Az alábbiakat barátainkkal közösen készítettük el New York-i élet, akik elkötelezettek amellett, hogy a családokat ellássák a munka és az élet sikeres egyensúlyához szükséges ismeretekkel és eszközökkel.
Akár vállalkozó, akár csak szorgalmas szülő, rosszabbul tudna inspirálni, mint Scott Harrison. Miközben átalakulása önmagát degenerált klubpromóterből a jótékonyság alapítójává vált: a víz az figyelemre méltó, még lenyűgözőbb, ahogyan elindította nonprofit szervezetét – és családját – ugyanazzal a partnerrel.
Ma Scott és Viktoria Harrison 7 éve házasok (nincs viszketés!), két 3 év alatti gyerekük van, és jótékonysági tevékenység: a víz több mint 6 millió ember számára biztosít tiszta vizet 25 fejlődő országban. De 2007-ben Scott éppen jótékonysági szervezetnek fogadta fel Viket: a Water második teljes munkaidős alkalmazottját és kreatív igazgatóját. Valahogy kiegyensúlyozott a két randevú kemény tárgyalótermi beszélgetésekkel, az egyik kapcsolat mindig hatással van a másikra. Vik azóta más lehetőségeket keresett, de Harrisonék egyedülálló tapasztalata a munka és az élettársaként értékes leckéket adott nekik. Leckék, amelyek segíthetnek abban, hogy családját sikeres vállalkozásként irányítsa – ahol a pénzügyi partnerség ugyanolyan erős, mint a romantikus.
Hagyja a munkát a munkahelyén
Az üzleti élet közötti átnyúló partnerség egyik kiváltsága az, hogy olyan őszinte megbeszéléseket folytathat, amelyek bármely más munkatárssal kínos HR-ülésbe sodorhatnák az illetőt. „Pontosan azt mondanánk, ami az alkotási folyamatban járt a fejünkben. 'Ezt egyáltalán nem szeretem. Ez szörnyű” – emlékszik vissza Harrison. „Olyan dolgokat, amiket nem mondanék egy másik alkalmazottnak, de elmondhatnék a feleségemnek. És mindkét irányba ment.”
Amikor a vélemények eltérőek voltak, tiszteletben tartották a másik nézőpontját, az adott kérdésre összpontosítottak, és elkerülték a személyes támadásokat. Brutális őszinteségük felvonta néhány irodai szemöldökét, de végül lehetővé tették számukra, hogy elérjék a legjobb eredményt az üzlet számára, és elősegítették a jótékonyságot: a víz növekedését. És ez a házasságuknak is jól sikerült. Harrison azt mondja: „Mindig boldogan mentünk haza.”
„Amit nem mondanék el egy másik alkalmazottnak, azt mondhatnám a feleségemnek… Így dolgoztunk. Mindig boldogan mentünk haza.”
Kiegészítik egymást
Az „i”-vel írt bók mindig fontos, de az „e”-vel írt bók még inkább, ha közös munkáról van szó. A partner kiegészítése azt jelenti, hogy bizonyos kérdésekben kijátszod az erősségeidet, míg másokban megtalálod a közös hangot. Például Scott-nak megvolt a hustler ösztöne, hogy jótékonyságot építsen: a vizet életképes vállalkozássá. Viknek volt a tervező szeme, hogy lenyűgöző márkává alakítsa. És mindkét Harrison kiváló a konfliktusmegoldásban, ami segítette őket a munkahelyi vitákban és a családi költségvetésről szóló otthoni megbeszélésekben.
„Kimondjuk a véleményünket, néha egy-egy hibára, de a hosszú játék során nincsenek kitöréseink a felhalmozódó dolgok miatt. Azonnal megbeszéljük – mondja Harrison. „Lehet, hogy az esetek 80 százalékában igaza van, de akkor adok neki olyan szövegkörnyezetet, mint például: „kifizettem ezt a számlát” vagy „előre fizettem ezért a fedezetért, tehát lassíts.’” Harrisonék képesek békésen megoldani a dolgokat azáltal, hogy nyitott kommunikációt folytatnak, nem hagyják elhúzódni a dolgokat, és megosztják ugyanazt látomás.
Készítsen megfelelő pénzügyi tervet te
A pénzügyi terv létfontosságú mind az üzleti életben, mind a családban. Ha a párok a pénzügyi célokhoz és azok elérésének módjához igazodnak, romantikus kapcsolataik kibírják a pénzügyi feszültségek, amelyek minden családot érintenek az élet fontos pillanataiban – legyen szó gyermekvállalásról vagy vállalkozás beindításáról együtt. Vagy mindkettő.
- Kövesse nyomon költségvetését. Scott figyelemmel kíséri a családi költségvetést, hogy a számlákat mindig maradéktalanul és időben kifizessék. CPA végzettség nem szükséges.
- Delegált. Akárcsak az üzleti életben, otthon is többet lehet tenni, ha a szerepek és a felelősségek egyértelműen meghatározottak. Beszéljétek meg és írjátok le, hogy ki mit csinál, a költségvetéstől a számlafizetésen át a bevásárlásig.
- Mentse el pontjait. Valószínűleg nincs egy milliárd légitársaság mérföldre attól, hogy jótékonysági küldetéseken utazzon a világban. De valószínűleg te csináld rendelkezzen hitelkártya-pontokkal, amelyek segítenek levezetni a stresszt, például a családi nyaralások kifizetésével járó feszültséget.
- Add, amire képes vagy. A költségvetési feltörések segítenek Harrisonéknak abban, hogy továbbra is előnyben részesítsék az otthoni és munkahelyi adományozást. Scott az első 10 évnyi beszéddíját jótékonysági célokra ajánlotta fel: víznek, és 7 éves házasságuk során a házaspár minden évben bevételének 20 százalékát adományozta. Ez extrém eset, de a lényeg az, hogy a jótékonykodás perspektívát épít. Ha a párok együtt változtatnak, az megerősíti egymás iránti érzéseiket.
- Egyezzen meg arról, hogy mire költ. A jótékonysághoz Harrisonéknak pénzügyi kompromisszumokat kellett kötniük. Scott „ki nem mondott törvényeknek” nevezi őket. Felhívhatja őket, hogy megegyezzenek a prioritásokban. Például mindketten állatorvosok vásárolnak bármilyen nagy jegyet, és abban is megállapodtak, hogy nem költenek pénzt új ruhákra.
A közös céltudat és az e célok elérését szolgáló megközelítésben való megegyezés megkönnyítette Scott és Vik üzleti partnerségét, és létfontosságúnak tartotta kapcsolatukat. Nem kell követned a tervüket, de rendelkezned kell vele. Találja ki a folyamatot most, és később elkerülheti a romantikagyilkos konfliktusokat.
Legyen hajlandó rugalmas lenni és fejlődni
Scott és Vik házasságának első öt éve a munkáról szólt. A lehetőségeikhez mérten gondosan, ha nem is kényelmesen éltek egy 550 négyzetméteres, 72 lépcsős sétalakásban, és jótékonykodásra összpontosítottak: heti nyolc napon vizet adtak. Két gyerek és egy újratárgyalt fizetés később, a házaspár nehéz döntései inkább a családdal, mint az üzlettel kapcsolatosak. Arról beszélnek, hogyan kell gondoskodni az idős nagyszülőkről, engedjék-e meg, hogy a honatyák segítsenek fizetni a gyerekek óvodai költségeit, és hogy a fenébe spórolhatnak nyugdíjra. „A maximumot nyújtom a 401 000-as pénzemhez és a jótékonysághoz: vízi gyufához” – mondja Harrison. – Ez valószínűleg nem elég, de ez is valami.
Ez ismerősen hangzik? Az előre tervezés segíthet ellensúlyozni ezeket az aggodalmakat. Például bölcs dolog a 401K-t kiegészíteni egy teljes életbiztosítással, amelyet sokan akkor kapnak, amikor vállalkozást indítanak vagy gyereket vállalnak. Ennek ellenére mindig előfordulnak előre nem látható változások, és ezeknek a pillanatoknak a stressze megszakíthatja kapcsolatát. Nem kell megváltoztatnia céljait vagy folyamatait, de lehet, hogy módosítania kell azokat, vagy további terveket kell készítenie, hogy megfeleljen az új és jövőbeli kihívásoknak. Minden bizonnyal kemény személyes találkozókra lesz szüksége a partnerével. Ahhoz, hogy tovább kölcsönözhesse a konferenciatermi felkapott szavakat, legyen „agilis” és tudjon „forogni”.
Függetlenül attól, hogy Ön és partnere közösen vezetnek egy vállalkozást – vagy tervezik valaha is –, rengeteget lehet tanulni egy sikeres pártól. Például mindig jó ötlet az irodában hagyni a munkát. Kapcsolataiban, akárcsak az üzleti életben, olyan pénzügyi célokat és terveket szeretne kialakítani, amelyek a legjobban működnek szervezete számára. Legyen készen állni, ha a körülmények megváltoznak. Találja meg a módját, hogy visszaadja, és biztonságban érezze magát. És mindig legyen a konyhában tele kávéval az alkalmazottaknak… ööö… gyerekeknek.
Ezt a cikket barátainkkal együttműködve készítettük a címen New York-i élet, akik elkötelezettek abban, hogy segítsenek a családoknak boldogok, sikeresek és jó életet élni. További információ: nylife.com.
