Josh Levs beralih dari melaporkan masalah pengasuhan menjadi salah satu kisah terbesar dalam pengasuhan. Pada tahun 2015, reporter CNN lama meminta majikannya untuk cuti menghabiskan waktu bersama putrinya, yang lahir prematur, dan istrinya, yang sedang sakit. Time Warner, yang menawarkan cuti berbayar untuk ibu tapi tidak ayah, menolaknya. Jadi Levs mengajukan tuntutan diskriminasi gender ke Komisi Kesempatan Kerja yang Setara. Levs dan Time Warner menetap, dan di belakangnya, raksasa media mengubah kebijakan cutinya menjadi lebih baik untuk ayah.
Terlepas dari dukungan banyak orang yang berkumpul di sekitar Levs, masih kurang dari 15 persen majikan Amerika yang menawarkan cuti berbayar kepada pasangan dari ibu baru. Levs, penulis All In: Bagaimana Budaya Kerja Pertama Kita Gagal Ayah, Keluarga, dan Bisnis — Dan Bagaimana Kita Dapat Memperbaikinya Bersama, di mana ia membahas keadaan kebijakan orang tua, telah mempertaruhkan keahliannya di luar jurnalisme. Sekarang, dia mengadvokasi Undang-Undang Cuti Keluarga dan Asuransi Kesehatan
Josh Levs berfoto bersama dua anaknya yang masih kecil. (Facebook / Josh Levs)
Apa rintangan terbesar yang dihadapi ayah modern dalam mengamankan cuti keluarga berbayar?
Ketika Anda melihat gambaran yang sangat besar, Anda memahami struktur tempat kerja kami dibuat di Orang-orang gila zaman. Asumsinya adalah perempuan akan tinggal di rumah dan laki-laki akan bekerja. Itulah yang ada di balik semua ini. Masalahnya berakar pada hukum, kebijakan, dan stigma sosial kita, dan kita harus mengatasi ketiganya. Hukumnya konyol dan memalukan — kami satu-satunya negara industri yang tidak memberikan cuti hamil berbayar.
Di mana letak masalahnya, dari segi kebijakan?
Kami memiliki tambal sulam kebijakan yang tidak masuk akal yang bahkan membuat manajer dan pengacara tidak jelas tentang mereka. Secara nasional kami memiliki cuti yang tidak dibayar, tetapi itu tidak dijamin untuk semua orang. Sedikit lebih dari setengah perusahaan memiliki cuti hamil untuk wanita, tetapi biasanya cuti cacat, sama seperti ketika Anda patah kaki. Setelah gugatan saya, EEOC mengirimkan surat panduan yang mengatakan bahwa perusahaan harus membedakan jenis cuti yang mereka berikan.
Levs diwawancarai di televisi nasional. (Facebook / Josh Levs)
Bagaimana stigma sosial berperan di dalamnya?
Sebagian besar cuti ayah yang tersedia tidak digunakan. Ini terbukti, ini bukan teori. Buku saya penuh dengan contoh-contoh pria yang mengambil cuti ayah atau mencarinya dan dihukum, dipecat, diturunkan pangkatnya atau kehilangan kesempatan kerja karena tampaknya tidak macho. Banyak budaya tempat kerja kita dibangun seperti itu. Stigma-stigma itu lebih kuat daripada hukum atau kebijakan mana pun.
Berlawanan dengan stereotip, ayah saat ini sangat terlibat. Hampir 100 persen ayah yang tinggal bersama anak-anak mereka merawat mereka di hampir setiap kategori setiap hari. Pengecualiannya adalah para CEO. Mereka mencari orang-orang di jajaran yang seperti mereka — yang bekerja, bekerja, bekerja, bekerja — dan mengangkat mereka dalam peringkat. Ketika bisnis melihat siapa yang menyelesaikan pekerjaan paling banyak, dan Anda dapat menggunakan metrik apa pun, seringkali orang dengan catatan terbaik bukanlah orang yang paling banyak duduk di meja mereka. Kita harus mengubah ide yang salah ini bahwa bekerja sepanjang waktu adalah hal yang baik. Sebenarnya lebih sugestif bahwa Anda tidak tahu bagaimana menyelesaikan pekerjaan Anda atau tidak memiliki jumlah pekerjaan yang tepat.
Mengingat keadaannya, bagaimana ayah baru bisa bersikap diplomatis tentang mengambil cuti?
Pertama-tama, berdiri dan mengambil cuti ayah yang Anda berikan. Dan jangan sembunyikan — bicarakan itu. Sebelum Anda pergi cuti, ada baiknya untuk memberi tahu klien Anda berapa lama Anda akan keluar dan siapa yang akan menangani pekerjaan Anda. Anda dapat menambahkan bahwa Anda hanya akan mendengar dari kantor jika ada keadaan darurat. Jangan membuat blok waktu reguler untuk check-in karena itu mengirimkan sinyal bahwa Anda siap bekerja. Jika mereka pikir Anda tersedia, mereka akan mengharapkan Anda untuk bekerja.
Jika setelah kembali Anda menderita hukuman atau konsekuensi karir negatif, ambil tindakan. Bertemu dengan bos dan SDM Anda. Mulailah dengan cara yang paling positif, dengan keyakinan bahwa mereka akan ingin membantu, tetapi jangan takut untuk menegaskan hak Anda — Anda berjuang untuk tempat kerja Anda menjadi lebih baik. Laki-laki mulai menyadari hak hukum mereka: Dua puluh delapan persen pengaduan pengasuhan diajukan oleh laki-laki yang pernah mengalami dampak negatif karena menjadi pengasuh.
Levs dan dua anaknya serta teman-teman mereka menikmati hari musim panas. (Facebook / Josh Levs)
Apa insentif bagi bisnis untuk menawarkan kebijakan yang lebih baik?
Perusahaan mulai mengetahui hal ini karena ada perang untuk bakat. Lebih dari separuh pria di negara ini sangat mungkin untuk berpindah pekerjaan, melakukan pemotongan gaji, beralih karir, atau lebih ke negara bagian atau negara baru untuk menghabiskan waktu bersama keluarga mereka. Mereka akan kehilangan laki-laki jika mereka tidak membuat cuti ayah menjadi nyata. Jika Anda menciptakan budaya itu dan jadwal yang fleksibel, pria akan bertahan lebih lama.
Bagaimana para ayah dapat mencari keseimbangan kehidupan kerja dengan lebih baik?
Sebagai pria, kita merasakan tekanan keuangan, tetapi bekerja 40 jam seminggu sudah cukup. Keluarga Anda membutuhkan waktu bersama Anda lebih dari sekadar gadget mewah. Ketika Anda meninggalkan pekerjaan untuk hari itu, putuskan hubungan dari pekerjaan. Saya biasa memberikan tanggapan email otomatis yang mengatakan bahwa saya tidak akan masuk sampai keesokan paginya, dan rekan kerja hanya tahu untuk menelepon saya jika ada sesuatu yang terjadi. Itu membuat orang berhenti dan bertanya apakah mereka benar-benar perlu berbicara dengan saya. Hal terbesar yang diperjuangkan para pria karena kami bekerja sangat keras di tempat kerja dan di rumah adalah untuk menjaga diri kita sendiri. Saya mencoba mengingat bahwa menjadi orang tua yang baik berarti melakukan hal-hal yang saya sukai yang membantu saya rileks. Saya selalu gagal dalam hal itu tetapi saya mencoba.
Jadi menurut Anda ke mana arahnya?
Kabar baiknya adalah ada beberapa titik terang dalam hal undang-undang negara bagian dan kebijakan bisnis yang baru muncul. Keluarga berkembang menuju lebih banyak egalitarianisme di rumah daripada yang ditunjukkan oleh stereotip. Kami juga memiliki sejumlah Demokrat yang mengantre untuk mendukung cuti keluarga berbayar. Tetapi kami memiliki babi chauvinis jantan di Gedung Putih yang tidak terlibat dalam kehidupan rumah tangga tetapi menyombongkannya.
Apa yang dibutuhkan untuk mendorong negara maju?
Yang kita butuhkan adalah undang-undang cuti keluarga berbayar nasional, seperti yang ada di California, New Jersey, dan Rhode Island. Ini bukan undang-undang yang mengharuskan bisnis untuk membayar. Ini adalah program asuransi yang netral gender. Pekerja membuat potongan gaji kecil yang menghasilkan dana Terbukti meningkatkan keuntungan, membuat orang tetap bekerja, meningkatkan GPD — ini benar-benar bekerja untuk semua orang.
