Tahunan kebapakan “50 Tempat Kerja Terbaik untuk Ayah Baru” pemeringkatan adalah perayaan perusahaan yang berkomitmen untuk membantu pria mengelola peran ganda mereka sebagai penyedia dan pengasuh. Meskipun hanya satu perusahaan yang dapat menduduki peringkat nomor satu, setiap perusahaan yang ditampilkan telah memberikan dukungan nyata bagi orang tua yang bekerja dengan penawaran yang luar biasa dan bijaksana.
persegi, inc.
Pangkat: 11
Peringkat 2017: 11
Karyawan Penuh Waktu: 2,438
Perusahaan yang mengganggu cara bisnis kecil menerima pembayaran telah beralih dari pengganggu menjadi pemimpin teknologi keuangan, dengan 2.438 karyawan di San Francisco, jumlah yang tidak termasuk akuisisi situs e-commerce senilai $365 juta yang masih tertunda lemah. Memimpin jalan juga untuk tunjangan karyawan Silicon Valley, Square menawarkan cuti orang tua berbayar selama 16 minggu yang mengesankan. Angka itu seharusnya tidak mengejutkan mereka yang sadar bahwa Square sebenarnya berbagi CEO, Jack Dorsey, dengan Twitter.
Penawaran perusahaan untuk orang tua tidak berakhir saat cuti. Perusahaan juga mencakup perawatan kesuburan (melalui Progyny), dan membayar hingga $10.000 per anak untuk adopsi dan bantuan keuangan ibu pengganti. Sebagai keuntungan tambahan dan sangat San Francisco, orang tua mendapatkan $500 kartu hadiah Caviar, tunjangan pengasuh anak, dan layanan dukungan pengasuhan anak di Pusat Sumber Daya Guidance Square.
Pemeringkatan Fatherly 2018 didasarkan pada metrik penilaian termasuk data yang terkait dengan kebijakan perusahaan tentang masalah-masalah berikut: cuti orang tua berbayar, waktu mundur, waktu fleksibel, di tempat penitipan anak, subsidi penitipan anak, penitipan anak cadangan, jumlah hari sakit, kelompok pendukung, bantuan kesuburan, bantuan adopsi, bantuan pinjaman pelajar, dana pendidikan, cuti berkabung, penatua perencanaan perawatan. Durasi cuti berbayar, penitipan anak di tempat, dan waktu kembali adalah faktor peringkat yang paling berbobot.
