Beberapa perusahaan terbesar di Amerika melobi untuk cuti keluarga berbayar — dan itu berita buruk. Pada hari Selasa, Asosiasi Kebijakan SDM, yang terdiri dari 380 perusahaan besar yang mewakili sekitar sembilan persen tenaga kerja sektor swasta Amerika, mengusulkan kebijakan cuti berbayar federal. Di permukaan, itu sepertinya langkah yang bagus, sampai Anda menguraikan proposal. Ini menyerukan Kongres untuk menetapkan "minimum opsional" untuk cuti berbayar yang, jika dipenuhi oleh perusahaan, akan melindungi mereka dari undang-undang negara bagian dan lokal - undang-undang yang mungkin lebih murah hati. Sangat jarang melihat perusahaan besar melobi lebih banyak peraturan pemerintah, tetapi ini tampaknya lebih merupakan upaya untuk memeriksa upaya anggota parlemen negara bagian dan kota yang progresif. Atau, seperti yang dikatakan Katie Bethell, Pendiri Cuti Berbayar untuk A.S. dalam email, “Ini omong kosong, proposal anti-keluarga yang dirancang untuk membiarkan perusahaan besar lolos karena melakukan hal yang benar untuk mereka karyawan."
Amerika Serikat masih merupakan salah satu dari segelintir negara di dunia, termasuk Papua Nugini, yang tidak memiliki kebijakan cuti keluarga. Dan sementara itu mengerikan, ada tanda-tanda yang menggembirakan di tingkat negara bagian dan lokal. Saat ini, California, New Jersey, dan Rhode Island menawarkan cuti keluarga dan medis berbayar, dengan New York online pada 2018. Apa yang disarankan HRPA akan merusak undang-undang tersebut dan menciptakan batas atas jumlah waktu yang harus ditawarkan perusahaan-perusahaan ini kepada karyawan.
Asosiasi Kepala Pejabat Sumber Daya Manusia
Anggota parlemen konservatif dan perusahaan di HRPA tidak setuju. Argumen mereka adalah bahwa perusahaan beroperasi melintasi batas negara bagian, dan mandat nasional akan melindungi karyawan sementara ini. Mereka juga berpendapat bahwa sistem pengelolaan kebijakan negara bagian dan kota yang berbeda saat ini adalah mimpi buruk bagi perusahaan multinasional.
Betel panggilan BS, "Tidak ada alasan mengapa perusahaan terbesar dan terkaya tidak harus mengikuti undang-undang negara bagian dan lokal," katanya. “Hanya ada beberapa negara bagian dengan program cuti keluarga berbayar aktif dan perusahaan multinasional diwakili oleh HRPA siap untuk menangani masalah kepatuhan yang jauh lebih kompleks daripada perbedaan cuti berbayar hukum."
Proposal masa lalu dari Demokrat telah menyerukan manfaat dasar nasional yang juga melestarikan hukum setempat. Gedung Putih, yang selama ini diam tentang masalah ini, mengajukan cuti enam minggu. Terlepas dari bagaimana pemerintah memilih untuk menangani masalah cuti keluarga berbayar, perusahaan yang bijaksana adalah masih akan terus meningkatkan tunjangan orang tua mereka untuk merekrut bakat dan menciptakan pekerjaan yang lebih baik budaya. Dan bagi organisasi yang mencari minimum, minimum itulah yang akan mereka dapatkan.
