A Ryan társaságiadó-szolgáltató cég ügyfelei között tart számon néhány kiemelkedő céget. De a vállalat először a sajátjáról gondoskodik, a legbőkezűbb munkaadók közül néhányat, amikor a munkahelyi juttatásokról és juttatásokról van szó.
Ryan legnagyobb eladási pontja a dolgozó szülők számára az lehet, hogy mennyire értékeli a rugalmasságot a munkahelyen. A nyolc hét szülői szabadságon felül, amelyet a szülők vehetnek ki, miután új gyermeket vezettek be a családjukba, Ryan korlátlanul fizetett időt ad. nagyjából 1900 amerikai alkalmazottjának 80 százaléka – a többiek pedig még mindig nagyon bőkezűen 22-27 napot kapnak az irodától. szükséges.
“„Ryannak az eredményekre és a személyes elszámoltathatóságra való összpontosítása a vezetőülésbe helyez engem, hogy sok területen sikereket érjek el a saját menetrendem szerint. Legyen szó Cub Scoutsról, testületi meghallgatásokról, találkozóról a csapatommal, úszásoktatásról, ügyfélhívásokról, projektmunkáról vagy az alkalmi szünetről Fishin” lehetőséget kapok arra, hogy időmet és figyelmemet oda fektessem, ahol ez a legnagyobb hatással van személyes és szakmai sikeremre. nap."
– Kelly O.
Munka közben a dolgozó szülők a myRyan programmal beállíthatják óráikat és heti beosztásukat úgy, hogy az ésszerű legyen. számukra – lehetővé téve a szülőknek, hogy ténylegesen szülők legyenek, ahelyett, hogy lábujjhegyen kellene állniuk a munkahelyi elvárásokon, miközben gondoskodniuk kell róluk gyerekek.
Eközben Ryan távoli egészségügyi ellátást is kínál, például virtuális mentális egészségügyi erőforrásokat, hozzáférést a hét minden napján, 24 órában működő orvosi segélyvonalhoz és egyéb wellness-programokat, például virtuális fitneszprogramokat.