Tahunan kebapakan “50 Tempat Kerja Terbaik untuk Ayah Baru” pemeringkatan adalah perayaan perusahaan yang berkomitmen untuk membantu pria mengelola peran ganda mereka sebagai penyedia dan pengasuh. Meskipun hanya satu perusahaan yang dapat menduduki peringkat nomor satu, setiap perusahaan yang ditampilkan telah memberikan dukungan nyata bagi orang tua yang bekerja dengan penawaran yang luar biasa dan bijaksana.
Patagonia
Pangkat: 14
Peringkat 2017: 9
Jumlah karyawan: 1,550
Pada tahun 2016, Malinda Chouinard dari Patagonia dan rekan lama serta temannya Jennifer Ridgeway merilis sebuah buku berjudul, Bisnis Keluarga: Penitipan Anak di Tempat yang Inovatif Sejak 1983. Buku tebal adalah panduan untuk menciptakan tempat kerja yang ramah keluarga dan tidak ada dua orang yang memiliki posisi yang lebih baik untuk menulisnya. Seperti judulnya, Patagonia, yang menawarkan 12 minggu cuti dibayar penuh, telah menunjukkan komitmen kepada keluarga selama 25 tahun. Perusahaan yang berbasis di California ini terkenal menawarkan penitipan anak di tempat di kampus Ventura, California, sebuah program yang baru-baru ini diperluas ke Reno Distribution Center, di mana sekitar dua pertiga dari karyawan perusahaan kerja. Baik Pusat Pengembangan Anak Great Pacific di Ventura dan Pusat Pengembangan Sungai Truckee di Reno menawarkan program penitipan anak, prasekolah, dan setelah sekolah. Secara alami, ada penekanan berat untuk keluar rumah.
Patagonia juga menawarkan sejumlah besar fasilitas tambahan, termasuk $15.000 dalam pendanaan untuk perawatan kesuburan, bantuan adopsi, perawatan kesehatan gratis, subsidi untuk karyawan di lokasi yang tidak memiliki akses ke penitipan anak di tempat, dan perjalanan program dukungan yang memungkinkan anak-anak di bawah usia satu tahun dan pengasuh (disediakan oleh perusahaan atau dipilih orang tua) untuk menemani karyawan bekerja perjalanan. Perusahaan juga beroperasi pada jadwal "9/80", yang berarti bahwa setiap minggu memiliki akhir pekan tiga hari. Ketika kampus ditutup, perusahaan mengganti biaya penitipan anak kepada karyawan.
Pemeringkatan Fatherly 2018 didasarkan pada metrik penilaian termasuk data yang terkait dengan kebijakan perusahaan tentang masalah-masalah berikut: cuti orang tua berbayar, waktu mundur, waktu fleksibel, di tempat pengasuhan anak, subsidi pengasuhan anak, pengasuhan anak cadangan, jumlah hari sakit, kelompok pendukung, bantuan kesuburan, bantuan adopsi, bantuan pinjaman pelajar, dana pendidikan, cuti berkabung, penatua perencanaan perawatan. Panjang cuti berbayar, penitipan anak di tempat, dan waktu kembali adalah faktor peringkat yang paling berbobot.
