A Silicon Valley chipgyártó NVIDIA, amely leginkább az iparágvezető grafikus feldolgozó egységeiről ismert, amelyek segítenek A hatékony videojáték-interfészek, filmgrafikák és egyebek komoly előnyöket kínálnak az újdonságok számára apukák.
Az új apák az NVIDIA-nál 12 hét szülői szabadságra távozhatnak – ezalatt továbbra is fizetésük 100 százalékát kapják. Ha ez elfogy, további nyolc teljes hét rugalmas munkaidőt vehetnek igénybe, hogy hozzászokjanak a munkahelyi élethez, ahelyett, hogy azonnal visszaugrálnának a hidegben. Pontosan ugyanannyi szülői szabadságot kapnak az újdonsült anyák, bár a szülöttek további 10 hét terhességi szabadságot is kivehetnek.
Amint újra munkába állnak, az NVIDIA hozzáférést biztosít az újdonsült apáknak a szülői podcastokhoz, cikkekhez és egyéb oktatási programokhoz egy harmadik féltől származó szolgáltatón keresztül. Az alkalmazottak csatlakozhatnak egy csoporthoz, ahol a szülők és más gondozók tanácsokat és forrásokat osztanak meg egymással. Az NVIDIA alkalmazotti erőforráscsoportokat hozott létre a csapatában lévő összes szülő és gondozó számára, és további bővítést tervez. szülői szemináriumok és workshopok, amelyek kifejezetten segítik az apákat, hogy megbirkózzanak az új kihívásokkal és kötelezettségekkel hamarosan az apaság.