A Cerner egészségügyi informatikai és szoftvercég mindent megtett annak érdekében, hogy a szülőknek nyújtott előnyök és juttatások ugyanolyan jól kezeljék az apákat, mint az anyákat. Az Egyesült Államokban csaknem 20 000 alkalmazottat foglalkoztató Cerner elismerte, hogy nem minden új szülő a fizetési listája megfelelni fog a hagyományos – és elavult – elvárásoknak a család megjelenésével kapcsolatban mint.
Ebből a célból a Cerner ugyanannyi szülői szabadságot és egyéb újszülői forrásokat biztosít az újdonsült anyáknak és az újdonsült apáknak, függetlenül attól, hogy ők az elsődleges vagy másodlagos gondozók. Ezen túlmenően a Cerner örökbefogadott gyermekenként legfeljebb 5000 dollárt térít az alkalmazottaknak, és ugyanannyi szabadságot biztosít az örökbefogadott gyermekek szüleinek, mint bármely más gyermek szüleinek.
“Rendkívül hálás vagyok, hogy Cerner rendelkezik egy apasági szabadsággal, amely támogatja a családok számára oly fontos kezdeti (és folyamatos) kötődési időt. Amikor elkezdtük ezt az utat, a legfontosabb előny számunkra a kismama navigátorral való együttműködés volt… A biztosítástól, adminisztrációs tételektől, költségtérítésektől, egészen a klinikai támogatásig az órákon, és arra, hogy mire kell figyelni, amikor családunk számára gondozási csapatunkat választjuk, navigátorunk minden lépésnél velünk volt. folyamat. Ez az előny és támogatás annyi stresszt és nyomást eltávolított rólunk, és hagytuk, hogy továbbra is így maradjunk arra koncentráljunk, ami a legfontosabb, és legyünk hálásak a lehetőségünkért, hogy kisfiunk születhet, és felnövekedhetünk család.
– Randy M.
Eközben a Cerner hozzáférést biztosít két belső napközi központhoz, a Cerner Kids-hez a 6 éves korig. A Cerner tartalék gyermek- és idősgondozási, virtuális oktatási és oktatói szolgáltatásokat is nyújt.