Tahunan kebapakan “50 Tempat Kerja Terbaik untuk Ayah Baru” pemeringkatan adalah perayaan perusahaan yang berkomitmen untuk membantu pria mengelola peran ganda mereka sebagai penyedia dan pengasuh. Meskipun hanya satu perusahaan yang dapat menduduki peringkat nomor satu, setiap perusahaan yang ditampilkan telah memberikan dukungan nyata bagi orang tua yang bekerja dengan penawaran yang luar biasa dan bijaksana.
Bain & Perusahaan
Pangkat: 47
Peringkat 2017: 33
Jumlah karyawan: 8,000
Bain, sebuah firma hukum dan konsultan elit yang terkenal dengan tekanan tinggi dan elit yang berbasis di Boston, memberi nasihat kepada eksekutif tingkat C tentang strategi perusahaan. Terkadang itu berarti bergerak di kantor pusat. Pada tahun 2016, Bain meningkatkan cuti orang tua berbayar menjadi delapan minggu untuk semua orang tua terlepas dari status penuh atau paruh waktu mereka. Cuti berbayar untuk orang tua yang melahirkan juga meningkat dari 12 menjadi 16 minggu pada waktu itu. Orang tua baru dan calon orang tua juga memiliki akses ke mentor melalui program mentoring kelompok sumber daya formal, informal dan karyawan.
Khususnya, Bain memiliki kebijakan waktu fleksibel yang fantastis. Karyawan dapat mengubah jadwal hari kerja harian mereka secara berkala atau teratur. Bain juga menawarkan pengaturan kerja jarak jauh dan telecommuting dan terkadang memfasilitasi cuti bagi pekerja.
Pemeringkatan Fatherly 2018 didasarkan pada metrik penilaian termasuk data yang terkait dengan kebijakan perusahaan tentang masalah-masalah berikut: cuti orang tua berbayar, waktu mundur, waktu fleksibel, di tempat pengasuhan anak, subsidi pengasuhan anak, pengasuhan anak cadangan, jumlah hari sakit, kelompok pendukung, bantuan kesuburan, bantuan adopsi, bantuan pinjaman pelajar, dana pendidikan, cuti berkabung, penatua perencanaan perawatan. Durasi cuti berbayar, penitipan anak di tempat, dan waktu kembali adalah faktor peringkat yang paling berbobot.
