orang Amerika adalah berhenti dari pekerjaan mereka pada tingkat tertinggi sejak 2006 menurut angka baru dari Biro Statistik Tenaga Kerja AS (BLS). Mei 2017 melihat lebih dari 3 juta orang menarik gambar anak mereka dari papan gabus dan turun ke jalan. Jumlah berhenti ini, tidak terlihat sejak tahun 2001, memberikan indikasi kuat bahwa orang Amerika kurang peduli tentang prospek pengangguran dan percaya, dalam jumlah yang lebih besar, bahwa mereka cenderung menemukan pertunjukan yang lebih baik. Itu hal yang baik, terutama mengingat penurunan yang berhubungan dengan Resesi Hebat dan tekanan saat ini diterapkan kepada pemberi kerja ketika mereka mempertimbangkan tunjangan (termasuk cuti melahirkan) dalam konteks retensi dan merekrut.
Dan pengusaha sebaiknya mulai menganggap serius perekrutan. Pekerjaan yang terbuka tetap terbuka lebih lama. Sekarang dibutuhkan pro HR sekitar satu bulan untuk mengisi posisi. Ketika ekonomi berada di toilet, kandidat yang bersedia melewati orang-orang yang berhenti merokok di lobi. Itu tidak lagi terjadi. Namun, tidak ada indikasi bahwa upah terus meningkat seiring dengan persaingan untuk mendapatkan bakat. Sebaliknya, persaingan tampaknya (dan ini adalah spekulasi berdasarkan laporan kami tentang cuti ayah) mengadunya dengan perlombaan senjata paket manfaat. Itu memang benar di sektor teknologi dan mungkin juga semakin benar di sektor keuangan dan hukum. Tenaga kerja terampil, untuk saat ini, adalah hal yang berharga.
Biro Statistik Tenaga Kerja
Apa jenis tunjangan? Yah, perawatan kesehatan yang baik hampir pasti berada di urutan teratas daftar bersama dengan rekening tabungan pensiun, terutama yang cocok dengan 401K. Tetapi ada juga pertumbuhan tunjangan gaya hidup, seperti program kerja jarak jauh, program liburan tak terbatas, program cuti untuk pengasuh, dan cuti orang tua persembahan. Ini sekarang menjalankan keseluruhan dari hiatus selama setahun yang ditawarkan kepada orang tua oleh perusahaan yang maju seperti startup grosir Boxed.com insentif yang lebih baik untuk tetap aktif dan bugar ditawarkan oleh banyak perusahaan yang melihat manfaat dari tenaga kerja yang lebih sehat.
Matematika merembes sebagian besar masih berhasil dalam mendukung pengusaha. Departemen Pengembangan Ketenagakerjaan California menghitung biaya rata-rata selama enam minggu cuti orang tua berbayar menjadi sekitar $6.400. Memiliki kursi kosong atau bahkan kursi yang diisi dengan noob yang tidak mampu berkontribusi secara substansial pada hari pertama bisa jauh lebih mahal dari itu. Seperti yang sering ditunjukkan oleh para ahli di lapangan, retensi lebih murah daripada pelatihan. Ketika retensi semakin sulit, perusahaan akan dipaksa untuk naik ke kesempatan itu.
Jika tidak ada yang lain, angka-angka tersebut adalah mosi percaya ekonomi dari para pekerja Amerika. Optimisme terkadang terlihat seperti memberi perhatian.
