Jika Anda membaca ini, Anda telah mencapai titik puncak dengan pembaruan baby bump Anda istri mendaftarkan Anda, atau Anda adalah bagian dari generasi baru yang mengubah apa artinya menjadi ayah. Pertama, senang memilikimu. Jangan ragu untuk berhenti berlangganan dari email-email lain itu kecuali Anda sangat ingin tahu kapan bayi Anda seukuran kumquat. Kedua, sebagian besar dari perubahan itu adalah sikap terhadap cuti ayah, dari sudut pandang Anda dan, yang lebih penting, dari sudut pandang majikan Anda. Sebelum Anda menyelam ke dalam arus berita dan penelitian seputar topik, tinjau penjelasan singkat ini tentang bagaimana merencanakan cuti ayah terbaik, dan apa yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan kebijakan perusahaan Anda. Jika perusahaan Anda tidak memiliki kebijakan, baca ini di meja Anda sambil berpura-pura bekerja, lalu rehat kopi.
Seperti Apa Cuti Ayah?
Jangan sampai Anda cukup bodoh untuk menganggap cuti keluarga adalah semacam liburan, ini dia surat untukmu dari seorang pria yang lebih tahu yang telah ditandatangani bersama oleh hampir semua ibu yang pernah mengambil cuti hamil. Jika tidak ada yang lain, ketahuilah ini: ini bukan waktu istirahat; itu adalah angin puyuh penyesuaian kembali yang disela oleh gelombang kegembiraan dan sesekali teror belaka. NS
- Jauhkan diri Anda sebagai dicabut mungkin. Tidak benar-benar pergi jika Anda mengajukan laporan TPS dengan satu tangan saat mengganti popok dengan yang lain. Plus, Anda benar-benar membutuhkan kedua tangan untuk itu.
- Bekerja dengan pasangan Anda untuk memahami dasar-dasar popok dan mandi dan memegang dan menjaga manusia baru tetap hidup, sehingga Anda berada di halaman yang sama satu sama lain.
- Tentukan rencana permainan pengasuhan anak Anda sebelum Anda berdua kembali. Alternatifnya adalah percakapan sarapan yang sangat canggung yang berakhir dengan keranjang di bilik Anda.
- Jangan vakum. Ambil saja yang itu dengan nilai nominal. Bagaimanapun, ini akan menjadi yang termudah untuk Anda ikuti.
Flickr / Geoff Stearns
Cara Meningkatkan Kebijakan Perusahaan Anda
Dalam skenario kasus terbaik, kebijakan karyawan Anda memberi Anda hak untuk cuti keluarga tambahan. Sebenarnya, di terbaik-skenario kasus terbaik, dibayar. A laporan terbaru dari Center For Work & Family Boston College menyarankan yang sebaliknya sebenarnya jauh lebih mungkin: AS adalah yang terburuk kedua di dunia dalam hal cuti keluarga (walaupun, ya, ambillah, Papua Baru Guinea!). Untungnya, 89 persen pekerja Amerika setuju dengan Anda bahwa cuti melahirkan itu penting, dan pengusaha mulai mengambil langkah. Selain Netflix, Facebook, dan Google Anda, yang memiliki kebijakan cuti yang benar-benar Skandinavia, berikut adalah 47 perusahaan lainnya dengan cuti yang layak di mana Anda mungkin benar-benar bisa mendapatkan pekerjaan. Jika perusahaan Anda masih dalam masa kegelapan, Boston College memiliki beberapa tip bagus tentang bagaimana Anda dapat mencerahkan para bos. Atau, Anda tahu, Anda selalu bisa menuntut para bajingan — itu berhasil untuk orang ini.
Jika perusahaan Anda menawarkannya, pergilah! Itu benar-benar subjudul laporan, termasuk tanda seru. Mengambil setiap dan semua cuti yang diberikan kepada Anda — dan mendorong rekan kantor Anda untuk melakukan hal yang sama — adalah cara paling efektif Anda secara pribadi dapat membantu menormalkan gagasan masyarakat tentang ayah sebagai pengasuhan anak penyedia. Riset mendukung gagasan bahwa pekerja laki-laki lebih cenderung mengambil cuti setelah melihat rekan kerja mereka melakukannya. Penelitiannya di luar Norwegia (tentu saja) tapi sejak kapan kita mau membiarkan Norwegia lebih baik dari kita dalam hal apapun, selain curling dan nordic ski?
