A Citigroup, a negyedik legnagyobb bank az Egyesült Államokban, és egy háztartásban is ismert, olyan szülői kedvezményekkel rendelkezik, amelyek megfelelnek pénzügyi súlyának.
A Citigroup szülői szabadságra vonatkozó irányelvei nemek szempontjából semlegesek – minden új szülő akár nyolc hét fizetett szabadságot is igénybe vehet, hogy új gyerekéhez kötődjön. A Citi azonban tisztázta, hogy a szülõk szükség esetén plusz szabadságot is vehetnek. Ezen túlmenően a Citi segít fedezni a termékenységi kezeléseket, az örökbefogadási díjakat és a béranyasággal kapcsolatos költségeket mind a teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottai, mind pedig azok számára, akik legalább heti 20 órát töltenek be.
Ezenkívül a Citi létrehozott és fenntart egy „Families Matter” csoportot, amely erőforrásokat, kapcsolatokat és webináriumokat biztosít a dolgozó szülők számára minden családtípusban.
A Citi gyermekfelügyeletet is biztosít – a helyszínen, ha biztonságos és egyébként támogatott – minden szülő számára, akinek szüksége van valakire, aki vigyáz a gyerekeire munka közben. Aztán ott vannak az általános távegészségügyi erőforrások, a tartalék ellátás és a virtuális mentális egészségügyi erőforrások, amelyeket a teljes és részmunkaidős alkalmazottak szükség szerint igénybe vehetnek. Egy másik kellemes érintés: a Citigroup főiskolai edzői juttatást kínál, hogy segítse a szülőket és gyermekeiket a felvételi folyamatban.