Lebih dari beberapa kandidat Demokrat 2020 telah mengisyaratkan dukungan untuk keluarga berbayar federal atau cuti medis untuk berbagai tingkat. Berdasarkan politik, setiap kandidat yang melayani di Kongres mendukung Undang-Undang KELUARGA Kristen Gillibrand — a cuti keluarga berbayar rencana yang akan memberikan setiap pekerja di Amerika Serikat hingga 12 minggu cuti berbayar untuk kehamilan, sakit, atau merawat orang yang dicintai. Sekitar 17 calon telah mengisyaratkan dukungan untuk kebijakan ini tetapi tujuh belum mengatakan apa-apa, termasuk Joe Biden, Bill de Blasio, dan Steve Bullock, antara lain. Andrew Yang berpikir bahwa kebijakan cuti berbayar seharusnya hanya berlaku untuk orang tua baru — terlepas dari kenyataan bahwa semakin banyak perempuan meninggalkan tempat kerja untuk merawat anak-anak mereka atau orang tua mereka atau keduanya pada saat yang sama, yang dikenal sebagai “generasi sandwich.”
Meskipun belum ada program cuti federal di AS, beberapa negara bagian, termasuk Washington, California,
“Seringkali, masalah ini dibingkai dalam pembagian kiri-kanan yang ikonik dan dogmatis ini,” kata Dr. Jennifer Glass, Profesor Komisi Centennial Liberal Arts di Departemen Sosiologi di University of Texas Austin dan Research Associate di Pusat Penelitian Kependudukan. “Kanan ingin ibu tinggal di rumah sepanjang waktu dan memberikan perawatan anak gratis, dan kiri ingin memberdayakan perempuan dan memberi mereka kesempatan untuk kembali bekerja. pada enam minggu ketika mereka mungkin masih berdarah dan mereka belum menemukan cara menyusui dan anak mereka tidak memiliki cara untuk memberi tahu mereka apa yang terjadi ketika mereka tidak menyusui sekitar."
Ketika penitipan anak yang terjangkau itu penting, perawatan bayi sangat mahal. Ini juga pertunjukan yang sulit, menurut Glass. “Ini adalah periode yang sangat kritis ketika keterikatan terbentuk dan ada perkembangan otak yang cepat. Tidak masuk akal untuk menyerahkan bayi kepada orang asing dan berkata: 'Tolong cukup berempati untuk mengembangkan otak anak orang lain ini.'”
Intinya adalah bahwa cuti keluarga harus ada di atas meja — dan pemerintah harus membayarnya. Ketika pemerintah tidak, dan itu diserahkan kepada niat baik perusahaan, keluarga menderita — terutama pekerja termiskin di perusahaan terkecil dan termiskin.
“Orang yang menghasilkan lebih sedikit uang bekerja di perusahaan yang menghasilkan lebih sedikit uang,” kata Glass. “Memiliki ketentuan perusahaan atau majikan memberi penghargaan kepada perusahaan kaya yang dapat melakukan hal-hal semacam ini. Itu menghukum perusahaan miskin itu bisa masuk akal [jika mereka memberikan manfaat itu].”
Untuk itu, paket tunjangan mempersulit perusahaan kecil untuk bersaing dengan perusahaan besar ketika mencoba merekrut bakat. Dr. Eileen Appelbaum, ekonom dan co-director Center for Economic and Policy Research, menunjuk New Jersey, negara bagian yang penuh dengan kantor pusat perusahaan farmasi dan asuransi besar, sebagai contoh. Perusahaan-perusahaan tersebut cenderung memiliki paket manfaat yang sangat murah hati, dan perusahaan rintisan di sebelahnya — yang banyak terdapat di New Jersey — tidak dapat bersaing.
Itulah mengapa program cuti medis dan keluarga berbayar di seluruh negara bagian yang berlangsung hingga 26 minggu di New Jersey sangat penting bagi perusahaan kecil. Melalui negara bagian, perusahaan-perusahaan ini dapat menawarkan keuntungan yang biasanya hanya didapatkan secara tradisional, katakanlah, Johnson & Johnson. Akibatnya, perusahaan kecil dapat menarik bakat yang lebih baik, yang lebih baik untuk bisnis.
Menyerahkan masalah cuti keluarga yang dibayar kepada majikan swasta - dan mencoba membuat mereka menelan biaya tunjangan - hanya memberi majikan izin untuk melakukan diskriminasi, juga, kata Glass.
“Pengusaha harus memberikan manfaat, tetapi saya tidak berpikir mereka harus menjadi penyedia utama pembayaran semacam ini,” katanya. “[Membuat majikan membayar cuti] adalah sebuah undangan terbuka untuk diskriminasi gender untuk mengatakan, 'Jika Anda mempekerjakan wanita, Anda harus membayar semua hal ini yang tidak datang ketika Anda mempekerjakan pria.' ” (Penelitian memang menunjukkan bahwa ketika cuti keluarga berbayar ditawarkan kepada pria, mereka menerimanya.)
Studi juga mengaitkan tunjangan cuti keluarga berbayar dengan semangat kerja yang lebih tinggi dan perputaran karyawan yang lebih sedikit. Banyak rencana cuti berbayar sesuai dengan persentase tertentu dari gaji karyawan. Perusahaan dapat, dengan paket manfaat, mengisi kesenjangan. Rencana cuti keluarga yang dibayar berarti bahwa orang dapat mengharapkan standar hidup yang wajar jika mereka harus berhenti bekerja karena alasan apa pun, seperti sakit yang berkepanjangan.
“Anda tidak harus pergi untuk kesejahteraan publik apa pun [ketika Anda mengambil cuti],” kata Appelbaum. “Itu adalah penghematan bagi pembayar pajak – tetapi itu juga berarti bahwa Anda dapat mempertahankan kemiripan cara hidup Anda tanpa bergantung pada kupon makanan. Ini juga berarti bahwa Anda tidak harus menghabiskan semua tabungan Anda. kamu tidak jatuh miskin. Anda tetap terikat pada tenaga kerja. Kebanyakan orang yang mengambil cuti ini kembali bekerja untuk majikan yang sama. Itu bagus untuk majikan, karena mengurangi omset, dan bagus untuk pekerja, karena mereka bisa melanjutkan hidup mereka.”
Sementara sebagian besar rencana cuti keluarga berbayar yang diusulkan tidak menawarkan cakupan penuh upah karyawan, banyak yang menawarkan poin persentase tertentu yang dibatasi oleh bulan-bulan yang diambil dari pekerjaan. NS UU KELUARGA, yang diperkenalkan oleh Senator Gillibrand, akan, misalnya, memberi keluarga hingga 12 minggu cuti yang dibayar federal, memberikan hingga 66 persen dari cuti yang dibayar pekerja, atau hingga $4,000 sebulan.
Di bawah rencana ini, pemberi kerja dapat memilih untuk membayar sisa tunjangan itu atau karyawan dapat menghemat uang untuk waktu-waktu yang mungkin mereka ketahui perlu mengambil cuti berminggu-minggu, atau berbulan-bulan. Namun, bagi banyak ibu baru, 12 minggu tidak cukup untuk pulih dari melahirkan dan ikatan dengan bayi dan mencari tahu seluruh hal menyusui.
Glass lebih menyukai rencana yang melangkah lebih jauh — cuti enam bulan atau lebih untuk ibu dan ayah. “Ada konsensus yang cukup luas bahwa cuti orang tua adalah ide yang bagus, dan itu menyusui setidaknya selama enam bulan adalah pendekatan kesehatan masyarakat yang baik untuk menjaga kesehatan bayi dan meningkatkan perkembangan kognitif mereka, ”katanya.
Daun yang diperpanjang tidak hanya sehat untuk menyusui dan perkembangan kognitif bayi, tetapi juga membantu ibu pulih dari proses persalinan yang melelahkan dan menguras fisik. Penelitian menunjukkan bahwa ibu yang mengambil cuti berbayar dikaitkan dengan tingkat Depresi Pascapersalinan yang lebih rendah. Mereka juga mempromosikan ayah yang bahagia dan sehat dengan ikatan yang lebih kuat dengan bayi mereka.
Kritik terhadap kebijakan yang mendorong karyawan untuk mengambil cuti berpendapat bahwa itu merugikan bisnis. Tetapi, mengingat hal itu membantu usaha kecil menarik bakat yang mungkin pergi ke perusahaan dengan paket manfaat yang lebih baik, pesan itu mungkin tidak jujur — dan sering dijajakan oleh kelompok lobi pro-bisnis seperti Federasi Nasional untuk Independen Bisnis.
Appelbaum, yang telah mempelajari keberhasilan keluarga berbayar dan pemberian cuti medis di negara bagian seperti California, mengatakan bahwa sebagian besar perusahaan tidak melihat perbedaan keuntungan ketika orang mengambil cuti. Dan dari perspektif manajemen, ini adalah hal yang positif.
“Majikan mampu mengelola ketidakhadiran ini dengan baik, yang sangat penting dalam kehidupan pekerja, tetapi jarang muncul dalam perjalanan bisnis, ”katanya. Sementara itu, karyawan yang merasa dapat mengambil cuti untuk menyambut bayi mereka atau merawat orang tua yang sakit melaporkan bahwa mereka lebih bahagia di tempat kerja dan cenderung bertahan lebih lama di pekerjaan mereka.
Ibu dengan cuti keluarga berbayar juga kurang dikenakan kesenjangan upah, yang sebagian diperburuk ketika wanita meninggalkan angkatan kerja untuk memiliki anak. Program cuti berbayar membuat ibu tetap terikat dengan angkatan kerja, memastikan mereka tidak harus pergi ke bantuan publik untuk memiliki bayi, dan memberi insentif kepada orang tua.
Dengan kata lain, cuti keluarga dan cuti medis sangat bagus untuk bisnis. Ini baik untuk ibu dan ayah, itu baik untuk nenek dan kakek. Dan itu politik yang baik.
