A Synopsys szilícium számítógépes chipeket gyártó cég nemrégiben kibővített előnyei átfogó és gondoskodó támogatást nyújtanak az új anyukáknak. Mondhatnánk, ugyanolyan jó anyának vagy alaplapnak lenni a Synopsysnál.
A Synopsys ugyanazokat a juttatásokat és erőforrásokat kínálja dolgozó anyukáinak, függetlenül attól, hogy valóban megszülték-e gyermekeiket. A cég azzal is büszkélkedhet, hogy az ott dolgozó újdonsült anyukák 100 százaléka kihasználja a rendelkezésre álló 12 hét fizetett szabadságot. Ez egy fontos különbség, mivel sok vállalat versenyképes mennyiségű szabadságot kínál, de kultúrájuk nem teszi lehetővé, hogy az új szülők ténylegesen kihasználják azt.
“Amikor elkezdtem pályafutásomat a Synopsysnál, elkezdtem bővíteni a családomat is. Amikor a fiaim megszülettek, kaptam egy gyönyörű virágcsokrot, egy aranyos inget, amelyen a „Future Synopsoid” felirat állt, valamint egy gratulációt társvezérigazgatóinktól, Aart De Geustól és Chi-foon Chantól. Mindig úgy éreztem, hogy a menedzsereim teljes mértékben támogatnak, amikor korai orvosi és babajóléti időpontokat kellett intéznem. A Synopsys erős családi kultúrával rendelkezik, és olyan eseményeknek adna otthont, ahol a Synopsys munkába hozhatja gyermekeit piknikekre, tavaszi és ünnepi eseményekre.”
– Anna G.
Mindeközben a Synopsys új anyukáknak és leendő anyukáknak juttatja el, beleértve a termékenységi kezelések kifizetését, a béranyaság költségeit és az örökbefogadási díjakat. A Synopsys a ReThink platformot is kínálja, amely a neurológiai eltérésekkel küzdő gyermekek gondozói számára készült. Végül, figyelembe véve a szülői nevelés pénzügyi szempontjait, a Synopsys kiterjedt oktatási forrásokat biztosít az alkalmazottaknak a Bright Plan révén és diákhitel-támogatást a Fidelity révén.