Selama dua tahun terakhir, sejumlah besar perusahaan dengan program cuti ayah yang kompetitif telah meningkatkan permainan mereka. Bahkan, dari perusahaan yang kebapakan Rpeneliti berbicara untuk tahun ini “50 Tempat Kerja Terbaik untuk Ayah Baru” peringkat, mayoritas telah memperbarui paket manfaat mereka baik untuk ayah baru atau orang tua pada umumnya pada tahun 2017 dan 2018.
Sementara banyak dari perusahaan ini mengutip pemimpin berpikiran maju, forum karyawan, dan pergeseran budaya sebagai inspirasi untuk program baru mereka, perubahan hukum lokal dan negara bagian juga berperan. Mulai 1 Januari 2018, semua karyawan penuh waktu di negara bagian New York berhak untuk delapan minggu dibayar meninggalkan pada 50 persen dari upah mingguan rata-rata mereka terlepas dari program pemberi kerja. Dan California, yang mengamanatkan akses ke 12 minggu cuti tidak dibayar, sekarang menegaskan bahwa karyawan menerima enam minggu gaji sebagian juga sambil merawat anggota keluarga yang sakit parah.
Alasan ganda untuk perubahan penawaran cuti orang tua di antara perusahaan elit di daftar Fatherly “Tempat Terbaik untuk Bekerja untuk Ayah Baru”: pergeseran lanskap kompetitif bagi pemberi kerja dan perubahan lokal hukum.
Pergeseran Budaya dan Pengusaha Kompetitif
Penelitian ilmiah telah menunjukkan lagi dan lagi bahwa pekerja yang bahagia adalah pekerja yang produktif. Ketika perusahaan "berinvestasi pada orang" mereka melakukannya dengan mempertimbangkan garis bawah. Retensi menghemat uang. Produktivitas menghemat uang. Kebahagiaan, adil untuk dikatakan, menghemat uang. Manfaat bagi orang tua baru, yang termasuk dalam kelompok usia yang diinginkan oleh pemberi kerja dan menghadapi tantangan pribadi yang nyata dalam hal stres, membuat perbedaan yang signifikan dan dapat mengubah mentalitas tenaga kerja sangat.
“Kami berinvestasi pada rekan kerja kami karena itu adalah hal yang benar untuk dilakukan, dan itu baik untuk bisnis kami,” Simon Lowes, Manajer Sumber Daya Manusia AS di IKEA, mengatakan kepada kebapakan. Sementara memberikan manfaat dan cuti yang komprehensif dapat sedikit lebih mahal dalam jangka pendek, beberapa perusahaan mulai melihat bahwa hal itu membuat mereka lebih kompetitif dalam jangka panjang.
Tim State, Wakil Presiden Senior Associate Health & Well-Being di Humana, menjelaskan bahwa memperkaya kehidupan keluarga cenderung meningkatkan kepuasan pekerja, sentimen yang digaungkan oleh banyak lainnya perusahaan. Produsen perangkat medis Boston Scientific dan Stryker (dirumorkan sedang dalam pembicaraan) keduanya telah berinvestasi dalam membuat metrik untuk mengukur kepuasan itu dan meneliti kasus penggunaan potensial untuk manfaat baru. Kedua perusahaan membuat keputusan berdasarkan setidaknya sebagian pada umpan balik karyawan.
Banyak perusahaan juga mengatakan kebapakan bahwa mereka mengakui pergeseran budaya sedang berlangsung dan ingin mengubah kebijakan untuk merangkul keluarga nontradisional, orang tua asuh, dan, ya, ayah. First Tennessee Bank dan American Express sama-sama mencatat bahwa masyarakat dan keluarga sedang berkembang dan bahwa paket tunjangan tradisional tampaknya sudah ketinggalan zaman.
Banyak perusahaan, seperti Horizon Blue Cross Blue Shield of New Jersey, Prudential Financial, dan IBM telah memperluas atau memperkenalkan cuti orang tua untuk anak angkat sebagai akibat dari perubahan ini.
Hukum Menguntungkan Ayah Baru
Pada tahun 2018, New York memperkenalkan Undang-Undang Cuti Keluarga Berbayar, yang memperkenalkan kebijakan cuti orang tua minimum. Undang-undang ini memberi semua orang tua dan pengasuh baru cuti delapan minggu dengan setengah gaji — jumlah yang akan meningkat setiap tahun hingga 2021 dan menempatkan New York di perusahaan New Jersey, California, New Hampshire, Washington D.C., dan, segera, Negara Bagian Washington, yang semuanya mengamanatkan orang tua meninggalkan.
Undang-undang telah secara besar-besaran mempercepat perubahan kebijakan di perusahaan-perusahaan berkembang yang berbasis di New York City, Los Angeles, atau San Francisco, yang memberlakukan undang-undangnya sendiri yang mengamanatkan enam minggu waktu pengikatan. Misalnya, Kimpton Hotels yang berbasis di New York memperluas program cuti untuk semua karyawan dari hanya manajer dan perusahaan pembayaran yang berbasis di San Francisco, Square, juga mengubah kebijakan cuti orang tua. Perusahaan sekarang menawarkan enam belas minggu cuti berbayar untuk anak-anak baru.
Karena negara bagian ini merupakan bagian yang sehat dari ekonomi AS, perubahan hukum negara bagian dirasakan di seluruh negeri. Beberapa perusahaan telah mengambil manfaat yang harus mereka berikan kepada beberapa karyawan mereka dan memperluas mereka ke operasi mereka di area lain. Chobani adalah anak poster untuk gerakan ini. Perusahaan yang berbasis di New York ini telah memperluas fasilitas barunya kepada karyawannya di negara bagian lain, termasuk Idaho, di mana undang-undang tidak mewajibkan majikan untuk memberikan cuti bagi orang tua angkat atau merawat kerabat yang sakit.
Sementara itu, orang tua baru yang bekerja di sebagian besar negara tidak memiliki akses ke fasilitas yang sama seperti orang tua baru yang bekerja di Pantai Barat atau di Timur Laut. Dan meskipun mungkin menyenangkan untuk percaya bahwa perubahan akan datang, dipicu oleh kekhawatiran tentang daya saing dan departemen SDM yang mendambakan keseragaman nasional, ini tidak mungkin. Sebagian besar bisnis adalah bisnis kecil dan bahkan sebagian besar bisnis besar tidak sesukses dan berpikiran berkembang seperti bisnis yang memisahkan diri dengan penawaran cuti orang tua. Perubahan budaya mungkin telah terjadi, tetapi jelas bahwa tanpa disertai perubahan legislatif, itu mungkin tidak terlalu berarti bagi kebanyakan orang Amerika.
