Ini adalah topik yang memicu perdebatan setiap hari: cuti ayah di dunia olahraga.
Contoh terakhir terjadi ketika pembawa acara radio bicara olahraga Boston, Michael Felger, memanggil rekan kerjanya, Michael Hurley, karena mengambil keuntungan dari keuntungan dua minggu yang disponsori perusahaan.
Untuk tujuan konteks, Felger telah kritis terhadap atlet profesional yang duduk di luar permainan untuk bersama keluarga mereka sekitar waktu anak-anak mereka lahir. Argumen utamanya adalah bahwa para profesional dibayar dengan jumlah uang yang berlebihan untuk memainkan permainan tertentu yang dijadwalkan selama tahun kalender. Kecuali masalah kesehatan untuk ibu atau anak, para pemain harus tersedia — kecuali melewatkan satu atau dua hari untuk kelahiran yang sebenarnya — untuk bermain game. Jangankan bahwa konsepsi waktu adalah ilmu yang tidak pasti. Dan cobalah sebisa mungkin untuk merencanakan kapan bayi kita lahir, bayi lahir ketika mereka siap.
Setelah Felger mengomel terhadap Hurley karena cuti berbayar untuk bersama keluarganya, ayah baru itu memanggil untuk membela diri dan itu menjadi buruk dengan tergesa-gesa.
Berikut transkrip singkatnya:
"Felger, ada apa denganmu?" tanya Hurley. “Apa yang salah dalam hidupmu? Kemudian Hurley menambahkan, “Seperti inilah hidup bagi orang-orang yang tidak musim panas di Nantucket. Kita harus mencari tahu. Saya bersyukur saya bekerja di perusahaan yang memberi saya waktu untuk mengurus keluarga saya.
Itu membuat Felger pergi.
“Menurutmu kenapa aku bisa pergi ke musim panas di Nantucket?!” Felger memberi tahu Hurley. “Karena aku bekerja keras, Hurley! Karena aku bekerja keras! Dan ketika istri saya punya bayi, saya mulai bekerja dua hari kemudian karena pekerjaan saya penting bagi saya.” Felger melanjutkan: "Anda ingin tisu?" kata Felger. “Menurutmu kenapa aku musim panas di Nantucket? Anda pikir itu diserahkan kepada saya? Astaga!”
Astaga. Mengesampingkan pemanggilan nama dan omong kosong, inilah mengapa pendapat Neanderthal Felger benar-benar salah: cuti ayah bukan tentang pria yang mengambil keuntungan dari sistem yang memungkinkan mereka mengambil cuti berbayar. Ini tentang ayah baru yang berada di sana selama salah satu saat paling kritis dalam kehidupan keluarga mereka.
Tidak masalah apakah Anda bermain olahraga secara profesional, meliput olahraga secara profesional, atau sekadar Joe biasa. Cuti melahirkan adalah sesuatu yang harus menjadi hak setiap pria. Dan sebagai seseorang yang telah menjadi anggota media olahraga sepanjang karir saya dan telah mengalami kedua sisi manfaat cuti berbayar, saya dapat mengatakan itu membuat perbedaan besar.
Foto: Blair Johnson
Ketika putra saya lahir pada bulan Oktober 2013, majikan saya saat itu menawarkan cuti hamil berbayar selama delapan minggu yang dapat diambil kapan saja selama tahun pertama anak kami. Saya sangat bersyukur atas kesempatan ini. Tentu saja, saya sangat bangga dengan etos kerja saya, tetapi ini adalah anak pertama kami! Saya tidak akan melewatkan waktu berharga dari istri dan anak saya untuk meliput Seri Dunia atau musim sepak bola. Percaya atau tidak, ada hal yang lebih penting dalam hidup.
Saya akhirnya mengambil cuti selama periode tonggak sejarah berikut di tahun pertama anak laki-laki kami:
- Dua minggu pertama: Rutinitas dikembangkan, popok diganti, tugas dijalankan untuk memulihkan ibu, dan waktu ikatan penting dinikmati antara ayah dan anak.
- Tanda empat setengah bulan: Setelah menghabiskan hampir seluruh bulan Februari di Rusia untuk meliput Olimpiade Sochi, sangat penting untuk menghabiskan waktu berkualitas bersama keluarga muda saya selama dua minggu lagi. (Plus, tidak ada salahnya untuk berada di sekitar untuk upaya pertama dalam pelatihan tidur.)
- Tanda sembilan bulan: Pelatihan tidur sedang berjalan lancar, merangkak sedang terjadi, dan kata-kata mulai terbentuk.
- Tanda satu tahun: Anda hanya merayakan ulang tahun pertama Anda sekali! Dan menghibur keluarga luar kota untuk acara besar bisa melelahkan.
Tak perlu dikatakan, saya merasa sangat terhubung dengan putra dan istri saya karena saat-saat bersama yang tak terlupakan ini.
Sekarang, bandingkan pengalaman ini dengan kelahiran putri kami pada Agustus 2016. Setelah memulai pekerjaan baru tepat satu minggu setelah kelahirannya, itu tidak hanya sepenuhnya tidak pantas bagi saya untuk mengambil cuti ayah seperti yang saya lakukan pertama kali, tetapi sebagai pekerja lepas itu tidak seimbang ditawarkan.
Foto: Blair Johnson
Ingat tugas-tugas yang saya jalankan untuk istri saya yang sedang pulih dalam beberapa minggu pertama untuk pertama kalinya? Ya, itu berhenti setelah enam hari. Dan siapa yang membawa anak kami yang akan segera berusia 3 tahun ke penitipan anak setelah seminggu? Ya, Anda dapat menebaknya — santo saya dari seorang istri (yang melahirkan secara alami dan hampir tidak sepenuhnya pulih).
Akibatnya, saya tidak merasakan ikatan awal yang hampir sama dengan putri saya seperti yang saya rasakan dengan putra saya. Berkat lebih banyak waktu bersama hari ini dengan bayi perempuan saya, itu telah berubah. Namun, lain halnya jika tidak ada manfaat paternity leave.
Kembali ke debat olahraga, jika Anda ingin mengikuti gagasan kuno tentang "para pria" kembali bekerja sesegera mungkin setelah bayi lahir sementara para wanita tinggal di rumah untuk merawat mereka, melakukannya sendiri mempertaruhkan. Sejauh yang saya ketahui, pola pikir itu melanggengkan dinamika keluarga yang ketinggalan zaman dari ayah yang tidak mengerti dan ibu yang tinggal di rumah.
Ini hanya di: sebagian besar wanita bekerja hari ini. Cuti paternitas hanya memberikan kesempatan kepada ayah untuk menjauh dari pekerjaan mereka untuk waktu yang singkat. Lagi pula, bukankah keluarga seharusnya didahulukan?
Artikel ini disindikasikan dari Mengoceh. Baca lebih lanjut dari Babble di bawah ini:
- Ayah Ini Menjadi Legenda Dengan Taktik Jenius Agar Anak Remajanya Berhenti Berbicara di Kelas
- Ibu Tulis Surat Terbuka untuk Lululemon, Langsung Dipermalukan oleh Internet
- Tidak Dapat Menemukan Buku Anak-anak Dengan Karakter Cina, Ayah Membuat Seri Sendiri
