az apák számára, az Egyesült Államokat nem számítva. A hiánya fizetett szabadság az új szülők számára árt a gyerekeknek, a családoknak és a társadalom egészének.
OLVASS TOVÁBB: Apák útmutatója a szülői és apasági szabadsághoz
„Összességében az államok és a szövetségi államok közel sem tettek eleget annak érdekében, hogy biztosítsák azt a támogatást, amelyre a dolgozó szülőknek szüksége van – többek között dolgozó apukák” – mondta Sarah Fleisch Fink, a National Partnership for Women & Workplace Policy országos igazgatója. Családok.
De az Egyesült Államokban számos törvény van érvényben a fizetett szülői és családi szabadságra vonatkozóan.
IS: Ahogy a férfiak több fizetetlen munkát végeznek, a házirendek elmaradnak
Állami és szövetségi apasági szabadságról szóló törvények
Jelenleg öt állam ír elő fizetett szülői szabadságot. New York államban, Kaliforniában, New Jersey-ben, Rhode Island-ben, Washington államban és Washington DC-ben már olyan törvények érvényben vannak, amelyek előírják, hogy a munkáltatók fizetett szabadságot biztosítsanak az alkalmazottaknak.
Az egyetlen szövetségi védelem az apasági szabadságot remélő amerikai apák számára az 1993-as családi és egészségügyi szabadság jóvoltából törvény (FMLA), amely feljogosítja a szülőket, hogy szabadság után visszaadják munkájukat, de nem garantálják nekik fizetés. Az FMLA értelmében az új szülők legfeljebb 12 hét fizetés nélküli szabadságot vehetnek ki a munkahely elvesztésének veszélye nélkül a gyermek születését, örökbefogadását vagy elhelyezését követő első évben. És az a legtöbb, nem összes szülők. Az FMLA értelmében az alkalmazottak szülői szabadságra jogosultak, ha a szabadságot megelőző 12 hónapban legalább 1250 órát dolgoztak egy 50 főnél többet foglalkoztató cégnél. (Az állami szervek, valamint az állami és magániskolai alkalmazottak jogosultak az alkalmazottak számától függetlenül.)Mivel a részmunkaidős munkavállalók és a kisvállalkozások alkalmazottai hoppon maradnak, sok amerikai munkavállaló nem tartozik az FMLA hatálya alá. Által néhány becslés, ez a fajta fizetés nélküli szabadság csak az amerikai munkavállalók körülbelül 60%-ára vonatkozik. 2020 októberétől egyes szövetségi alkalmazottak fizetett családi szabadságra jogosultak A szövetségi munkavállalói fizetett szabadságról szóló törvény. A magánszektorban dolgozó munkavállalók számára azonban az FMLA hatálya alá tartozó szabadság nem biztos, hogy pénzügyileg megvalósítható. A 2020 Országos Kompenzációs Felmérés, amelyet a Munkaügyi Statisztikai Hivatal terjeszt, az összes munkavállaló mindössze 20%-a fér hozzá fizetett családi szabadsághoz, 11%-a pedig még fizetés nélküli családi szabadsághoz sem. A fizetések alsó 25%-át kereső munkavállalók közül csak 9%-uk fér hozzá fizetett szabadsághoz.
ÖSSZEFÜGGŐ: Az apasági szabadság meglepő módjai segítenek házastársának
Az apasági szabadságra vonatkozó törvények államonként
2002-ben Kalifornia átment az elsőn fizetett szülői szabadság törvény Amerikában. Amikor a törvény 2004-ben életbe lépett, az újdonsült szülők bérük 55 százalékát kapták legfeljebb hat hétig. 2018-ban a százalékot a jövedelmük 60 vagy 70 százalékára emelték, egy éven belül legfeljebb nyolc hétre. 2021-től ez a fajta szabadság azokra a szülőkre is vonatkozik, akiknek családtagjai külföldön tartózkodnak. Ez a fajta fizetett szabadság azonban nem jár munkahelyvédelemmel.
New Jersey átment a fizetett családi szabadságról szóló törvény 2008-ban, és 2009-ben kezdte meg az ellátások folyósítását. A kertállam programja keretében a friss szülők bérük 85%-át is megkaphatják akár 12 hét családi szabadságig.
Rhode Island fizetett családi szabadságon ment vagyideiglenes gondozói biztosítás” törvény 2013-ban, amely 2014 januárjában lépett hatályba, és munkahelyvédelmet biztosít. A Rhode Island-i törvény négyhetes bérpótlást ír elő, a munkavállaló szokásos bérének 60 százalékáig.
Míg New York állam elkésik a fizetett apasági játékról, nehezen jön be. Az Empire State fizetett szabadságprogramja az volt hívott a legbőkezűbb az országban. A szülők akár tíz héttel a születés után felszállhatnak, és bérük 60 százalékát, plusz munkahelyvédelmet kaphatnak. A heti fizetés évről évre növekszik Ütemezett nak nek 2022-ben elérte a rendszeres bérek 67 százalékát. Washington D.C.-nek van egy számla, nyolc hét munkahelytől védett szabadság engedélyezése a szülőknek és akár a rendes bérük 90 százalékát, jövedelemtől függően.
Míg Washington állam a jogalkotók 2007-ben fogadták el a fizetett szabadságról szóló törvényt, a törvény10 évig sínylődött, amikor a törvényhozók nem tudtak megegyezni a finanszírozás módjáról. Végül eltartott 2020-ban lép hatályba, legfeljebb 12 hét fizetett szabadságot biztosítva a heti fizetés 90%-áig. Washingtonban van az egyik legalacsonyabb órabér, amely azokra vonatkozik, akik az elmúlt évben mindössze 820 órát dolgoztak, vagyis heti 16 órát, szemben az FMLA 1250 minimumával. Massachusetts, Connecticut, Oregon és Colorado fizetett a családi szabadságra vonatkozó törvények amelyek 2021-ben, 2022-ben, 2023-ban és 2024-ben lépnek hatályba. Sok ca kormányok fizetett szülési és apasági szabadságot biztosítanak az önkormányzati alkalmazottak számára, beleértve Miamit is Beach, Chicago, Atlanta, Boston, Kansas City, Hoboken, Pittsburgh, Austin, Nashville és Salt Lake Város. Részletesebb listát találhat itt.
Az államok különböző módon finanszírozzák a szülői szabadságot. Általában a munkavállalók és a munkaadók kis díjat fizetnek, amelyet a bérek helyettesítésére használt biztosítási poolba fizetnek be. Kaliforniában a dolgozók kevesebb mint egy százalékos béradót fizetnek, amely egy állami ügynökségen keresztül működtetett, biztosítási alapú csoportba kerül. Amikor fizetett családi vagy egészségügyi szabadságra van szükségük, az állami hivatalhoz fordulnak a bérpótlás finanszírozására.
„Nem dolgoznak, és nem kapják meg a fizetésüket, de a fizetésük egy részét megkapják az állami ügynökség csekkjével pótolták, mert befizettek ebbe az alapba” – mondta Fleisch Fink mondott. – Tehát alapvetően visszakapják a pénzüket.
Milyen cégek kínálnak apasági szabadságot?
Egyre több cég kínál fizetett apasági és szülési szabadságot a szülőknek. Még a Walmart is, egy cég remekül mérgező munkavégzési gyakorlatok, elkezdődött ajánlat családi szabadság az alkalmazottak számára.
Néhány nagy amerikai vállalat kezdi úgy tekinteni, hogy az apasági szabadság fontos előny az értékes alkalmazottak számára. 2015 óta pl. A Netflix lehetővé tette a dolgozó apák számára, hogy korlátlan szabadságot vegyenek kia gyermek születését vagy örökbefogadását követő első évben. A Microsoft öt hónap fizetett szabadságot kínál a kismamáknak és három hónap a többi szülőnek, és megköveteli valamennyi szállítójától, hogy legalább 12 hét szabadságot ajánljon fel alkalmazottainak. A Deloitte nemcsak kiterjedt fizetett apasági szabadságot kínál, hanem programokat is kínál a szülők támogatására, így az újdonsült apák átlagos felszállási ideje 16 hét.
De nem minden cég olyan, mint a Netflix vagy a Microsoft. A progresszív apasági szabadságot kínáló cégek kivételek, nem szabály. szerint a 2016 jelentés a National Partnership for Women & Families, Az amerikai munkaerő 41 százalékának van olyan munkaadója, amely fizetett apasági szabadságot biztosít egyes munkavállalóknak és csak a dolgozók kilenc százaléka dolgozik olyan cégeknél, amelyek fizetett apasági szabadságot biztosítanak mindenkinek dolgozók. Az apasági szabadság gyakran egy olyan jutalom, amelynek célja a nagy keresletnek örvendő készségekkel rendelkező munkavállalók megtartása. Az alacsonyabb jövedelmű családok és magánszemélyek számára sokkal nehezebb az apasági szabadság igénybevétele.
„Sok olyan vállalat van az Egyesült Államokban, amelyeknek nagyon progresszív szabadsága van, és mi velük dolgozunk, támogatjuk őket, és természetesen támogatjuk a vállalatokat és a szervezetek továbbra is javítják munkahelyeiket, hogy jobban támogassák a szülőket” – mondta Tim Shand, a nemzetközi apasági érdekképviselet globális társkoordinátora. csoport MenCare kampány, mondott. „De az Egyesült Államokban az alacsony keresetű munkavállalók 95 százalékának nincs lehetősége fizetett családi szabadságra új gyermeke vagy akár súlyosan beteg családtagja miatt.”
Ahhoz, hogy a szülői szabadságot mindenhol alkalmazni lehessen, a kormánynak bele kell szólnia. Míg a demokraták és a republikánusok nagyjából egyetértenek abban, hogy a kormánynak foglalkoznia kell a fizetett szabadsággal, a fizetett szabadság formája komoly vita tárgyát képezi. Donald Trump szorgalmazta szülői szabadságra, mint a jelölt és ismét az Unió állapotáról szóló első beszédében elnökként. Trump lánya, Ivanka és Marco Rubio floridai szenátor javasoltafizetett szabadságszámlát lehetővé teszi a szülőknek, hogy társadalombiztosítási alapjaikat a szabadságuk kifizetésére fordítsák, amit a kritikusok mond végül kicsalja az embereket a nyugdíj-megtakarításból többet, mint amennyit segít a szülőknek. Eközben Kirsten Gillibrand New York-i szenátor demokrata párti képviselő és Rosa DeLauro Connecticut képviselője öt évet töltött el. bajnokitcsaládi szabadság számla amely 12 hét fizetett szabadságot biztosítana, kis létszámú munkavállalói és munkáltatói bérjárulékból finanszírozzák. Gillibrand és DeLauro törvényjavaslata még mindig a Kongresszusban ül, de a Biden-kampány igen támogatásának adott hangot amiért 12 hét fizetett szabadságot biztosítottak az amerikaiaknak.
A szövetségi kormány megoldása nélkül a fizetett szabadság terhe az egyes államokra hárult.
Stigmák a fizetett szülői szabadságról
Úgy tűnik, sok apának még időre van szüksége ahhoz, hogy belemelegedjen az apasági szabadság gondolatába. A kaliforniai szülőknek mindössze 17 százaléka volt férfi, akik szülői szabadságot vettek ki a törvény hatálybalépése óta. 2016-ig az apák kitalálták 37 százalék a kaliforniai szülők közül, akik fizetett családi szabadságot vettek ki. Eközben a New York-i apukák beszámolnak a megbélyegzés az apasági szabadságról ami miatt néhányan nem szívesen veszik ki a szabadságot a munkából.
A megbélyegzés egyértelműen félrevezetett. Mint a híres New York-i üzletember, Vito Corleone remekül mondott"Aki nem tölt időt a családjával, soha nem lehet igazi férfi." Ráadásul a fizetett apasági szabadság igénybevételének elmulasztása a társadalom fejlődésének útjában állhat. A szülői szabadság szószólói, mint például Tim Shand, úgy vélik, hogy az apasági szabadság kulcsfontosságú része a társadalom jobbá tételének.
„Úgy látjuk, hogy a szülői szabadság az egyetlen legnagyobb politikai eszköz, amely elmozdíthatja a gondozási normákat és növelheti az apák számát. részvétel gyermekeik életében, a családok, a gyermekek és maguk a férfiak javára” – Shand mondott.
Shand azt mondta, hogy azok a férfiak, akik kihasználják az apasági szabadságot, jobban bevonják a szülőket. Jobban kötődnek a babáikhoz, és később az életben jobb apukákká válnak.
"Lehetőséget biztosít a férfiak számára, hogy közvetlenebbül vegyenek részt a gondozásban, különösen gyermekük életének kezdetén" - mondta Shand.
Az apák az apasági szabadság igénybevételével segítik a nőket a munkaerőben maradásban. Shand szerint a nemi szerepek munka és gondozás köré váltása segít egy igazságosabb világ megteremtésében.
„Az egyik dolog, amit világosan látunk, az az, hogy amikor a nők jobban hozzáférnek a munkahelyhez, egyenlőbb társadalomhoz, az mindenki számára nagyobb növekedéshez vezet” – mondta Shand. "És így a nőkben rejlő lehetőségek felszabadításának egy része előnyökkel jár a családok és a tágabb gazdaságunk számára, és ez természetesen több munkahelyet, majd további lehetőségeket teremthet."
